- 章节练习
- 职业道德基础理论与知识部分
- 职业道德个人表现部分
- 企业人力资源管理师三级模拟试题（一）
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- 企业人力资源管理师（二级）模拟试题三
- 单项选择题
- 企业人力资源管理师（二级）模拟试题二
- 单项选择题
- 企业人力资源管理师（二级）模拟试题一
- 单项选择题
- 高级人力资源管理师一级综合评审模拟试题2
- 简答题
- 高级人力资源管理师一级综合评审模拟试题1
- 简答题
- 高级人力资源管理师一级理论知识真题2010年11月
- 单项选择题
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- 人力资源管理员四级考试理论知识模拟题一2014年
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- 助理人力资源管理师相关知识和能力要求考试模拟题一2014年
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- 人力资源战略规划的设计与实施
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- 企业人力资源战略规划能力要求
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- 企业能集团组织规划与设计
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- 企业集团组织规划与设计及人力资本战略管理要求
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- 企业集团人力资本战略管理
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- 岗位胜任特征模型的构建与应用
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- 人事测评技术的应用
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- 企业招聘规划与人才选拔
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- 人力资源流动管理
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- 企业员工培训开发体系的构建
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- 创新能力培养
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- 企业员工培训开发成果的转化及职业生涯管理
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- 企业绩效管理系统设计与运行
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- 平衡计分卡的设计与应用
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- 企业薪酬的战略性管理
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- 各种薪酬激励模式的选择与设计及企业福利制度的设计
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- 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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- 集体协商的内容与特征及集体劳动争议与团体争议
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- 重大突发事件管理
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- 和谐劳动关系的营造
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- 工作压力管理与员工援助计划
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- 劳动经济学、劳动法
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- 现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
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- 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理
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- 薪酬管理、劳动关系管理
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- 人力资源规划(四)
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- 人力资源规划(五)
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- 人员招聘与配置(四)
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- 人力资源规划(六)
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- 企业人力资源管理师四级理论知识-5
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- 企业人力资源管理师四级专业技能-5
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- 企业人力资源管理师四级专业技能-4
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