单项选择

• 1、

  面对劳动力市场,人们的身份不包括( )。

• 2、

  ( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

• 3、

  以下关于实际工资描述正确的是( )。

• 4、

  以下关于社会保险说法不正确的是( )。

• 5、

  ( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

• 6、

  以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。

• 7、

  劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。

• 8、

  企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

• 9、

  市场营销计划的控制不包括( )。

• 10、

  ( )属于一般战略控制标准。

• 11、

  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

• 12、

  社会学习理论的创始人是( )。

• 13、

  满足地位需要的行为不包括( )。

• 14、

  个体的沟通风格不包括( )。

• 15、

  四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( )。

• 16、

  在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。

• 17、

  对组织而言，续效管理的功能不包括( )。

• 18、

  以下关于人力资源管理的说法不正确的是( )。

• 19、

  ( )不是当面调查询问法的优点。

• 20、

  ( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

• 21、

  模拟分权制是介于( )之间的一种组织模式。

• 22、

  企业人员内部流动不包括( )

• 23、

  计量经济学软件包是( )。

• 24、

  影响和制约组织结构的因素不包括( )

• 25、

  趋势外推法是利用( )，对企业人力资源需求总量进行预测。

• 26、

  组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在( )阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调

• 27、

  ( )是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。

• 28、

  ( )不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

• 29、

  作为人员需求计划的对策性计划是( )。

• 30、

  以成果为中心来设计部门结构( )。

• 31、

  短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是( )。

• 32、

  人员规划中应解决的核心问题是( )。

• 33、

  根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来发展状况进行预测是( )。

• 34、

  关于德尔菲法，说法错误的是( )。

• 35、

  某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部，当一个投资