多项选择
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1、
通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
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2、
绩效管理系统是由( )组成的有机整体。
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3、
绩效管理系统的功能有( )。
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4、
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是( )。
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5、
目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为( )。
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6、
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。
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7、
绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
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8、
绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即( )。
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9、
战略地图中内部流程层面包括( )流程。
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10、
从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括( )
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11、
用石川图可以从( )等方面来分析出现质量问题的原因。
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12、
确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。
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13、
一个完整的KPI包括指标的( )及考评周期等内容。
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14、
工作态度考评的项目包括( )等。
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15、
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为( )等。
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16、
绩效管理运作体系设计主要包括( )。
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17、
绩效管理委员会的主要职责包括( )。
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18、
国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为( )。
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19、
360度考评模式内容包括( )。
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20、
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为( )。
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21、
绩效考评的程序包括( )等。
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22、
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的( )的依据。
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23、
绩效管理诊断的具体内容包括( )。
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24、
绩效管理调查问卷的内容包括( )。
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25、
绩效面谈包括( )等步骤。
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26、
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有( )。
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27、
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为( )。
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28、
培训员工实施阶段主要是( )。
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29、
员工培训需求分析有( )层次。
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30、
绩效管理诊断的具体内容包括( )。
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31、
绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。
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32、
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。
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33、
绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
