多项选择

• 1、

  培训成果转化的层面包括( )。

• 2、

  影响管理者对培训支持水平的因素有( )等。

• 3、

  环境支持机制包括( )。

• 4、

  在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。

• 5、

  管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有( )。

• 6、

  使受训者更好地配合培训采取的措施是( )。

• 7、

  为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是( )。

• 8、

  许多企业的培训没有效果的原因是( )。

• 9、

  促进培训成果转化的技巧包括( )。

• 10、

  组织职业生涯管理中的角色包括( )。

• 11、

  职业生涯指导顾问的任务主要有( )。

• 12、

  在组织职业生涯管理中，要基于( )开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

• 13、

  组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。

• 14、

  通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。

• 15、

  年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是( )。

• 16、

  职业生涯管理的阶段分为( )。

• 17、

  职业生涯后期阶段，组织的任务是( )。

• 18、

  组织对新员工的接纳方法有( )。

• 19、

  促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。

• 20、

  职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。

• 21、

  员工提拔晋升的主要途径有( )。

• 22、

  员工职业生涯后期的计划安排包括( )。

• 23、

  对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是( )。

• 24、

  帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。

• 25、

  指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。

• 26、

  组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。

• 27、

  职业生涯开发的制度建设包括( )

• 28、

  组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。

• 29、

  保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有( )。