多项选择

• 1、

  培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

• 2、

  企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。

• 3、

  制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。

• 4、

  实施员工培训开发规划的内容包括( )。

• 5、

  员工培训开发效果评估包括( )。

• 6、

  企业员工培训开发的发展趋势包括( )。

• 7、

  企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式。

• 8、

  学院模式的优点是( )。

• 9、

  企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。

• 10、

  企业经营战略主要有( )。

• 11、

  年度培训计划的内容包括( )。

• 12、

  年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

• 13、

  企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。

• 14、

  企业培训的具体内容主要包括( )。

• 15、

  培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段，即( )。

• 16、

  培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。

• 17、

  培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是( )。

• 18、

  创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。

• 19、

  学习涉及的四个维度包括( )。

• 20、

  《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容是( )。

• 21、

  企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是( )。

• 22、

  影响组织学习力的要素，具体环节包括( )。

• 23、

  公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是( )。