多项选择

• 1、

  按照流动的意愿，可将流动分为( )。

• 2、

  水平流动发生在( )。

• 3、

  采用内部晋升制的作用主要有( )。

• 4、

  采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。

• 5、

  实施晋升策略应采取的措施包括( )。

• 6、

  企业员工晋升的基本程序包括( )。

• 7、

  人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

• 8、

  对晋升员工的主要选拔标准是( )。

• 9、

  在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

• 10、

  选拔晋升候选人的方法有( )。

• 11、

  员工调动的种类有( )。

• 12、

  员工调动的目的是( )。

• 13、

  一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

• 14、

  员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。

• 15、

  企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括( )。

• 16、

  企业对跨国调动应提供( )帮助。

• 17、

  跨国调动通常可以分为( )。

• 18、

  员工处罚的管理措施包括( )等。

• 19、

  对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。

• 20、

  企业员工流动率统计调查的内容包括( )。

• 21、

  员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。

• 22、

  与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。

• 23、

  对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。

• 24、

  员工流动率的分析方法包括( )。

• 25、

  员工流动的诸多影响变量是( )。