多项选择

• 1、

  从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括( )。

• 2、

  从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。

• 3、

  薪酬的表现形式有( )。

• 4、

  薪酬战略的中心任务是( )。

• 5、

  成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。

• 6、

  薪酬战略的基本内容包括( )。

• 7、

  视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。

• 8、

  基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。

• 9、

  不同的交易模式可分为( )。

• 10、

  不同的交易模式的另一种描述是( )。

• 11、

  构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。

• 12、

  影响薪酬战略的因素包括( )。

• 13、

  对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适

• 14、

  企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

• 15、

  边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。

• 16、

  现代西方工资决定理论包括( )。

• 17、

  薪酬差异理论的负面特性包括( )。

• 18、

  高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。

• 19、

  企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。

• 20、

  企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。

• 21、

  马斯洛的需求层次包括( )。

• 22、

  ( )属于高级需要。

• 23、

  满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括( )。

• 24、

  激励理论包括( )。

• 25、

  利润分享的具体形式包括( )。

• 26、

  外部激励的特征有( )。

• 27、

  社会感情激励通常要用( )等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。

• 28、

  对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。

• 29、

  非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。

• 30、

  企业各类人员薪酬分配的难点。对研发人员而言是( )。

• 31、

  高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

• 32、

  销售人员素质的特殊要求包括( )。

• 33、

  从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

• 34、

  从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。

• 35、

  工资方案的评价内容主要有( )。