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多项选择

更新时间: 类别:人力资源职业道德(公共科目)
  • 1、

    在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )。

  • 2、

    沙盘推演测评法具有的特点是( )。

  • 3、

    高级经理人面临的巨大挑战是( )。

  • 4、

    沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

  • 5、

    沙盘推演评价阶段,考察的维度包括( )。

  • 6、

    公文筐测试的特点包括( )。

  • 7、

    公文筐测试的不足有( )。

  • 8、

    公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

  • 9、

    公文筐的文件设计内容包括( )。

  • 10、

    公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。

  • 11、

    心理测试从形式上划分为( )。

  • 12、

    人的个性包括( )等。

  • 13、

    个性具有的基本特征包括( )。

  • 14、

    心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

  • 15、

    职业心理测试的主要手段是( )。

  • 16、

    投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

  • 17、

    职业人格类型包括( )。

  • 18、

    一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

  • 19、

    选择测试方法时应考虑的因素有( )。

  • 20、

    心理测试要达到测试的标准化,应做到( )。

  • 21、

    应用心理测试应注意的问题是( )。

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