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人力资源职业道德(公共科目)
多项选择
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更新时间:
类别:人力资源职业道德(公共科目)
1、
在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )。
2、
沙盘推演测评法具有的特点是( )。
3、
高级经理人面临的巨大挑战是( )。
4、
沙盘推演测评法的操作过程包括( )。
5、
沙盘推演评价阶段,考察的维度包括( )。
6、
公文筐测试的特点包括( )。
7、
公文筐测试的不足有( )。
8、
公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。
9、
公文筐的文件设计内容包括( )。
10、
公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。
11、
心理测试从形式上划分为( )。
12、
人的个性包括( )等。
13、
个性具有的基本特征包括( )。
14、
心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。
15、
职业心理测试的主要手段是( )。
16、
投射测试过程的不足之处主要表现为( )。
17、
职业人格类型包括( )。
18、
一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。
19、
选择测试方法时应考虑的因素有( )。
20、
心理测试要达到测试的标准化,应做到( )。
21、
应用心理测试应注意的问题是( )。
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