多项选择
-
1、
员工申诉系统的主要功能包括( )。
-
2、
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
-
3、
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
-
4、
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。
-
5、
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。
-
6、
公司员工绩效评审系统的功能有( )。
-
7、
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。
-
8、
关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。
-
9、
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
-
10、
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。
-
11、
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。
-
12、
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。
-
13、
以下关于下级考评的说法，正确的是( )。
-
14、
导致绩效不佳的原因可能是( )。
-
15、
正向激励策略的形式包括( )。
-
16、
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。
-
17、
绩效管理系统的设计包括( )。
-
18、
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
-
19、
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
-
20、
行为锚定等级评价法的优点有( )。
-
21、
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
-
22、
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
-
23、
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
-
24、
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
-
25、
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
-
26、
导致绩效不佳的组织原因包括（）。
-
27、
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
-
28、
以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。
-
29、
建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
-
30、
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
-
31、
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
-
32、
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。
-
33、
国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。
-
34、
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
-
35、
遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。
-
36、
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手。
