单项选择题

• 1、

  （）是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一

• 2、

  以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是（）。

• 3、

  （）是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，

• 4、

  以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。

• 5、

  以下不属于比较评估法的是（）。

• 6、

  行为主导型的绩效考评方法具有（）的优点。

• 7、

  在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因（）引起的。

• 8、

  （）是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，

• 9、

  不属于基于信息化绩效考评的优势的是（）。

• 10、

  实行（）时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

• 11、

  （）是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和

• 12、

  对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

• 13、

  作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指（）。

• 14、

  管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

• 15、

  考评者（）是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

• 16、

  （）过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

• 17、

  （）是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

• 18、

  （）反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

• 19、

  属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为（）。

• 20、

  《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）

• 21、

  下列关于“职业良心”的说法中，正确的是（）。

• 22、

  职业道德的规范功能是指（）。

• 23、

  “审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是（）。

• 24、

  下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）。

• 25、

  古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

• 26、

  海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是（）。

• 27、

  管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。”这句话的意思是说（）。

• 28、

  公司准备招聘一批新员工，你希望这批员工是（）。

• 29、

  （）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

• 30、

  （）是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

• 31、

  在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是（）。

• 32、

  （）是企业的“__”。

• 33、

  以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是（）。

• 34、

  高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用（）的培训方式。

• 35、

  在制定培训规划时，最常用的方法是与（）沟通。

• 36、

  （）的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

• 37、

  在薪酬市场调查的方法中，（）可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

• 38、

  合成考评法属于（）的绩效考评方法。

• 39、

  以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是（）。

• 40、

  在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是（）。

• 41、

  为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括（）。

• 42、

  关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

• 43、

  非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。

• 44、

  薪酬管理目标是基于（）设立的。

• 45、

  （）是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

• 46、

  （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

• 47、

  实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

• 48、

  劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）。

• 49、

  在安全生产责任制中，（）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

• 50、

  职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

• 51、

  劳动争议处理的原则不包括（）。

• 52、

  调解员的聘期至少为（），可以续聘。

• 53、

  仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

• 54、

  关于“敬业”，正确的说法是（）。

• 55、

  根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

• 56、

  案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了（）。

• 57、

  在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是（）。

• 58、

  绩效考评的最后落脚点是（）。

• 59、

  绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。

• 60、

  考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。

• 61、

  下列指标不属于品质类考评指标的是（）。

• 62、

  关于以策略能力为基础的薪酬表述错误的是（）。

• 63、

  进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

• 64、

  （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

• 65、

  工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。

• 66、

  企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

• 67、

  经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

• 68、

  劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。

• 69、

  劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

• 70、

  企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

• 71、

  企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

• 72、

  劳动争议解决机制不包括下列哪种方式（）。

• 73、

  超事业部制的主要优点有（）。

• 74、

  课程需求度调查需要回答的问题有（）。

• 75、

  管理培训体系设计的原则包括（）。

• 76、

  员工培训评估的基本原则有（）。

• 77、

  设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有（）。

• 78、

  在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括（）。

• 79、

  薪酬对员工的功能有（）。

• 80、

  事实劳动关系形成的原因有（）。

• 81、

  绩效考评结果的应用范围有（）。

• 82、

  培训后评估的作用包括（）。

• 83、

  绩效管理系统总体评估的具体内容包括（）。

• 84、

  技能薪酬的种类包括（）。

• 85、

  经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括（）。

• 86、

  下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

• 87、

  我国社会主义核心价值体系的基本内容包括（）。

• 88、

  根据国家《节约能源管理暂行条例》的规定，下列说法中，正确的是（）。

• 89、

  员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是（）。

• 90、

  下列关于奉献的认识中，正确的是（）。

• 91、

  超事业部制的主要缺点有（）。

• 92、

  企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括（）。

• 93、

  以下关于敏感性训练的目标正确的是（）。

• 94、

  常见的绩效辅导方式有（）。

• 95、

  考评者培训的主要内容包括（）。

• 96、

  以下属于绩效管理评估的指标的有（）。

• 97、

  管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（）。

• 98、

  年薪制中，基本薪酬的决定因素有（）。

• 99、

  一般地说，劳动争议的解决机制包括（）方式。

• 100、

  以下关于比率量表的说法正确的是（）。