多项选择

• 1、

  企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

• 2、

  企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。

• 3、

  企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

• 4、

  影响薪酬的外部因素包括( )。

• 5、

  选择工资形式的原则包括( )。

• 6、

  补充福利项目包括( )。

• 7、

  根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为( )。

• 8、

  以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的有( )。

• 9、

  劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。

• 10、

  伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。