单项选择

• 1、

  通常绩效管理系统不含( )方面的关系。

• 2、

  绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。

• 3、

  ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的

• 4、

  ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推

• 5、

  绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的

• 6、

  ( )为员工培训提供了依据。

• 7、

  企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和( )。

• 8、

  绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

• 9、

  以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。

• 10、

  企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。

• 11、

  战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )。

• 12、

  对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（）。

• 13、

  绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。

• 14、

  以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（）。

• 15、

  岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为( )范围。

• 16、

  ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

• 17、

  ( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

• 18、

  ( )是对指标的性质和内容进行详细的描述。

• 19、

  绩效日常管理小组不包括( )。

• 20、

  绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、W

• 21、

  绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。

• 22、

  在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果

• 23、

  ( )是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

• 24、

  员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。

• 25、

  个人培训需求=（）-实际工作绩效。

• 26、

  绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外。还可以帮助企业确定并维持员工的( )。

• 27、

  绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。

• 28、

  绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。

• 29、

  员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。