问答集

• 1、

  试题一 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容

• 2、

  试题一 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容

• 3、

  试题二 某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进全新的薪酬管理制

• 4、

  试题二 某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进全新的薪酬管理制

• 5、

  试题三 HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000

• 6、

  试题四 A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2

• 7、

  试题四 A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2

• 8、

  试题五 F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早

• 9、

  试题五 F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早

• 10、

  试题六 某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的

• 11、

  试题六 某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的

• 12、

  试题七 YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能

• 13、

  试题七 YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能