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人力资源职业道德(公共科目)
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类别:人力资源职业道德(公共科目)
1、
为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成,人们一般以三种模式界定其含义,其中不含( )。
2、
人面临压力的反应阶段不包含( )。
3、
压力的影响因素不包括( )。
4、
压力因素中的环境因素不包括( )。
5、
个体水平压力管理的主要策略不包括( )。
6、
生理和人际关系需求不包括( )。
7、
员工援助计划的对象是( )。
8、
EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。
9、
OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到( ),项目增多,内容也更加丰富。
10、
( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
11、
员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( )。
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