2023年真题精选

• 1、

  动机是人们从事某种活动，为某一目的付出的意愿，这种意愿取决于目的与否可以（）

• 2、

  马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）

• 3、

  与豪斯的途径目的理论不相符合的是（）

• 4、

  西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时根据的是（）原则

• 5、

  组织的橫向构造指的是（）

• 6、

  有关管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）

• 7、

  人力资源战略属于（）战略

• 8、

  下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）

• 9、

  企业在实行战略性人力资源管理时，一般需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计多种财务类和非财务类目

• 10、

  有关学习型组织的说法，错误的是

• 11、

  为了形成有助于减少风险的新型人才队伍调整机制，企业在人才管理方面可以采用的做法是（）

• 12、

  企业人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从理解（）入手

• 13、

  有关预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）

• 14、

  有关人力资源供应预测的说法，错误的是（）

• 15、

  既能在未来一定期期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）

• 16、

  有关员工甄选的说法，错误的是（）

• 17、

  某企业在新员工甄选过程中采用了人格测试，规定求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题

• 18、

  某计算机企业招聘软件工程师时，规定求职者参与编程测试，这种测试措施属于（）

• 19、

  多位被面试者在同一时间和同一场所，共同接受面试官面对面的问询，这种面试称为

• 20、

  有关绩效考核和绩效管理的说法，对的的是（）

• 21、

  有关不一样竞争战路下的战略性绩效管理方略的说法，对的的是（网

• 22、

  有关绩效评价误区的说法，对的的是（）

• 23、

  有关绩效管理並具的说法，对的的是是（）

• 24、

  一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的措施提高效率，减少失误率，以使整个流程到达最优状

• 25、

  有关不一样企业战略下的薪酬管理特性的说法，对的的是（）

• 26、

  有关股票期权的说法，错误的是（）

• 27、

  有关股票增值权的说法，错误的是（）

• 28、

  有关我国员工持股计划的说法，对的的是（）

• 29、

  有关培训与开发评估措施中的控制试验法的说法，错误的是（）

• 30、

  有关管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）

• 31、

  一项预测指出，由人智能的发展，到2023.年时，美国既有工作位位中的近二分之一将会被机器替代，这体现

• 32、

  劳动关系运行中劳资中的主线本源是（）

• 33、

  有关员工参与制度的说法，对的的是（）

• 34、

  西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）

• 35、

  德国的工厂委员会制度是一种（）

• 36、

  政府规范与调控企业工资分派的原则线称为（）

• 37、

  近23年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这重要 是由于（）

• 38、

  可以在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）

• 39、

  附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中也许发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的原因。

• 40、

  导致女性劳动力参与率下降的原因是（）

• 41、

  某类劳动力的工资率为每小时10.元时，某都市对此类劳动力的需求总暈为10.万小时，已知该市对此类劳动

• 42、

  在劳动力市场均衡分析析图形中，假如劳动力供应曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向右移动，则也许出现

• 43、

  同工同酬原则妻求，对（）的劳动者支付同等水平的主资。

• 44、

  有关我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）

• 45、

  在某地区劳动力市场上出现的下列状况中，有助于失业率下降的是（）

• 46、

  劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有弥补职位空缺的能力，表明存在（）失业。

• 47、

  有关人力资本投资的说法，对的的是（）

• 48、

  有关能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）

• 49、

  有关高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）

• 50、

  有关产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，对的的是（）

• 51、

  社会保险法律关系主体中不包括（）

• 52、

  符合法律规定的劳动协议处理方式是（）

• 53、

  劳动者因（）而解除劳动协议是不符合法律规定的

• 54、

  有关非全日制用工的说法对的的是（）

• 55、

  下列争议中属于劳动争议的是（）

• 56、

  有关举证责任的说法，对的的是（）

• 57、

  有关工伤保险费缴纳的说法，对的的是（）。

• 58、

  有关劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，对的的是（）

• 59、

  用人单位违法劳动者参与工会的，由（）责令改正

• 60、

  有关奥尔德弗的ERG理论的说法，对的的是（）

• 61、

  根据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）

• 62、

  组织发展措施中的人文技术包括（）。

• 63、

  某企业总裁近来对人力资源部的工作提出了批评，指出企业的人力资源管理工作层次过低，此后应当向战略性人

• 64、

  企业面临需求不小于供应时，可采用措施是（ ）

• 65、

  为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采用的措施包括（）

• 66、

  绩效目的中的发展目的强调的是与组织目的相一致的（）。

• 67、

  有关知识型团体的绩效考核的说法对的的是（）

• 68、

  有关员工持股计划的说法对的的是（）

• 69、

  在对培训与开发效果进行评估时，属于成果评估指标中的硬指标是（）

• 70、

  有关美国劳动关系模式特性的说法，对的的是（）

• 71、

  在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的重要特性是（）

• 72、

  为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业一般可以采用的做法包括（）

• 73、

  决定一种国家或地区的劳动力供应数量的原因包括（）

• 74、

  在其他条件相向的状况下，促使高中毕业生乐意上大学的状况包括（）

• 75、

  劳动派遣单位的法定义务包括（）

• 76、

  有关劳动争议仲裁时效的说法，对的的是（）

• 77、

  有关用人单位工伤保险责任的说法，对的的是（）

• 78、

  用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）

• 79、

  K企业目前的组织文化属于（） A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

• 80、

  K企业的关键职能部门是（） A.行政与人力资源部 B.研发部 C.财务部 D.客户关系部

• 81、

  K企业目前的重要组织构造设计类型是（） A.事业部制组织形式 B.职能制组织形式 C.团体构造形式

• 82、

  为了实际扩张性战略计划。K企业进行了组织变革，这种组织变革的措施属于（） A.以人员为中心的变革 B

• 83、

  根据第一种状况描述的现象，有关该企业的招聘面试的说法，对的的是（） A.这家企业的面试原则化程度比较

• 84、

  第三种状况表明，该企业员工甄选体系的（）比较低。 A.预测效度 B.设想效度 C.内部一致性信度 D

• 85、

  有关无领导小组讨论的说法，对的的是（） A.无领导小组讨论可以考察被试者的人际沟通能力，口头体现能力

• 86、

  下列面试问题中，属于情境化的构造面试题目的是（） A.清谈一谈你本人有哪些长处 B.请谈一下你对所面

• 87、

  苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区 A.年资倾向 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.职位倾向

• 88、

  苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区 A.过严倾向 B.近因倾向 C.晕轮效应 D.首因效应

• 89、

  苗经理对小钱的绩效评价陷入了（）误区 A.刻板印象 B.近因倾向 C.过宽倾向 D.首因效应

• 90、

  该企业对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（） A.绩效考核的理论和技术 B.工作绩效的多

• 91、

  有关第种悄况的说法，对的的是（） A.劳动力流动是一种企业和员工之间互相匹配的过程 B.工作经验少、

• 92、

  第二种状况表明，（）是导致员工流动的重要原因 A.工资水平 B.工作机会 C.领导风格 D.工作性质

• 93、

  有关第三种状况的说法，对的的是（） A.导致员工流动的某些原因不在企业的可控范围之内 B.经济周期对

• 94、

  一般来说，规模大的企业可以支付较高水平的工资，重要原因在于（） A.规模大的企业更有也许通过规模经济

• 95、

  有关甲企业淘汰人员方案的说法，对的的是（）。 A.甲企业应当在淘汰人员前三十日向工会或全体职工阐明状

• 96、

  甲企业依法可以实行裁员的情形包括（）。 A.甲企业生产经营发生严重困难 B.甲企业也许破产 C.甲企

• 97、

  甲企业裁员时应优先留用的职工有（） A.与甲企业签订较长期限劳动协议的职工 B.与甲企业签订无固定期

• 98、

  有关甲企业支付经济赔偿，说法对的的是（）。 A.甲企业因生产经营严重困难实行裁员，可以不支付经济赔偿