模拟试题一

• 1、

  在众多激励理论中提出"挫折--退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。

• 2、

  下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

• 3、

  下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。

• 4、

  组织非常重视适应,忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

• 5、

  调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起( )日内结束。

• 6、

  组织结构的( )是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少

• 7、

  临时性工作岗位是指存续时间不超过( )个月的岗位。

• 8、

  领导者的技能中，( )处理的是观点,思想。

• 9、

  敏感性训练属于组织发展方法中的( )。

• 10、

  一种影响群体,影响他人以达成组织目标的能力称为( )。

• 11、

  下列关于需要的概念表述正确的是( )。

• 12、

  关于ERG理论，下列说法正确的是( )。

• 13、

  关于人力资源指数的表述，正确的是( )。

• 14、

  马斯洛的需要层次理论中，情感,被接纳,友谊等需要是指( )。

• 15、

  将组织的主要目标,政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。

• 16、

  将领导行为划分为"关心人"和"工作管理"两个维度的是( )。

• 17、

  进行组织结构设计,对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。

• 18、

  路径-目标理论认为领导者的主要任务是( )。

• 19、

  西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。

• 20、

  将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于

• 21、

  关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。

• 22、

  某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考

• 23、

  通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），

• 24、

  人力资源规划的主要目标是( )。

• 25、

  以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。

• 26、

  一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析

• 27、

  生物型工作设计方法关注的是( )。

• 28、

  唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

• 29、

  工作设计的内容不包括( )。

• 30、

  下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。

• 31、

  一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心

• 32、

  差异化战略的核心是( )。

• 33、

  企业最常用的测试手段是( )。

• 34、

  ( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

• 35、

  被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。

• 36、

  ( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

• 37、

  下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。

• 38、

  为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括( )。

• 39、

  一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。

• 40、

  经验较少的员工往往通过"边干边学"的方式来获取新的技能，这种方式属于( )。

• 41、

  当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。

• 42、

  年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。

• 43、

  劳动力供给数量的表现因素不包括( )。

• 44、

  假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之

• 45、

  下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。

• 46、

  战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

• 47、

  劳动合同法律关系的主体指的是( )。

• 48、

  影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )。

• 49、

  基本养老保险不包括( )。

• 50、

  根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用( )元。

• 51、

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因( )产生的纠纷不属

• 52、

  被申请人收到副本后应当在( )日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

• 53、

  下列不属于劳动争议的是( )。

• 54、

  劳动争议仲裁委员会组成人员应当是( )。

• 55、

  社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取( )和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

• 56、

  因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满( )周岁，女

• 57、

  由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由( )先行支付。

• 58、

  社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起( )日内予以审核，发给社会保险登记证件。

• 59、

  工伤保险的原则不包括( )。

• 60、

  行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )日内向

• 61、

  以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有( )。

• 62、

  舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

• 63、

  领导特质理论的缺陷包括( )。

• 64、

  下列属于传统的组织发展方法的是( )。

• 65、

  下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。

• 66、

  职能制组织形式的缺点有( )。

• 67、

  在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。

• 68、

  下列属于智力因素的有( )。

• 69、

  实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

• 70、

  人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。

• 71、

  平衡计分卡关注组织绩效的角度有( )。

• 72、

  劳动争议处理的法律依据有( )。

• 73、

  下列( )情况属于在职培训的成本支出。

• 74、

  劳动关系的主体包括( )。

• 75、

  劳动力供给质量主要表现为( )。

• 76、

  下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。

• 77、

  在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有( )。

• 78、

  作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。

• 79、

  下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是( )。

• 80、

  下列选项中，属于人力资源管理部门的工作的是( )。

• 81、

  美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

• 82、

  劳动法律责任形式主要包括( )。

• 83、

  下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有( )。

• 84、

  下列不属于劳动争议的是( )。

• 85、

  根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有( )。

• 86、

  从绩效考核的方法上看，公司的"三工机制"属于( )。

• 87、

  下面有关"三工机制"的说法，正确的是( )。

• 88、

  绩效面谈的技巧主要包括( )。

• 89、

  公司的总经理是技术出身，不是非常了解工作分析的用处，如果你是王强，请向总经理说明工作分析对于人力资源

• 90、

  总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析方法(

• 91、

  获得高层支持并且确立分析的工作等准备工作后，王强开始考虑如何进行工作分析，他应该考虑的内容包括(