考前冲刺三

• 1、

  按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义,制定和提交有关绩效团队,缩短创新周期等计划工作的人属于(

• 2、

  认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

• 3、

  保证整个组织协调一致,有效运作的关键是组织结构设计的( )。

• 4、

  各管理层次,部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。

• 5、

  下列评价中心的形式中，( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法

• 6、

  关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是( )

• 7、

  面试中，主考官提出"谈谈过去一年中你成交的最大一次销售"，这种形式称为( )。

• 8、

  下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有( )。

• 9、

  在特定工作岗位,组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为(

• 10、

  一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这是福利计划应具有的(

• 11、

  下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。

• 12、

  ( )是劳动关系系统的总体构成。

• 13、

  关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。

• 14、

  薪酬体系设计的第一步是( )。

• 15、

  就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会( )。

• 16、

  在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求( )。

• 17、

  通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担，特殊培训的成本要由( )来承担。

• 18、

  股票期权计划的优点在于( )。

• 19、

  人力资本投资的重点在于它的( )。

• 20、

  假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在

• 21、

  《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现(

• 22、

  附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。

• 23、

  在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

• 24、

  《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失

• 25、

  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为( )个月的本人工资，二级

• 26、

  下列关于劳动者资格的表述错误的是( )。

• 27、

  发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。

• 28、

  下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。

• 29、

  我国《劳动法》规定，不得安排( )从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

• 30、

  用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的

• 31、

  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干

• 32、

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在

• 33、

  停工留薪期一般不超过( )。

• 34、

  下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。

• 35、

  形成魅力归因的领导特质不包括( )。

• 36、

  在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

• 37、

  关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。

• 38、

  下列不属于组织结构特征因素的是( )。

• 39、

  关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

• 40、

  将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却

• 41、

  费德勒的模型表明，在( )的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这

• 42、

  在中国，最早的集体合同出现在20世纪( )。

• 43、

  决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为( )。

• 44、

  调查反馈属于组织发展方法中的( )。

• 45、

  在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评

• 46、

  进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括( )。

• 47、

  在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为(

• 48、

  下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是( )。

• 49、

  下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是( )。

• 50、

  关于职业生涯管理的说法，错误的是( )。

• 51、

  一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )。

• 52、

  可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

• 53、

  实施( )的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,刺激员工最大限度地发挥潜能。

• 54、

  下列属于企业补充福利的是( )。

• 55、

  农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的( )。

• 56、

  在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高

• 57、

  下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是( )。

• 58、

  在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。

• 59、

  在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包

• 60、

  若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由(

• 61、

  西蒙认为决策阶段可以分为( )。

• 62、

  下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有( )。

• 63、

  矩阵组织形式的优点包括( )。

• 64、

  关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

• 65、

  下列针对组织设计类型的描述，正确的有( )。

• 66、

  下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。

• 67、

  劳动关系的层级结构主要包括( )。

• 68、

  在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。

• 69、

  关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。

• 70、

  测验形式的笔试具有( )。

• 71、

  职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

• 72、

  以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

• 73、

  根据《社会保险法》的规定，( )覆盖了我国城乡全体居民。

• 74、

  下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。

• 75、

  我国征缴社会保险费的法定机构有( )。

• 76、

  下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内( )情形的，公民,法人或者其他组织可以直接向劳

• 77、

  酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗,养老,工伤,失业等方

• 78、

  员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工

• 79、

  根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。

• 80、

  下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是( )。

• 81、

  下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

• 82、

  2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力

• 83、

  当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是( )。

• 84、

  案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是( )。

• 85、

  案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。

• 86、

  关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

• 87、

  为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的

• 88、

  仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

• 89、

  根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由( )代表组成。

• 90、

  劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起( )日内作出受理或不予受理的决定。

• 91、

  该公司进行工作分析的实施主体是( )。

• 92、

  下列有关工作分析中需要注意的问题，陈述错误的是( )。

• 93、

  工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确( )。

• 94、

  该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次(即物质层,制度层,精神层)人手，取得了初步成效

• 95、

  按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。

• 96、

  根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于( )。

• 97、

  根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克,汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是( )。

• 98、

  根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克,汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是( )。

• 99、

  通过分析推断，最有可能具备分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是(

• 100、

  下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是( )。