甲企业有职工五百名，2023.年该企业生产经营发生严重困难，准备淘汰人员。同年6.月1.日甲企业向职工公布了淘汰 人员方案，并宣布一周后解除50.名职工的劳动协议。6.月2.日，甲企业将方案送给我司工会征求意见，当地劳动行政 部门指出，甲企业淘汰人员方案，没有向该部门汇报，存在程序问题。企业工会也提出，企业应当在裁员前三十日向 工会阐明状况。同步，企业工会反应在搜集职工意见时，职工表达，企业在既没有破产也没有转产的状况下，不应当实 行裁员，尚有职工但愿企业遵守劳动协议法，优先留用签订较长期限劳动协议，无固定期限劳动协议，家庭无其他就业 人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲企业重新制定了裁员方案，在通过规定程序后公布了裁员 方案，将因裁员被解除劳动协议职工的经济赔偿金原则定为在我司工作每满1.年支付半个月工资。

甲企业依法可以实行裁员的情形包括（）。 A.甲企业生产经营发生严重困难 B.甲企业也许破产 C.甲企业决定转产 D.甲企业富余职工较多

题库:中级人力资源管理师 类型:案例分析题 时间:2023-12-01 10:50:42 免费下载:《2023年真题精选》Word试卷

甲企业依法可以实行裁员的情形包括（）。 A.甲企业生产经营发生严重困难 B.甲企业也许破产 C.甲企业决定转产 D.甲企业富余职工较多

本题关键词:淘汰类产业,淘汰类,甲级企业,淘汰制度,甲级咨询企业,生产企业贷款,高危生产企业,企业员工流动率,矿山企业职工义务,矿山企业职工权利;