考前冲刺六

• 1、

  下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是()。

• 2、

  决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是 ()。

• 3、

  下列选项中，不属于职能战略的是()。

• 4、

  采用德尔菲法应注意的问题不包括()。

• 5、

  容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是()。

• 6、

  下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误 的是()。

• 7、

  劳动关系的基本性质是()。

• 8、

  一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的 百分比，被称为()。

• 9、

  政府抑制劳动者提高工资以及企业提高价格的动机，一般是 ()最普遍的做法。

• 10、

  自然失业率一般在()，它的存在并不影响充分就业的实 现。

• 11、

  劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察 对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳

• 12、

  根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是 ()。

• 13、

  公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产 出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()

• 14、

  把薪酬和企业效益联系在一起的是()。

• 15、

  下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是()。

• 16、

  组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是()。

• 17、

  下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是()。

• 18、

  “两头大、中间小”的组织形式是()。

• 19、

  组织文化的核心和灵魂体现在它的()。

• 20、

  按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺 的组织文化类型是()。

• 21、

  按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的 组织文化类型是()。

• 22、

  下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是()。

• 23、

  战略性人力资源管理中，()的作用是明确了衡量实现组织 战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标

• 24、

  下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方 法的是()。

• 25、

  在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是 ()。

• 26、

  下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误 的是()。

• 27、

  一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。

• 28、

  用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得 到的结果的一致性程度，称为()。

• 29、

  下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是()。

• 30、

  绩效管理的核心在于()。

• 31、

  在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行 的一系列活动是指()。

• 32、

  组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是()。

• 33、

  基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是() 下的薪酬管理。

• 34、

  因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方 式，下列选项中，不属于这里所讲的“学习内容”的

• 35、

  在培训与开发效果评估中，()是行为评估最常用的方法。

• 36、

  可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的， 而不是由企业其他方面的变化所引起的是()。

• 37、

  职业生涯锚中，视自由为第一需要的是()。

• 38、

  下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误 的是()。

• 39、

  无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状()。

• 40、

  某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需 求量下降0．8％，在其他条件不变的情况下，

• 41、

  如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返还家乡，而沿海 地区的劳动力需求量没有发生变化，则此时沿海地

• 42、

  在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动 力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率()。

• 43、

  能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用 的是()。

• 44、

  制度性原因是导致()形成的外部原因。

• 45、

  决定结构性失业严重程度的因素不包括()。

• 46、

  在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会 影响()。

• 47、

  决定企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因 素是()。

• 48、

  下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是 ()。

• 49、

  用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当 地()申请支付令。

• 50、

  劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。

• 51、

  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动 报酬和劳动条件应当符合()规定的标准执行。

• 52、

  引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是 ()。

• 53、

  下列选项中，关于工伤保险责任的说法，正确的是()。

• 54、

  下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是 ()。

• 55、

  《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间 为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

• 56、

  发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 仲裁费()。

• 57、

  仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。

• 58、

  职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个 评议组评审专家不应少于()人。

• 59、

  非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年 累计不少于12天，或()。

• 60、

  下列选项中，关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是 ()。

• 61、

  下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是 ()。

• 62、

  下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

• 63、

  从歧视产生的根源的角度来看，下列选项中，属于劳动力市场 歧视来源的是()。

• 64、

  下列选项中，关于LMX理论的说法，正确的是()。

• 65、

  下列选项中，关于信度的说法，正确的是()。

• 66、

  比较常用的效标效度是()。

• 67、

  在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际 工资水平的上限和下限的因素包括()。

• 68、

  就业包含的基本含义有()。

• 69、

  接受高等教育的成本包括()。

• 70、

  劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括()。

• 71、

  下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是()。

• 72、

  下列选项中，属于劳动合同变更情形的是()。

• 73、

  劳动争议处理的一般程序包括()。

• 74、

  下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是()。

• 75、

  在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据 ()，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

• 76、

  劳动法律责任的形式有()。

• 77、

  从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方 式主要包括()。

• 78、

  人力资源和社会保险行政诉讼的提起应具备的条件有()。

• 79、

  下列选项中，属于《中华人民共和国职业分类大典(2022年 版)》中第五大类的是()。

• 80、

  李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过()小时。

• 81、

  该公司的组织结构形式属于()。

• 82、

  该公司所实行的组织形式具有的特点是()。

• 83、

  该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括()。

• 84、

  从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于()。

• 85、

  绩效面谈的技巧主要包括()。

• 86、

  在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强 烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属

• 87、

  下面有关“员工的岗位考核分为“优秀绩效”“合格绩 效”“不合格绩效”三类，三类员工的比例分别为10％

• 88、

  该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是 （）。

• 89、

  小张的医疗期为（）。

• 90、

  下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是 （）。

• 91、

  停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。

• 92、

  对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是()。

• 93、

  如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正 确的人力资源需求计划是()。

• 94、

  在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是()。

• 95、

  该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。