考前冲刺二

• 1、

  ( )是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

• 2、

  马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，第四个层次是( )。

• 3、

  三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。

• 4、

  在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是( )。

• 5、

  下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。

• 6、

  在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是( )阶段。

• 7、

  职能制的组织形式在( )环境中效果较好。

• 8、

  赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中"高工作——高关系"对应的是(

• 9、

  组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是( )。

• 10、

  下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。

• 11、

  通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

• 12、

  平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。

• 13、

  关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是( )。

• 14、

  假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比

• 15、

  一般而言，在市场经济条件下，( )是劳动关系系统的核心构成。

• 16、

  工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。

• 17、

  在特定工作岗位,组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为(

• 18、

  通过( )可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉,有需求的个体，工作

• 19、

  工作扩大化的主要方式不包括( )。

• 20、

  如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是( )。

• 21、

  年薪制中持股多元化型的薪酬结构是( )。

• 22、

  某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，则该地区男性大学毕业

• 23、

  ( )是三方协商机制产生的根源。

• 24、

  常用的培训与开发效果的评估方法是( )。

• 25、

  《劳动法》调整的劳动关系的含义是( )。

• 26、

  下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是( )。

• 27、

  在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越( )，通常离职的可能性越( )。

• 28、

  目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了( )趋势。

• 29、

  下列不属于人力资本投资活动的是( )。

• 30、

  日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在( )举行。

• 31、

  基本养老保险基金的组成不包括( )。

• 32、

  劳动者利益的代表是( )。

• 33、

  劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括( )。

• 34、

  下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是( )。

• 35、

  关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

• 36、

  ( )是中国历史上第一部专门的集体合同法。

• 37、

  工伤职工评定伤残等级后，原待遇( )。

• 38、

  《劳动法》调整集体合同区别于民法,经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以(

• 39、

  下列有关劳动监察程序的叙述，错误的有( )。

• 40、

  针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

• 41、

  克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是( )。

• 42、

  下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是( )。

• 43、

  ( )是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

• 44、

  典型的职业生涯通道不包括( )

• 45、

  下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是( )。

• 46、

  薪酬调查主要是为了解决( )。

• 47、

  当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。

• 48、

  下列关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素的表述错误的是( )。

• 49、

  下列不属于长期绩效奖励计划的是( )。

• 50、

  集中型的人力资源信息系统是( )。

• 51、

  在经济理性模型中，对决策者具备的特征表述错误的是( )。

• 52、

  目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于

• 53、

  管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为( )。

• 54、

  成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

• 55、

  以动作活动的方式固定下来的经验系统称为( )。

• 56、

  关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

• 57、

  根据胜任特征冰山图，最具有选拔和测评的经济价值的是( )。

• 58、

  "权威，告诉下属怎么做"是表现平平的管理人员对待下属的具体行为表现，这在胜任特征模型内容里被称为(

• 59、

  下列属于工作自主性低的例子是( )。

• 60、

  在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为( )

• 61、

  下列关于目标管理的表述正确的有( )。

• 62、

  下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

• 63、

  目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有( )。

• 64、

  在人员选拔中常用的信度指标有( )。

• 65、

  决策风格中使用的维度是( )。

• 66、

  人力资源规划的动态性主要表现在( )。

• 67、

  根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有( )。

• 68、

  劳动力供给数量的主要取决因素有( )。

• 69、

  下列属于在职培训直接成本的是( )。

• 70、

  职业生涯锚的特点包括( )。

• 71、

  集体劳权主要包括( )。

• 72、

  按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。

• 73、

  劳动争议仲裁员有下列( )情形的，应当回避。

• 74、

  下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。

• 75、

  根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有( )。

• 76、

  中国职工民主参与的形式主要包括( )。

• 77、

  工作分析在企业管理中的作用有( )。

• 78、

  进行工作分析，首先应( )。

• 79、

  工作分析的成果文件包括( )。

• 80、

  关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有( )。

• 81、

  马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。

• 82、

  人力资源信息系统的类型有( )。

• 83、

  绩效反馈面谈的内容主要包括( )。

• 84、

  从投资的成本——收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。 (注：B

• 85、

  该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括( )。

• 86、

  关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。

• 87、

  S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

• 88、

  薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在( )。

• 89、

  该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行( )。

• 90、

  由于薪酬制度的调整，可能会出现"红圈职位"，对于这样的职位正确的做法有( )。

• 91、

  该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决( )问题。

• 92、

  小张所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。

• 93、

  为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是( )。

• 94、

  在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有( )。

• 95、

  从绩效考核的方法上看，该公司实行的是( )。

• 96、

  在绩效评价中容易出现的问题有( )。

• 97、

  绩效面谈的技巧主要包括( )。

• 98、

  A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。

• 99、

  为了解决薪酬的内部公平性，应进行( )。

• 100、

  若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。