考前冲刺一

• 1、

  目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动或其他有

• 2、

  从事非全日制用工的劳动者( )。

• 3、

  人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后(

• 4、

  劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效(

• 5、

  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。

• 6、

  自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属,所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，

• 7、

  企业年金由国家宏观指导,企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )

• 8、

  用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属,工会组织在事故伤害发生之日或被诊断,鉴定为

• 9、

  因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。

• 10、

  与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

• 11、

  评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。

• 12、

  绩效管理过程的起点是( )。

• 13、

  根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律,法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政

• 14、

  在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称

• 15、

  下列属于组织结构权变因素的有( )。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生

• 16、

  下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。

• 17、

  组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。

• 18、

  员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为( )。

• 19、

  管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。

• 20、

  在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

• 21、

  下列有关组织文化结构的表述错误的是( )。

• 22、

  战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

• 23、

  矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

• 24、

  战略性人力资源管理的研究开始于( )。

• 25、

  聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。

• 26、

  下列人力资源供需平衡方法中，速度快,员工受伤程度高的是( )。

• 27、

  目前在国内企业中运用最广泛,最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

• 28、

  人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执

• 29、

  关于工作分析的说法，正确的是( )。

• 30、

  只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。

• 31、

  工作轮换的缺点不包括( )。

• 32、

  在求职者众多,面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步，可以减少工作量和降低成本。

• 33、

  工作丰富化的缺点是( )。

• 34、

  在特定工作岗位,组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是( )。

• 35、

  具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。

• 36、

  对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

• 37、

  年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

• 38、

  ( )是影响绩效考核效果的重要因素。

• 39、

  个人奖励计划的优点不包括( )。

• 40、

  "完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系"指的是( )。

• 41、

  个人劳动力供给曲线的形状是( )。

• 42、

  将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。

• 43、

  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

• 44、

  在劳动力的边际收益递减规律中，通常把( )视为可变要素。

• 45、

  因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

• 46、

  ( )既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

• 47、

  用人单位的权利不包括( )。

• 48、

  家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是( )生产方式。

• 49、

  社会保险法律适用的基本原则不包括( )。

• 50、

  《社会保险法》于( )施行。

• 51、

  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 52、

  劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过( )。

• 53、

  要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律，公正合法处理劳动争议，这反映的是( )。

• 54、

  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效( )。

• 55、

  社会保险法律责任从责任主体分，不包括( )。

• 56、

  基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的( )左右，如患者住院，个人首先要用

• 57、

  用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

• 58、

  退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费

• 59、

  劳动功能障碍分为( )个伤残等级，生活自理障碍分为( )个等级。

• 60、

  行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批

• 61、

  影响劳动力需求自身工资弹性的因素有( )。

• 62、

  下面关于全面质量管理的叙述，正确的有( )。

• 63、

  三方协商机制的特征包括( )。

• 64、

  从激励内容的角度，可以把激励分为( )。

• 65、

  接受高等教育会产生的成本分为( )。

• 66、

  下列( )纠纷不属于劳动争议。

• 67、

  绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。

• 68、

  外部人力供给预测包括( )。

• 69、

  下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是( )。

• 70、

  战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

• 71、

  工作分析实施主体有( )。

• 72、

  集体协商又称"集体谈判"，其特征包括( )。

• 73、

  家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即( )。

• 74、

  根据《社会保险法》的规定，( )覆盖了所有用人单位及其职工。

• 75、

  关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。

• 76、

  教育的社会收益表现在( )。

• 77、

  我国《社会保险法》是在第十一届全国__第( )次会议上审议通过的。

• 78、

  关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民( )。

• 79、

  张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )，

• 80、

  被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。

• 81、

  成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是( )。

• 82、

  劳动争议仲裁委员会的职责( )。

• 83、

  劳动监察的属性包括( )。

• 84、

  劳动争议处理的一般程序有( )。

• 85、

  养老金社会化发放的内容主要包括( )。

• 86、

  根据《劳动合同法》的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是( )。

• 87、

  对工作期间严先生的身体造成的损害，按《劳动合同法》的规定，应( )。

• 88、

  A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

• 89、

  当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括( )。

• 90、

  A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

• 91、

  董事长在作出决策之前，指示人力资源部所作的决策分析是对( )进行的权衡考虑。