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中级人力资源管理师
考前冲刺五

考前冲刺五

更新时间：2024-01-27 07:49:32 类别：中级人力资源管理师

1、
关于动机的说法，错误的是（）。
2、
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明
3、
质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。
4、
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
5、
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理
6、
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。
7、
关于有限理性模型的说法，错误的是（）。
8、
关于组织结构的说法，错误的是（）。
9、
职能制组织形式被称为（）。
10、
关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。
11、
关于全面质量管理的说法，错误的是（）。
12、
战略性人力资源管理的核心概念是（）。
13、
组织使用的工具当中，（）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之
14、
关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。
15、
（）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
16、
组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（）。
17、
下列几种信度测试方式中，（）反映了用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果
18、
特殊认知能力的测试内容不包括（）。
19、
关于成就测试，下列说法错误的是（）。
20、
（）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
21、
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
22、
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
23、
关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。
24、
关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
25、
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
26、
关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
27、
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
28、
既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标
29、
关于培训与开发的说法，错误的是（）。
30、
（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
31、
下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
32、
关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。
33、
国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
34、
劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试
35、
在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨 2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这
36、
关于效率工资的说法，正确的是（）。
37、
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的
38、
关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（）。
39、
货币工资与实际工资的差别取决于（）。
40、
亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、
41、
有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类
42、
某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此
43、
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
44、
关于教育投资的说法，错误的是（）。
45、
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
46、
关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。
47、
（）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。
48、
社会保险法律适用的基本原则不包括（）。
49、
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。
50、
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。
51、
关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
52、
下列争议中，属于劳动争议的是（）。
53、
关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
54、
关于基本养老保险的说法，错误的是（）。
55、
关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。
56、
关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。
57、
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。
58、
劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动，这就是
59、
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，
60、
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做
61、
关于参与管理的说法，正确的是（）。
62、
在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）
63、
关于组织设计的说法，正确的是（）。
64、
下列关于行政层级式的论述正确的有（）。
65、
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。
66、
企业进行裁员的主要原因有（）。
67、
关于公文筐测试，下列说法正确的有（）。
68、
关于非结构化面试，下列说法正确的有（）。
69、
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
70、
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
71、
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
72、
人工成本分析比率型指标包括（）。
73、
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
74、
关于内部劳动力市场的说法，正确的有（）。
75、
假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（）。
76、
劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
77、
下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
78、
关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
79、
保险人的主要职责有（）。
80、
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
81、
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。
82、
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。
83、
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。
84、
A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。
85、
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为 200 多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领
86、
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为 200 多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领
87、
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为 200 多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领
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为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为 200 多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领
89、
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳
90、
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳
91、
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳
93、
近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根
94、
近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根
95、
近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根
96、
近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根
97、
职工李某 2018 年 3 月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其
98、
职工李某 2018 年 3 月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其
99、
职工李某 2018 年 3 月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其
100、
职工李某 2018 年 3 月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其

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