近来，某企业人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了某些不太理想的状况 第一，企业诸多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的状况，向求 职者提出的问题天马行空、比校随意。 第二，有些已经录取的员工与企业文化不相匹配。例如有人沟通能力较差，缺乏团体合作精神，无法融入集体。 第三，尽管企业在甄选过程中采用了多种测试措施，但在实际工作中却发现，某些当 时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如某些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些状况，征询了有关专家。专家提议针对第一种状况可实行情景化构造面试并建立题库;针对第二种 状况可增长无领导小组讨论措施

有关无领导小组讨论的说法，对的的是（） A.无领导小组讨论可以考察被试者的人际沟通能力，口头体现能力和领导能力 B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程 D.无领导小组讨论对评价者的评价技术规定比较低

题库:中级人力资源管理师 类型:案例分析题 时间:2023-12-01 10:50:42 免费下载:《2023年真题精选》Word试卷

有关无领导小组讨论的说法，对的的是（） A.无领导小组讨论可以考察被试者的人际沟通能力，口头体现能力和领导能力 B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程 D.无领导小组讨论对评价者的评价技术规定比较低

本题关键词:企业人力资源管理,管理人员工资,管理人员,理财业务人员管理,理财从业人员管理,企业管理层,管理人员费,人员管理原则,锅炉管理人员,项目人员管理;