近来一段时间，北京某软件开发企业人力资源总监罗明感到压力很大，企业员工流动率上升明显，尤其是某些业务骨 干提出辞职，影响了企业开展正常业务。为此企业总裁约谈了罗明，规定尽快研究员工离职的真实原因，并提出处理对 策。 罗明带领人力资源部通过一种月紧张工作，基本弄清晰了问题和原因，详细状况如下： 第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对企业和工作理解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样样，在尝试 工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。 第二，有部分员工离职时由于与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效 沟通。 第三，有一批员工离职则是由于北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，未来抚养孩子的压力也大，因而选 择到软件开发机会较多的二线都市定居。 第四，有些员工流动是由于有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比我司更高

有关第种悄况的说法，对的的是（） A.劳动力流动是一种企业和员工之间互相匹配的过程 B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定 C.新员工离职不会给企业带来成本 D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

题库:中级人力资源管理师 类型:案例分析题 时间:2023-12-01 10:50:42 免费下载:《2023年真题精选》Word试卷

有关第种悄况的说法，对的的是（） A.劳动力流动是一种企业和员工之间互相匹配的过程 B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定 C.新员工离职不会给企业带来成本 D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

本题关键词:企业员工流动率,企业人力资源分析,企业人力资源管理,企业流动,房地产开发企业,监理企业,房地产开发企业设立,企业核心能力,工程监理企业资质,一级企业;