公共人力资源管理

• 1、

  绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）

• 2、

  市场经济的主体不包括（）

• 3、

  在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）

• 4、

  制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）

• 5、

  仲裁的后置程序是（）

• 6、

  如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析，最好的方法是（）

• 7、

  “拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）

• 8、

  调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最多的因素是（）

• 9、

  委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为，可选用的一种薪酬方法是（）。

• 10、

  现在企业团队建设的重要性日益突出，构建优秀团队的基本方法就是（）

• 11、

  被誉为现代人力资本理论创始人之一的是美国人（）

• 12、

  培训开发是组织（）的重要渠道。

• 13、

  绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）

• 14、

  平衡计分卡将（）等各个不同方面的衡量整合为一个有机整体。

• 15、

  个人职业生涯周期分为（）等阶段。

• 16、

  列属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）

• 17、

  未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）

• 18、

  组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）

• 19、

  跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。

• 20、

  职位分析需要得到的信息主要包括（）

• 21、

  人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。

• 22、

  进行人力资源开发的主要途径是（）

• 23、

  我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）

• 24、

  企业的总体薪酬构成有（）

• 25、

  组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）

• 26、

  资源外取战略对人力资源管理来说是指什么？这样的选择对组织能带来哪些好处？

• 27、

  什么是STAR面试法？

• 28、

  工作描述的主要功能有哪些？

• 29、

  人们面对文化冲击通常经历哪几个阶段？

• 30、

  薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

• 31、

  薪酬支付的基础有哪些？

• 32、

  为什么说职业选择是劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程？

• 33、

  职业锚是什么？

• 34、

  什么是360度考核？

• 35、

  工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。

• 36、

  （）不是培训需求的来源。

• 37、

  既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略

• 38、

  何谓古典管理理论？

• 39、

  交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）

• 40、

  交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人

• 41、

  回避制度是以（）为中心。

• 42、

  挂职锻炼的期限一般为（）

• 43、

  狭义的保险包括财产保险和（）两大类。

• 44、

  现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）

• 45、

  “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？

• 46、

  （）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。

• 47、

  下面不属于国家公务员法的体系构成的是（）

• 48、

  津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。

• 49、

  （）是工资的辅助形式。

• 50、

  哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）

• 51、

  下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴，如高温、有毒害环境下工作的津贴、

• 52、

  下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的是（）

• 53、

  短期负伤津贴的给付等待期一般为（）天。

• 54、

  短期负伤津贴给付最长期限一般为（）

• 55、

  （）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。

• 56、

  不属于对个性品质的测试的是（）

• 57、

  排列法的前提是（）

• 58、

  下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）

• 59、

  在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个。

• 60、

  管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏

• 61、

  （）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

• 62、

  下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）

• 63、

  对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

• 64、

  （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

• 65、

  公共部门中的工作人员或职位是（）

• 66、

  哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应

• 67、

  下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的

• 68、

  考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度即分科举士，形成于我国的（

• 69、

  （）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分

• 70、

  主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人

• 71、

  近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务。这类公司大都收费昂贵，

• 72、

  下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）

• 73、

  将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少

• 74、

  对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是（）

• 75、

  不属于工资的职能的是（）

• 76、

  不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）

• 77、

  不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

• 78、

  对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是

• 79、

  不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）

• 80、

  下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真

• 81、

  对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的

• 82、

  人力资源

• 83、

  人力资源管理

• 84、

  工作分析（Job Analysis）

• 85、

  职位评价（Post Evaluation）

• 86、

  品位分类

• 87、

  职位分类

• 88、

  人员需求

• 89、

  结构式面试

• 90、

  绩效管理

• 91、

  晕轮效应误差

• 92、

  工资

• 93、

  技能工资

• 94、

  调任

• 95、

  公共部门人力资源培训

• 96、

  结构式面试

• 97、

  因素比较法（Factor Comparison）

• 98、

  职位（Post）

• 99、

  工作说明书

• 100、

  情景模拟法

• 101、

  辞职

• 102、

  公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些方面？

• 103、

  试述工作分析的程序是什么？

• 104、

  提高公职人员行为规范水准的一般途径是什么？

• 105、

  国家公务员法的体系构成和主要内容有哪些？

• 106、

  面谈法有哪些优点和缺点？

• 107、

  人员分类制度选择的原则是什么？

• 108、

  公务员管理机构组建的发展趋势是什么？

• 109、

  影响组织人员需求的因素有哪些？

• 110、

  试述辞退与开除的联系区别是什么？

• 111、

  什么是关键绩效指标？有什么主要特征？

• 112、

  什么是面谈法？

• 113、

  采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势？

• 114、

  如何使用绩效评估的结果？

• 115、

  工作分析、职位评价的作用是什么？

• 116、

  公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？

• 117、

  分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

• 118、

  如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。

• 119、

  绩效评估在人力资源管理中有什么意义？

• 120、

  人力资源有哪五个基本特征？

• 121、

  试述21世纪人力资源的特征。

• 122、

  人力资源市场具有哪些功能？

• 123、

  公共部门人力资源流动的意义是什么？

• 124、

  公共部门人力资源约束

• 125、

  公共部门人力资源监控机制

• 126、

  公共部门人力资源福利

• 127、

  薪酬

• 128、

  公共部门中的绩效评

• 129、

  绩效

• 130、

  人力激励

• 131、

  降职

• 132、

  委任制

• 133、

  选任制

• 134、

  公共部门人力资源培训与开发

• 135、

  公共部门人力资源获取

• 136、

  管理游戏

• 137、

  文件筐作业

• 138、

  领导小组讨论

• 139、

  评价中心

• 140、

  人才测评

• 141、

  公共部门的工作分析

• 142、

  挂职锻炼

• 143、

  转任

• 144、

  调任

• 145、

  公共部门人力资源流动

• 146、

  公共部门人力资源需求预测

• 147、

  公共部门人力资源规划

• 148、

  公共部门人力资本产权

• 149、

  公共部门人力资本

• 150、

  人力资本运营

• 151、

  公共部门人力资源内部生态环境

• 152、

  公共部门人力资源外部生态环境

• 153、

  公共部门人力资源生态环境

• 154、

  品秩

• 155、

  公共部门人力资源开发与管理

• 156、

  人力资源开发

• 157、

  如何完善我国公务员的福利制度？

• 158、

  试述创建规范的公务员工资增长机制。

• 159、

  试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。

• 160、

  试述我国公共人力部门资源流动的障碍。

• 161、

  试述政府在人力资源市场建设中的作用。

• 162、

  试述人力资源开发中的政府行为。

• 163、

  西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

• 164、

  西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？

• 165、

  公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？

• 166、

  公共部门约束机制具有哪些作用？

• 167、

  公共部门监控的对象有哪些？

• 168、

  我国公务员部门工资制度面临的问题是什么？

• 169、

  构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？

• 170、

  公务员的薪酬具有哪些功能？

• 171、

  造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？

• 172、

  简述绩效评估的程序。

• 173、

  简述强化理论与人力资源管理.

• 174、

  简述目标设置理论与人力资源管理.

• 175、

  人力激励具有哪些功能？

• 176、

  如何理解人力激励的含义？

• 177、

  简述中国古代用人艺术的精髓。

• 178、

  公共部门如何实现培训成果的转化？

• 179、

  目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种？

• 180、

  公共部门人力资源培训的形式有哪些？

• 181、

  简述《公务员法》对监控约束机制的新发展.

• 182、

  培训和常规教育有哪些区别？

• 183、

  公共部门人力资源获取的意义是什么？

• 184、

  面试具有哪些特点？

• 185、

  公共部门人才笔试具有哪些特点？

• 186、

  公务员职位分类的程序是什么？

• 187、

  公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则？

• 188、

  公共部门工作说明书的内容有哪些？

• 189、

  工作分析的方法有哪些？

• 190、

  如何理解公共部门人力资源规划的含义

• 191、

  如何评价人力资本理论？

• 192、

  欠发展国家人事制度具有哪些特征？

• 193、

  产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

• 194、

  公共部门人力资源管理

• 195、

  人力资本运营

• 196、

  公共部门人力资本

• 197、

  文件筐作业

• 198、

  目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？

• 199、

  （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领

• 200、

  （）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

• 201、

  组织开发与管理开发的区别在于（）

• 202、

  人力资本的构成不包括（）

• 203、

  人力资源管理与人事管理的区别不包括（）

• 204、

  关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

• 205、

  关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

• 206、

  关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

• 207、

  工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

• 208、

  以下选项中关于职等的说法正确的是（）

• 209、

  以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）

• 210、

  以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）

• 211、

  关于目标设置理论的说法不正确的包括（）

• 212、

  以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）

• 213、

  关于工作生活质量的理解不正确的是（）

• 214、

  关于目标管理法的说法不正确的是（）

• 215、

  组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）

• 216、

  我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

• 217、

  关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）

• 218、

  关于安全方案评价的说法不正确的是（）

• 219、

  下列属于人力资源开发目标的是（）

• 220、

  政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）

• 221、

  人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

• 222、

  关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）

• 223、

  以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）

• 224、

  与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）

• 225、

  常见的面试错误包括（）

• 226、

  职务聘任的原则包括（）

• 227、

  处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）

• 228、

  工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）

• 229、

  产生绩效考评误差的原因包括（）

• 230、

  薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）

• 231、

  非法定福利的特点表现在（）

• 232、

  劳动安全与健康的管理制度包括（）

• 233、

  组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

• 234、

  以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）

• 235、

  简要回答人力资源的内涵？并进行简单的解释。

• 236、

  简要描述工作分析的阶段及各阶段的内容。

• 237、

  职位设计的方法包括哪些方面？进行简单的说明。

• 238、

  面试中常出现的错误有哪些？

• 239、

  简要分析人的职业发展道路包括哪些方面？

• 240、

  简要说明绩效考评的原则？

• 241、

  简要说明绩效考评的方法及其优缺点。

• 242、

  简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点。

• 243、

  简要介绍劳动安全与健康工作的基本原则。

• 244、

  简要介绍工作压力的缓解技术。

• 245、

  结合我国当前国企改革的实际，论述重视人力资源的重要性和必要性。

• 246、

  论述影响企业人力资源战略的各种因素。

• 247、

  假如公司安排你来组织一场培训，你会怎样进行？

• 248、

  简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

• 249、

  现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？

• 250、

  人力资源管理者应具备哪些能力？

• 251、

  人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？

• 252、

  进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作？

• 253、

  以下的制度中，不属于劳动法的是（）

• 254、

  劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。

• 255、

  采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标

• 256、

  我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）

• 257、

  绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）

• 258、

  岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

• 259、

  劳动力市场规则可以概括为（）。

• 260、

  政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，

• 261、

  工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

• 262、

  发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的

• 263、

  统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。

• 264、

  把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）

• 265、

  一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（）。

• 266、

  信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称

• 267、

  组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形

• 268、

  如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。

• 269、

  在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，

• 270、

  已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，

• 271、

  猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。

• 272、

  笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即

• 273、

  开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。

• 274、

  重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。

• 275、

  绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

• 276、

  员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其

• 277、

  绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

• 278、

  将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

• 279、

  当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（

• 280、

  专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（）。

• 281、

  集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（）。

• 282、

  作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）

• 283、

  在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）

• 284、

  下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）

• 285、

  信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

• 286、

  对于普通技术劳务输出，应进行（）

• 287、

  外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（）

• 288、

  招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

• 289、

  入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。

• 290、

  入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）

• 291、

  晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。

• 292、

  培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）

• 293、

  要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

• 294、

  如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

• 295、

  草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（）等。

• 296、

  以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

• 297、

  岗位分析的结果是岗位说明书。

• 298、

  功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

• 299、

  员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

• 300、

  招聘活动可以不经过评估。

• 301、

  制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

• 302、

  调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

• 303、

  国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

• 304、

  硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效

• 305、

  新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

• 306、

  如果领导出差，同事们没到下班时间便离开办公室。此时，你会（）。

• 307、

  如果领导给你一项从来没有做过的工作，你会（）。

• 308、

  在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（）

• 309、

  在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）

• 310、

  进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）

• 311、

  人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委员会扮演何种角色（）

• 312、

  任用员工亲属时，应遵照何种公司政策（）

• 313、

  哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利（）

• 314、

  人力资源管理将人看作成本中心。

• 315、

  人力资源管理是所有管理者的职责。

• 316、

  在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。

• 317、

  人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

• 318、

  在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。

• 319、

  员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

• 320、

  一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

• 321、

  入职导引项目可以从内心“同化”新员工。

• 322、

  绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。

• 323、

  人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

• 324、

  企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。

• 325、

  一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。

• 326、

  从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。

• 327、

  在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

• 328、

  薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

• 329、

  当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

• 330、

  在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。

• 331、

  工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

• 332、

  一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

• 333、

  薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

• 334、

  绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现

• 335、

  职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。

• 336、

  员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

• 337、

  平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。

• 338、

  员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

• 339、

  可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

• 340、

  高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。

• 341、

  将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征（）

• 342、

  员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的（）形成重大影响。

• 343、

  能够避免趋中趋势的评价方法是（）。

• 344、

  工作岗位评价是在（）基础上进行的。

• 345、

  企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

• 346、

  对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）

• 347、

  当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）

• 348、

  在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。

• 349、

  在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负责。

• 350、

  请比较排序法和强制分布法。

• 351、

  如何保证情景模拟测试的准确性？

• 352、

  关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）

• 353、

  会计、工程师是一种职务。

• 354、

  （）结构适合规模小，业务简单的企业。

• 355、

  下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（）

• 356、

  经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（）

• 357、

  PA0意指（）。

• 358、

  按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。

• 359、

  在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）

• 360、

  人力资泺规划无助于（）。

• 361、

  依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

• 362、

  传统人事管理的特点之一是（）

• 363、

  现代人力资源管理的人性假设基础是（）

• 364、

  古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）

• 365、

  发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）

• 366、

  在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

• 367、

  一个单位或组织中能级最低的层次是（）

• 368、

  人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。

• 369、

  人员报酬中最重要的部分是（）

• 370、

  在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

• 371、

  相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）

• 372、

  （）与组织目标有关。

• 373、

  一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品

• 374、

  津贴分配的唯一依据是（）

• 375、

  为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）

• 376、

  有关人力资源管理的发展阶段，没有（）

• 377、

  工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个

• 378、

  员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）

• 379、

  因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

• 380、

  影响组织人力需求的因素主要来自（）

• 381、

  在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）

• 382、

  影响工作绩效的主观性因素是（）

• 383、

  马尔科夫模型用于（）。

• 384、

  对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）

• 385、

  内部招募的优点是（）。

• 386、

  （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

• 387、

  衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。

• 388、

  员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

• 389、

  劳动组织可分为（）

• 390、

  在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

• 391、

  职位评价的排序法一般有（）

• 392、

  以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。

• 393、

  在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。

• 394、

  矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。

• 395、

  事业部制最大的特点是双道命令系统。

• 396、

  分公司在法律上属于独立法人企业。

• 397、

  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

• 398、

  组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。

• 399、

  能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。

• 400、

  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。

• 401、

  “因人设岗”是设置岗位的基本原则。

• 402、

  对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。

• 403、

  科层制是最理想的组织形式。

• 404、

  企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基

• 405、

  决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难

• 406、

  管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。

• 407、

  适当的授权可以增加管理幅度。

• 408、

  委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。

• 409、

  人员培训的重要目的在于塑造组织人。

• 410、

  在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。

• 411、

  视听材料法是一种脱产培训的方法。

• 412、

  对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。

• 413、

  培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。

• 414、

  说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。

• 415、

  目标对员工的激励作用的大小取决于目标的__性。

• 416、

  动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。

• 417、

  马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。

• 418、

  亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。

• 419、

  社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。

• 420、

  绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。

• 421、

  绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。

• 422、

  绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

• 423、

  目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。

• 424、

  绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

• 425、

  噪音是对信息传递进行干扰和影响的因素，它可以出现在沟通的任何一个环节。

• 426、

  双向沟通比单向沟通准确，但往往会使接收者产生抗拒心理。

• 427、

  在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。

• 428、

  地位障碍是一种沟通规模障碍。

• 429、

  劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。

• 430、

  劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。

• 431、

  特殊人力资源保护是以老年和妇女为对象的。

• 432、

  环境保护是人力资源保护的基础与核心。

• 433、

  提出重复学习理论的是（）

• 434、

  学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定，这种培训方法是（）

• 435、

  确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

• 436、

  期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。

• 437、

  在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是（）

• 438、

  医疗保险是一种（）。

• 439、

  绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

• 440、

  考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）

• 441、

  对称模型是（）提出来的。

• 442、

  以下沟通网络中，成员间是平等关系的是（）。

• 443、

  凡享受社会保障待遇的单位和个人具有按规定缴纳社会保险费的义务，这是指社会保障的（）。

• 444、

  消除劳动者的职业毒害，防止职业病属于（）范畴。

• 445、

  人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及（）。

• 446、

  人员培训的目的在于（）

• 447、

  按培训的内容可以将培训分为（）

• 448、

  影响员工工作动机的外在动力有（）

• 449、

  过程型激励理论有（）

• 450、

  影响工作满足感的因素是（）

• 451、

  绩效考评的员工比较法有（）。

• 452、

  构成劳动关系的要素有（）

• 453、

  以下属于劳动关系客体的因素有（）

• 454、

  通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。

• 455、

  在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。

• 456、

  员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

• 457、

  内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。

• 458、

  人力资源规划的编制必须考虑财务预算。

• 459、

  职业是工作分析中的相关术语之一。

• 460、

  在设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确，调查项目应该是可操作的具体问题。

• 461、

  招聘的程序一般是怎样的？

• 462、

  人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。

• 463、

  在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

• 464、

  在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。

• 465、

  在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。

• 466、

  面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。

• 467、

  绩效管理的目的是确定员工薪酬。

• 468、

  中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有（）

• 469、

  人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于

• 470、

  孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是（）

• 471、

  在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的（）

• 472、

  下列属于自愿性福利的是（）

• 473、

  张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为（）

• 474、

  奖励成本属于人力资源（）

• 475、

  某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）

• 476、

  将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）

• 477、

  适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

• 478、

  有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是（）

• 479、

  相对于公司内部其他工作，如果__的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

• 480、

  如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是（）

• 481、

  关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）

• 482、

  能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

• 483、

  企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）

• 484、

  在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）

• 485、

  TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）

• 486、

  人际关系属于组织文化中的（）

• 487、

  最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）

• 488、

  我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的（）

• 489、

  中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业

• 490、

  衡量工作价值的典型方法是（）

• 491、

  为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于

• 492、

  公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）

• 493、

  编制招募广告内容的主要依据是（）

• 494、

  当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是（）

• 495、

  下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）

• 496、

  我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于（）

• 497、

  如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）

• 498、

  要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）

• 499、

  能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）

• 500、

  在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）