公共人力资源管理

• 1001、

  社会保险费征缴机构为（）。

• 1002、

  人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在（）方面的根本要求。

• 1003、

  员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为（）。

• 1004、

  在考察人力资源系统与组织环境的适应性时，通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标

• 1005、

  在雇佣关系的不同管辖形式中，声誉基础的产生过程和分布状况是（）。

• 1006、

  了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其它特点或其它品质，这种现象称为（）。

• 1007、

  人力资源规划是一种（）的规划。

• 1008、

  马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。

• 1009、

  在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

• 1010、

  评价中心的核心手段是（）。

• 1011、

  因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为（）。

• 1012、

  能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。

• 1013、

  根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。

• 1014、

  为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为（）。

• 1015、

  当新的工作产生时需要首先进行（）。

• 1016、

  绩效评价结果的反馈是为了（）。

• 1017、

  为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。

• 1018、

  在绩效评价中，（）常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。

• 1019、

  对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

• 1020、

  劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的（）随着劳动力的投人数量增加

• 1021、

  某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

• 1022、

  自愿性职业流动基本上都属于（）

• 1023、

  下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高？（）

• 1024、

  下列有关经济增长的说法中，正确的是（）

• 1025、

  我国劳动法规定．试用期（）

• 1026、

  劳动预备制度以（）为核心。

• 1027、

  用人单位无故不缴纳社会保险费的，首先由劳动行政部门（）

• 1028、

  所谓人事行政关系，是指国家行政机关在（）过程中所发生的社会关系。

• 1029、

  对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要（），探索多种形式给予妥善安置。

• 1030、

  激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

• 1031、

  根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（）

• 1032、

  把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。

• 1033、

  组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。

• 1034、

  雇佣关系表现为（）。

• 1035、

  促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。

• 1036、

  在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。

• 1037、

  通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

• 1038、

  职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成？（）

• 1039、

  导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。

• 1040、

  按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有（）。

• 1041、

  员工的奖金一般应该与（）有关。

• 1042、

  决定企业薪资等级数量的因素有（）。

• 1043、

  与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的（）通常会比较高。

• 1044、

  下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是（）。

• 1045、

  在以下哪种情况下，劳动力往其它地区流动的可能性越大？（）

• 1046、

  根据边际生产率理论，能够影响功能性收入分配的重要因素包括（）

• 1047、

  签订集体合同应包括的内容有（）。

• 1048、

  劳动保障监察的主要方式包括（）

• 1049、

  下列关于人事行政管理职权的陈述中，正确的有（）

• 1050、

  下列关于事业单位用人制度的陈述，正确的是（）。

• 1051、

  下列关于国务院教育行政部门承认的正规全日制院校毕业生聘任专业技术职务的陈述，正确的有（）。

• 1052、

  在下列说法中，正确的是（）。

• 1053、

  企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。

• 1054、

  对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是（）。

• 1055、

  对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

• 1056、

  组织发展注重的是（）因素，至于权力、控制、冲突、压力等观念则相对排斥。

• 1057、

  围绕职能和项目进行划分，有项目小组，当然是（）了。

• 1058、

  这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个，另外两个是组织的（）与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实

• 1059、

  不同管辖形式具体是：（）的管辖形式、权力分享式的管辖形式、员工掌握决策权的管辖形式、三方分享决策权的

• 1060、

  工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

• 1061、

  成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。

• 1062、

  国际通用的标准就是基尼系数，基尼系数越小表明（）程度越低。

• 1063、

  关于成就需要的说法，错误的是（）。

• 1064、

  关于管理方格理论的说法，错误的是（）。

• 1065、

  员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。

• 1066、

  解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。

• 1067、

  根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的

• 1068、

  某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是

• 1069、

  组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

• 1070、

  在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。

• 1071、

  工作丰富化对（）员工的激励作用较小。

• 1072、

  某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你

• 1073、

  为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

• 1074、

  为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

• 1075、

  新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

• 1076、

  职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

• 1077、

  下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。

• 1078、

  在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

• 1079、

  根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。

• 1080、

  冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。

• 1081、

  工资率的上升导致（）增加。

• 1082、

  灰心丧气的工人效应体现了（）特点。

• 1083、

  某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大

• 1084、

  企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。

• 1085、

  在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等

• 1086、

  用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的

• 1087、

  目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）天。

• 1088、

  小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根

• 1089、

  按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。

• 1090、

  我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码

• 1091、

  需要层次由低到高的五种类型是（）。

• 1092、

  领导角色的类型不包括（）

• 1093、

  下列有关组织结构的表述，错误的是（）。

• 1094、

  下列有关全面质量管理的表述，错误的是（）。

• 1095、

  我国允许参与员工持股计划的人员不包括（）。

• 1096、

  STAR模式中，S的意思为（）。

• 1097、

  IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪一组织文化类型？（）

• 1098、

  配备规划是针对（）所做的规划。

• 1099、

  （）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此

• 1100、

  戈尔曼曾经指出，个体工作的成就（）取决于其智力，（）取决于其情绪智力。

• 1101、

  下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是（）。

• 1102、

  在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是（）。

• 1103、

  下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。

• 1104、

  对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。

• 1105、

  西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是（）。

• 1106、

  扩张性的财政政策不利于（）。

• 1107、

  股票期权的执行期限一般（）。

• 1108、

  当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）。

• 1109、

  下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

• 1110、

  “红圈职位”是指（）。

• 1111、

  下列对在职培训的表述，错误的是（）。

• 1112、

  在劳动争议仲裁申请书中，不应当载明的事项是（）。

• 1113、

  费罗姆期望理论的最重要启示是（）。

• 1114、

  基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

• 1115、

  下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

• 1116、

  下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。

• 1117、

  行政复议机关决定维护具体行政行为必须符合的条件不包括（）。

• 1118、

  在企业健康保险计划的分类中，不包括（）。

• 1119、

  下列有关股票期权的行权价的表述，错误的是（）。

• 1120、

  在实际工作中，哪一评估内容很少进行？（）

• 1121、

  用来表示职业生涯兴趣的形状是（）。

• 1122、

  最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这

• 1123、

  下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

• 1124、

  成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。

• 1125、

  员工工作绩效是（）的函数。

• 1126、

  一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在（）。

• 1127、

  假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比率上升，那么这会使（）。

• 1128、

  矩阵组织形式的特点有（）。

• 1129、

  某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最

• 1130、

  有关非全日制用工的规定，正确的有（）。

• 1131、

  对怀孕7个月以上的职工，不得安排（）。

• 1132、

  工作丰富化实现的手段有（）。

• 1133、

  某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员

• 1134、

  某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员

• 1135、

  某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员

• 1136、

  某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员

• 1137、

  专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（）。

• 1138、

  对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。

• 1139、

  假定公司的业绩与总经理的管理有关，按照权变理论，可以加以改变的地方有（）。

• 1140、

  如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列哪些原因可以解释

• 1141、

  认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是（）。

• 1142、

  在（）中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

• 1143、

  战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。

• 1144、

  实施德尔菲法预测时，专家人数一般不少于_人，问卷的返回率应不低于（）

• 1145、

  人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。

• 1146、

  下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

• 1147、

  将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是（）。

• 1148、

  下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？（）

• 1149、

  下列有关目标设置理论的表述，错误的是（）。

• 1150、

  下列不属于计件制的形式是（）。

• 1151、

  下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。

• 1152、

  下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作

• 1153、

  列社会保险法律关系主体中，（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

• 1154、

  下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）

• 1155、

  月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都（）。

• 1156、

  自主性工作团队的特征不包括（）。

• 1157、

  全面薪酬战略以（）为中心。

• 1158、

  —个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

• 1159、

  下列不属于支持企业年金计划要素的是（）。

• 1160、

  斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。

• 1161、

  在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中，高级需要的层次有（）。

• 1162、

  下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

• 1163、

  “人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。

• 1164、

  传统人事管理把人看作资源。

• 1165、

  根据双因素论，工资属于激励因素。

• 1166、

  给员工买养老保险的费用属于人力资源成本中的使用成本。

• 1167、

  工作分析是人事管理科学化的基础。

• 1168、

  委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被猎取人才年薪的50%。

• 1169、

  在岗前培训中，公司文化应该由员工所在部门提供。

• 1170、

  股权属于长期奖励工资。

• 1171、

  劳动争议要向法院起诉必须先经过仲裁。

• 1172、

  主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

• 1173、

  假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。

• 1174、

  按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。

• 1175、

  奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。

• 1176、

  员工考评的执行者包括（）。

• 1177、

  请说出案例分析法的优缺点？

• 1178、

  人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？（）

• 1179、

  编写工作说明书时，应注意（）。

• 1180、

  职业生涯管理模式的类型有（）。

• 1181、

  组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）

• 1182、

  在培训过程中应选择（）。

• 1183、

  “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（）

• 1184、

  小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问

• 1185、

  组织结构设计的特征因素不包括（）

• 1186、

  政府部门和军队的文化类型属于（）。

• 1187、

  与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

• 1188、

  组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。

• 1189、

  在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

• 1190、

  一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

• 1191、

  关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

• 1192、

  关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

• 1193、

  关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）

• 1194、

  关于经营者年薪制的说法，错误的（）。

• 1195、

  下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。

• 1196、

  雇主组织最基本的职能是（）。

• 1197、

  关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。

• 1198、

  三方协商机制的作用不包括（）。

• 1199、

  关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

• 1200、

  在其他条件一定的情况下，关于劳动力霈求的说法，正确的是（）。

• 1201、

  在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对亊

• 1202、

  关于工资的说法，正确的是（）。

• 1203、

  由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。

• 1204、

  关于失业的说法，正确的是（）。

• 1205、

  人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。

• 1206、

  在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的事件越长，则其进行高等教育投资的（）越高。

• 1207、

  人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。

• 1208、

  在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）

• 1209、

  在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）

• 1210、

  关于内容效度的说法，错误的是（）

• 1211、

  绩效反馈面谈中，主管人员应（）

• 1212、

  关于员工持股计划的说法，正确的是（）

• 1213、

  关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）

• 1214、

  组织从事的执业开发活动不包括（）

• 1215、

  （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

• 1216、

  组织结构设计后的实施要则不包括（）

• 1217、

  关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

• 1218、

  通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

• 1219、

  以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

• 1220、

  制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

• 1221、

  通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

• 1222、

  外部招聘的主要方法不包括（）

• 1223、

  “你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧

• 1224、

  （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

• 1225、

  （）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

• 1226、

  （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

• 1227、

  对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

• 1228、

  层次评估发的主要特点不包括（）

• 1229、

  培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举。

• 1230、

  （）不属于培训前对培训师的基本要求。

• 1231、

  （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

• 1232、

  （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

• 1233、

  以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

• 1234、

  提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）

• 1235、

  （）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

• 1236、

  工作岗位评价的对象是（）

• 1237、

  （）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

• 1238、

  （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

• 1239、

  （）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

• 1240、

  正式通报的优点不包括（）

• 1241、

  以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

• 1242、

  在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。

• 1243、

  基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）

• 1244、

  有效解决技术性失业的办法有（）

• 1245、

  以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）

• 1246、

  人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。

• 1247、

  工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）

• 1248、

  企业统计产品实耗工时指示，一般应以（）等数据为基础。

• 1249、

  内部招聘的主要方法包括（）

• 1250、

  发布广告的关键问题在于（）

• 1251、

  面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

• 1252、

  信度评估系数主要包括（）

• 1253、

  一个单位或组织的工作，一般可分为（）

• 1254、

  下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）

• 1255、

  内部培训师的培养方式包括（）

• 1256、

  目标导航模型法的精髓再遇（）

• 1257、

  学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。

• 1258、

  案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）

• 1259、

  绩效管理程序的设计可以分为（）

• 1260、

  绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）

• 1261、

  行为观察法也称（）

• 1262、

  企业人工成本也称人事费用，主要包括（）

• 1263、

  职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）

• 1264、

  企业的进入战略不包括（）

• 1265、

  人格很复杂，但不包括（）

• 1266、

  职业道德在形成、发展过程中，表现出（）。

• 1267、

  在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）

• 1268、

  （）是描述型调查问卷的方法。

• 1269、

  劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）

• 1270、

  薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

• 1271、

  工资统计指标包括（）。

• 1272、

  从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

• 1273、

  不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。

• 1274、

  收集员工发展信息的途径有（）。

• 1275、

  培训奖惩制度包括（）等内容。

• 1276、

  用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（）

• 1277、

  为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

• 1278、

  在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）

• 1279、

  人力资源开发的间接成本包括（）。

• 1280、

  信息源的可靠性主要有（）来决定。

• 1281、

  企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为（）

• 1282、

  从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为（）

• 1283、

  主要由于个人原因造成事业为（）

• 1284、

  集合合同中的（），应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。

• 1285、

  运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

• 1286、

  根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。

• 1287、

  （）不是排队法的特点。

• 1288、

  （）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。

• 1289、

  特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

• 1290、

  属于态度考评项目的指标是（）。

• 1291、

  在影响绩效的因素中，（）是完全不可控的。

• 1292、

  在培训课程结束后，不必进行（）的活动。

• 1293、

  对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）。

• 1294、

  培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工

• 1295、

  企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。

• 1296、

  （）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

• 1297、

  在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

• 1298、

  人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。

• 1299、

  筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。

• 1300、

  （）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

• 1301、

  （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

• 1302、

  （）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

• 1303、

  “单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中（）的概括。

• 1304、

  （）是合理配置人员的主要基础。

• 1305、

  （）是企业人力资源管理费用的主体。

• 1306、

  （）是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积

• 1307、

  组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为（）

• 1308、

  遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

• 1309、

  在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

• 1310、

  国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。

• 1311、

  培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

• 1312、

  培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）

• 1313、

  面试问题的提问方式包括（）

• 1314、

  在面试过程中，应聘者通常希望（）

• 1315、

  外部招募的不足主要体现在（）。

• 1316、

  按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

• 1317、

  特别任务法常用于（）。

• 1318、

  直接传授型培训法的具体方式不包括（）

• 1319、

  （）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

• 1320、

  （）不是效度的基本类型。

• 1321、

  （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

• 1322、

  （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

• 1323、

  （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

• 1324、

  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。

• 1325、

  （）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

• 1326、

  效度评估中的效度主要有（）。

• 1327、

  简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

• 1328、

  外部招募的优势主要体现在（）。

• 1329、

  工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

• 1330、

  定员定额标准的内容包括（）

• 1331、

  （）应承担法律责任。

• 1332、

  （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

• 1333、

  在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（）。

• 1334、

  （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

• 1335、

  （）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

• 1336、

  培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。

• 1337、

  （）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

• 1338、

  情景模拟适用于测量员工的（）

• 1339、

  （）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

• 1340、

  企业劳动定员标准的特征不包括（）

• 1341、

  设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

• 1342、

  以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

• 1343、

  场地拓展训练可以便团队在（）方面得到收益和改善。

• 1344、

  培训前期的准备工作包括（）

• 1345、

  员工配置的基本方法包括（）。

• 1346、

  非结构化面试的优点包括（）。

• 1347、

  广告媒体的总体特点包括（）。

• 1348、

  员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

• 1349、

  为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

• 1350、

  岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

• 1351、

  劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

• 1352、

  以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

• 1353、

  通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）

• 1354、

  下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

• 1355、

  以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

• 1356、

  （）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

• 1357、

  下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

• 1358、

  在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

• 1359、

  在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

• 1360、

  在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

• 1361、

  在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

• 1362、

  在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

• 1363、

  运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

• 1364、

  用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。

• 1365、

  面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

• 1366、

  在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（）。

• 1367、

  在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

• 1368、

  有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

• 1369、

  人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）

• 1370、

  以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

• 1371、

  管理岗位培训规范的内容不包括（）。

• 1372、

  被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

• 1373、

  请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？

• 1374、

  政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

• 1375、

  从业人员劳动报酬包括（）。

• 1376、

  简要说明岗位规范的定义和主要内容。

• 1377、

  政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）

• 1378、

  十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）

• 1379、

  制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）

• 1380、

  绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

• 1381、

  由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）

• 1382、

  影响企业培训活动的因素包括（）

• 1383、

  个别指导法的优点包括（）

• 1384、

  培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）

• 1385、

  运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）

• 1386、

  成用的效度评估类型包括（）

• 1387、

  结构化面试的优点包括（）

• 1388、

  现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致

• 1389、

  工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

• 1390、

  按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）

• 1391、

  在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

• 1392、

  下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）

• 1393、

  以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）

• 1394、

  （）为企业岗位新资制度奠定了基础。

• 1395、

  （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

• 1396、

  奖励不包括（）

• 1397、

  以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

• 1398、

  （）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行

• 1399、

  企业的培训风险不包括（）

• 1400、

  针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

• 1401、

  在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

• 1402、

  自学做为一种培训方式，其优点不包括（）

• 1403、

  （）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

• 1404、

  在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

• 1405、

  五班四运转的轮休制循环期为（）

• 1406、

  将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）

• 1407、

  不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

• 1408、

  招募成本效用的计算公式为（）

• 1409、

  （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

• 1410、

  “如果我理解正确的话，你说的意思是„„”，这属于（）

• 1411、

  （）的优点是对候选人的了解比较准确。

• 1412、

  在以下招聘方式中，成本最高的是（）

• 1413、

  企业定员标准的内容不包括（）

• 1414、

  某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

• 1415、

  以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

• 1416、

  物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。

• 1417、

  正向激励策略的形式包括（）

• 1418、

  学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。

• 1419、

  敏感性训练法适用于（）

• 1420、

  研讨法的优点包括（）

• 1421、

  企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）

• 1422、

  在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

• 1423、

  可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

• 1424、

  优化劳动环境因素主要包括（）

• 1425、

  面试考官的目标包括（）

• 1426、

  核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。

• 1427、

  以下关于企业定员的说法正确的是（）

• 1428、

  根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。

• 1429、

  以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。

• 1430、

  在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

• 1431、

  成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大

• 1432、

  为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

• 1433、

  针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

• 1434、

  在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。

• 1435、

  以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

• 1436、

  战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

• 1437、

  （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

• 1438、

  常用的信度评估系数不包括（）系数。

• 1439、

  （）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

• 1440、

  在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

• 1441、

  对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）

• 1442、

  （）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

• 1443、

  下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）

• 1444、

  以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

• 1445、

  简要说明劳务外派工作的基本程序。

• 1446、

  构建利益协调型劳动关系的原则有（）

• 1447、

  属于工作岗位评价的测评指标的有（）

• 1448、

  企业短期可变的生产要素是（）。

• 1449、

  （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

• 1450、

  （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的

• 1451、

  事业部制结构所具有的优势不包括（）。

• 1452、

  衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。

• 1453、

  按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。

• 1454、

  核定企业定员的基本方法不包括（）。

• 1455、

  概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

• 1456、

  （）不是外部招募法的优点。

• 1457、

  筛选简历时，应更多地关注（）。

• 1458、

  （）不是效度的基本类型。

• 1459、

  （）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

• 1460、

  培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

• 1461、

  培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

• 1462、

  （）是整个培训教学方案的重心。

• 1463、

  以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

• 1464、

  培训激励制度不包括（）。

• 1465、

  上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

• 1466、

  在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

• 1467、

  以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

• 1468、

  分析工作绩效差距的方法不包括（）。

• 1469、

  （）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

• 1470、

  人员流向属于（）要素的评价指标。

• 1471、

  因素比较法是由（）衍化而来。

• 1472、

  （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

• 1473、

  老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。

• 1474、

  失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。

• 1475、

  企业制度低成本战略的原则包括（）。

• 1476、

  组织结构设计后的实施要则包括（）。

• 1477、

  人性具有（）。

• 1478、

  以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。

• 1479、

  按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

• 1480、

  内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

• 1481、

  外部招募的方法主要有（）。

• 1482、

  以下不属于四班轮休制的有（）。

• 1483、

  分析受训者群体特征可使用（）等参数。

• 1484、

  以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

• 1485、

  一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

• 1486、

  劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

• 1487、

  薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

• 1488、

  岗位劳动责任主要包括（）。

• 1489、

  权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

• 1490、

  编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。

• 1491、

  在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。

• 1492、

  绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

• 1493、

  专题讲座法的优点包括（）

• 1494、

  进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

• 1495、

  通常信度评估系数主要包括（）

• 1496、

  开放式提问的类型包括（）

• 1497、

  现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

• 1498、

  以下属于专业知识和能力的是（）

• 1499、

  企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

• 1500、

  职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）