练习题三

• 1、

  招聘广告中关于（ ）的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、 任职资格要求等。

• 2、

  使用接续计划法时,首先要（ ）

• 3、

  以下关于绩效计划制定实施步骤的相关表述,错误的是（ ）

• 4、

  绩效信息收集是绩效考评的（ ）

• 5、

  关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是（ ）

• 6、

  基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源 管理环节之一是（ ）

• 7、

  柯氏培训评估模式的第二个层次是（ ）

• 8、

  柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答（ ）

• 9、

  （ ）是指培训对象通过培训,将获得的知识、技能应用于实际工作的程度。

• 10、

  任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作 周期的工作内容与工作过程,然后经过归

• 11、

  目标设定的三大原则分别是SMART原则、期望原则和（ ）

• 12、

  培训需求分析通常首先进行（ ）

• 13、

  绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和 基础。（ ）

• 14、

  是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源 管理实践中必不可少而又十分重要的一项

• 15、

  （ ）说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比 较高。

• 16、

  （ ）是整个招聘过程的最后阶段。

• 17、

  绩效反馈面谈的（ ）阶段,需要探讨问题产生的原因,同时记录员工的不 同意见并及时反馈。

• 18、

  工作分析计划书的构成要素不包括（ ）

• 19、

  招聘广告的设计原则不包括（ ）

• 20、

  以下关于面试的表述,错误的是（ ）

• 21、

  在面试的（ ）,面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题 目,包括让被面试者做自我介绍等较

• 22、

  （ ）是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特 定的目的与标准采用多种评价技术评

• 23、

  在选定评估对象时,对（ ）应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方 面。

• 24、

  （ ）是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方 法,即在每一个评估因素上把每一位员

• 25、

  在面试的（ ）,被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已 的情况作出必要的补充,表现出组织

• 26、

  以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是（ ）

• 27、

  柯氏培训评估模式的第一个层次是（ ）

• 28、

  （ ）是运用一定的实物和教具,通过实地示范,使受训者明白某种工作是 如何完成的。

• 29、

  以下关于外部招聘的说法,错误的是（ ）

• 30、

  指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行 讨论,并得出共同的结论或引发对某些问题

• 31、

  当地劳动力市场较为紧张时,相关职位的人员共计也就相对较少,因而（ ）

• 32、

  部门和员工的绩效目标可以通过将（ ）层层分解来确定。

• 33、

  在面试测评的主要内容中,应变能力主要看应试者对主考官所提出的问 题理解是否准确,回答的迅速性、准确性

• 34、

  基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与 方法,把合适的人配置到合适岗位上的过

• 35、

  进行人力资源需求预测时,第一个步骤是（ ）

• 36、

  （ ）是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出 来,使他人能够了解这一职位的过程。

• 37、

  在查看简历的基本信息时,需要考虑（ ）,具体体现为不同年龄段人的思 想不同。

• 38、

  以下关于头脑风暴法的表述,错误的是（ ）

• 39、

  关于培训方法的选择,说法错误的是（ ）

• 40、

  绩效管理的最后一个环节是（ ）

• 41、

  整个工作分析过程一般包括五个环节,其中（ ）是关键。

• 42、

  在职务说明书的编写中,关于岗位名称和上、下级关系的编写,以下说 法错误的是（ ）

• 43、

  履历分析项目权重的确定依据是（ ）

• 44、

  衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是（ ）

• 45、

  柯氏培训评估模式中的（ ）要求对学员参加培训前和培训结束后知识技 能测试的结果进行比较,以了解他们是

• 46、

  面试不擅长测试面试者的哪一项能力？（ ）

• 47、

  要做好员工培训,首先在（ ）中通过组织分析、工作分析和个人分析明 确了解员工未来需要从事某个岗位。

• 48、

  以下关于人格的说法,错误的是（ ）

• 49、

  在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和 （ ）来进行编制。

• 50、

  “这件事情发生时的情境是怎么样的”是关键事件的STAR法中的（ ）

• 51、

  工作描述再生形式中最为完整的一种是（ ）

• 52、

  当地劳动力市场宽松时,（ ）

• 53、

  （ ）是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划 和职务描述书,明确一定时期内需招

• 54、

  在工作分析计划书的构成要素中,（ ）是指分析这一职位所需要的时间。

• 55、

  现状核查法排查的内容不包括（ ）

• 56、

  权重的计算方式中,（ ）一般是通过组成专家考核小组,以小组讨论形式 来确定绩效指标权重。

• 57、

  工作分析为人员的招聘录用提供了（ ）

• 58、

  以下关于心理测验的表述中,不正确的是（ ）

• 59、

  绩效考评是基于（ ）,确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进 行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈

• 60、

  （ ）是个体内在的在行为上的倾向性,它表现一个人在不断变化中的全体 和综合,是具有动力一致性和连续性

• 61、

  以下关于工作日志法的表述,不正确的是（ ）

• 62、

  在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是（ ）

• 63、

  在柯氏培训评估模式中,最难实施、费用最高的层次是（ ）

• 64、

  在面试的实施阶段中,（ ）是整个面试过程中最为重要的阶段,占整个面 试时间的85%。

• 65、

  以下哪一项属于企业培训的内部资源（ ）

• 66、

  在评价过程中,人们要对被评价对象的各个方面或各个要素进行评估, 而指向这些方面或要素的概念就是（ ）

• 67、

  下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估 方法的是（ ）

• 68、

  根据面试的（ ）,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

• 69、

  在绩效信息收集的常用方法中,定期抽查法是指当工作记录数量过大, 难以记录全样本时采取的一种抽样调查方

• 70、

  在人力资源供给预测中,主要用于确定组织内部特定职位候选人的方法 是（ ）

• 71、

  对中层管理者的培训,可以采用（ ）

• 72、

  以下关于绩效考评的相关表述,正确的有（ ）

• 73、

  职务说明书常见的编写误区有（ ）

• 74、

  在查看简历时,应辨别简历的真伪,关注以下几个方面（ ）

• 75、

  绩效考评是通过制订具体的（ ）来引导和激励员工,使员工行为与组织目 标相一致。

• 76、

  关于面试的实施阶段,以下说法中正确的有（ ）

• 77、

  绩效指标选取的步骤包括（ ）

• 78、

  关于如何透过简历看应聘者,以下说法正确的有（ ）

• 79、

  在培训需求分析的基础上,确定（ ）等具体内容,综合编制初步的培训方 案。

• 80、

  在公文筐测验中,文件设计具体包括哪些工作？（ ）

• 81、

  公文筐测验设计的三个关键环节是（ ）

• 82、

  在职务说明书中,每个岗位的岗位职责按负责程度的大小可划分为（ ）

• 83、

  工作绩效分析一般分为哪几个步骤？（ ）

• 84、

  员工培训分为哪几个步骤？（ ）

• 85、

  培训方案实施过程中的注意事项包括（ ）

• 86、

  在履历表的项目中,测评者不能核实的项目有（ ）

• 87、

  外部招聘的劣势有（ ）

• 88、

  在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源 的需求。（ ）

• 89、

  下列选项中属于绩效考评的基本原则的是（ ）

• 90、

  以下各选项中,属于卡特尔人格测评中性格维度的有（ ）

• 91、

  从下列哪些途径可以获得绩效信息（ ）

• 92、

  在撰写职务说明书时,应根据收集整理的信息,从（ ）等方面完成职务说 明书的编写工作。

• 93、

  在招聘过程中,录用及录取通知阶段的主要工作有（ ）

• 94、

  运用问卷调查分析法收集到的工作信息,其质量取决于（ ）

• 95、

  工作分析结果的表述形式主要有（ ）

• 96、

  绩效计划制订的准备阶段的必要信息主要有（ ）

• 97、

  在人力资源招聘的过程中,接待和甄别阶段的具体工作有（ ）

• 98、

  企业使用公文筐测验的方法,主要是为了（ ）

• 99、

  职务说明书的编写要求有（ ）

• 100、

  在招聘广告的设计中,应当遵循哪些原则（ ）