复习题二

• 1、

  “心理契约” 的提出者是美国著名的管理心理学家（ ）

• 2、

  日本式年功工资制属于（ ） 的常见形式。

• 3、

  在平衡记分卡的四个维度中， （ ） 是其他三个维度的出发点和归宿。

• 4、

  行为模仿法的最大的缺点是（ ）

• 5、

  对工作进行编码的目的（ ）

• 6、

  进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资 源管理的（ ）发展阶段的主要内容。

• 7、

  通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传播企业的需求信息 的方法是（ ）

• 8、

  员工培训与开发的对象是（ ）

• 9、

  中国西部人力资源开发属于人力资源开发中的（ ）

• 10、

  “员工援助计划”起源于20世纪20年代的（ ）

• 11、

  以下不属于直接经济薪酬的是（ ）

• 12、

  首先使用了“社会保障”的概念的文件是（ ）

• 13、

  （ ）是一种全面考评的思想，有时也被称为全视角反馈。

• 14、

  在激励时要针对不同员工的特点、需求，采取不同的激励方法，达到 激励目的。这指的是员工激励的（ ）

• 15、

  人力资源开发和组织发展的重要手段是（ ）

• 16、

  通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增 长对人力资源的需要，这是人力资源的（

• 17、

  目标设置理论的提出者是（ ）

• 18、

  以下关于选拔成本效益的计算公式，正确的是（ ）

• 19、

  在人力资源开发过程中，要注意给员工不断地注入新信息，激活、改 造与促进原有的人力资源属于（ ）

• 20、

  在（ ）层次评估上，通常半年一次或一年一次，进行双向的“绩效评 核”。

• 21、

  人力资源管理的柔性和灵活性是战略人力资源的什么特质？（ ）

• 22、

  职务工资的特点是（ ）

• 23、

  在人力资源管理过程中，招聘要以（ ）为依据。

• 24、

  人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（ ）

• 25、

  以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（ ）

• 26、

  履历档案分析技术的结果与应试者的多种行为间往往有较大的关联性， 因而可以用于对应试者行为的多维预测，

• 27、

  组织领导的新型使命，应该以（ ）为建设目标。

• 28、

  属于从空间形式来看人力资源开发的类型的是（ ）

• 29、

  在（ ）层次评估上，最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员 访谈”。

• 30、

  选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配，这体现了人员 配置的（ ）

• 31、

  员工初始安排中需要向新员工介绍的主要内容包括（ ）

• 32、

  美国在1935年首先使用了“社会保障”的概念，提出这一概念的文件 是（ ）

• 33、

  任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收 集方法是（ ）

• 34、

  组织仅根据员工的个人因素，诸如业绩水平和学历等，对完成类似工 作的员工支付大致相同的薪酬，这指的是薪

• 35、

  员工关系的概念与理论产生于（ ）

• 36、

  组织要获得可持续发展，人力资源除了具有价值性、稀缺性，更重要 的是具有（ ）

• 37、

  在职务评价的主要方法中，应用最少的是（ ）

• 38、

  提出“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识 就是力量，人才就是未来。”的是（ ）

• 39、

  员工的绩效是受多种因素共同影响的，这体现了绩效的（ ）

• 40、

  评估学员对培训内容的了解及吸收程度是评估的（ ）层次。

• 41、

  用于培训管理人员的方法是（ ）

• 42、

  下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（ ）

• 43、

  下列不属于员工福利管理方法的是（ ）

• 44、

  年功工资的特点是（ ）

• 45、

  员工培训和开发的目的是改善员工的（ ）

• 46、

  绩效管理的目的不包括（ ）

• 47、

  人力资源管理的功能不包括（ ）

• 48、

  评价中心技术起源于挑选（ ）

• 49、

  可以实现异地用户之间的信息传递，使资料的查询、求职者与职位空 缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是

• 50、

  主要针对管理人员的培训方法有（ ）

• 51、

  工作日志法是（ ）

• 52、

  在典型的工资类型中，鼓励员工争挑重担，承担责任的是（ ）

• 53、

  要考察应聘者的智商、专业知识和悟性，通常采用的是（ ）

• 54、

  企业员工培训和一般院校的普通教育不同，只有和实际相结合才能产 生较好的效果，这体现了员工培训和开发的

• 55、

  通过职业活动本身提高与培养员工的人力资源开发形式是（ ）

• 56、

  问卷法是（ ）

• 57、

  职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的（ ）

• 58、

  适合作为奖惩的依据的是（ ）

• 59、

  在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉9000磅，第二 队能拉8000磅，当把两队驴子适当

• 60、

  个体的绩效往往是体现在多个方面的，工作结果和工作行为都属于绩 效的范围，对个体的绩效必须要从多方面进

• 61、

  按照培训的形式不同，可以将培训与开发分为（ ）

• 62、

  现实中，广义的“工资”就是我们所指的“薪酬”，也就是指直接的 物质回报部分，是组织对员工所做出的贡献

• 63、

  培训评估按时间可以采取（ ）

• 64、

  人员招募渠道有（ ）

• 65、

  内部招募的渠道包括（ ）

• 66、

  人员配置的原则有（ ）

• 67、

  职能分析系统提出了多个工作者分析的具体做法，它指出，人在从事 某项工作时的技能可分为以下类型，即（

• 68、

  随着管理科学的形成和发展，先后产生的“人性假设”包括（ ）

• 69、

  职位分析问卷的缺陷有（ ）

• 70、

  人员配置的原则有（ ）

• 71、

  人类社会发展至今，经历的经济形态有（ ）

• 72、

  以下选项中属于访谈法的基本程序的是（ ）

• 73、

  面试的方法技巧包括（ ）

• 74、

  薪酬体系规划包括（ ）

• 75、

  评估测评阶段的评估包括（ ）

• 76、

  企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式？（ ）

• 77、

  向导性培训的目的是（ ）

• 78、

  目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括（ ）

• 79、

  在工作定位分析中，比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系 的流水作业岗位的方法有（ ）

• 80、

  信息技术革命大致经历了两个基本阶段，以（ ）为主要标志。

• 81、

  招聘策略包括（ ）

• 82、

  工作描述的作用包括（ ）

• 83、

  周边绩效与总绩效评价的关系包括（ ）

• 84、

  员工激励的方法包括（ ）

• 85、

  职务工资常见的形式包括（ ）

• 86、

  下列需要个人缴纳保险的是（ ）

• 87、

  履历档案分析技术的特点包括（ ）

• 88、

  职务说明书的编写包括（ ）

• 89、

  影响薪酬系统确立的外部因素有（ ）

• 90、

  以下（ ）属于人力资源开发战略的内容。

• 91、

  下列属于人员定位分析方法的是（ ）

• 92、

  为了保证组织薪酬系统的公平性，领导及人力资源管理者在设计薪酬 系统时应注意的是（ ）

• 93、

  人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力 资源（ ）

• 94、

  与学校相关的培训计划可以是（ ）

• 95、

  人员定位分析的途径有（ ）

• 96、

  在职务评价方法中，为非定量方法的是（ ）

• 97、

  评估报告主要由（ ）组成。

• 98、

  调迁激励以（ ）为基础。

• 99、

  常用的心理健康测验包括（ ）

• 100、

  事前评估的作用是（ ）