人力资源管理师《理论知识（四级）》考前点题卷

• 1、

  （ ） 是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者 的行为、 言论、 反应、 感受等进行观察和记

• 2、

  从规划的期限上看， （ ） 年称为中期计划。

• 3、

  企业组织信息的（ ）是指企业组织信息在企业内部流动，以及企业与 其外部环境的信息交流。

• 4、

  （ ）是指对企业信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化， 保证和调查主题相关信息的完整性，以避

• 5、

  狭义的企业人力资源规划是指（ ）。

• 6、

  我国的法定休息日全年共有（ ）天。

• 7、

  （ ）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。

• 8、

  （ ）反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点 的高度概括和总结。

• 9、

  关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（ ）。

• 10、

  组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。

• 11、

  任何一个完善的组织、单位都是一个相互独立的系统。因此，在工 作岗位研究中，应从系统论出发，将每个岗位

• 12、

  能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构 这个（ ）中所具有的能量等级。

• 13、

  在一个组织系统中，为了实现其总目标和总功能，必须设置一定数 目的岗位，而岗位设置的决策应体现（ ），

• 14、

  （ ）包括生产过程的组织和劳动组织两方面，企业生产经营管理的水 平，工作地供应、服务、半成品、成品保

• 15、

  工时定额和（ ）是劳动定额的两种基本表现形式。

• 16、

  劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动 消耗量，它限定的对象是（ ）。

• 17、

  以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。

• 18、

  下列选项，不属于外部招聘优势的是（ ）。

• 19、

  因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产 生岗位的空缺属于（ ）。

• 20、

  招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。

• 21、

  通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来 越多用人单位的青睐。

• 22、

  （ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行 综合评价分析的一种表格形式。

• 23、

  企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

• 24、

  “你将投身于一项富有挑战性的工作”“你愿意与充满活力的单位 共同成长吗”等。遵循的是招聘广告的（ ）

• 25、

  下列选项中，不属于应聘申请表的特点的是（ ）。

• 26、

  （ ）最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。

• 27、

  （ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一 步。

• 28、

  一般来说新招聘员工信息不包括（ ）。

• 29、

  通知被录用者时，最重要的原则是（ ）。

• 30、

  员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是 （ ）。

• 31、

  （ ）的主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条 件，并提出解决问题的整体方案，规定了组

• 32、

  （ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能 和劳动态度。

• 33、

  在组织分析层面，（ ）是培训计划成功与否的重要决定因素，因为有 效的培训与组织的目标直接相关。

• 34、

  课堂培训不常用的方法是（ ）。

• 35、

  在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。

• 36、

  下列关于案例分析法的说法错误的是（ ）。

• 37、

  不同的企业，岗前培训的内容存在差异，主要的决定因素不包括 （ ）。

• 38、

  以下不属于岗前培训的作用的是（ ）。

• 39、

  （ ）是整个绩效管理体系中非常重要的环节，它具有前瞻性，其作用 在于帮助员工认清方向，明确目标。

• 40、

  下列关于绩效考评权重的计算说法错误的是（ ）。

• 41、

  专家们提出的"关系绩效—任务绩效"二维模型，将绩效划分为关系 绩效和任务绩效两个方面。体现了绩效的（

• 42、

  为了执行工作业务，是否经常组织有关的调查研究，并将研究成果 运用在业务上。是指能力考评的（ ）。

• 43、

  以下关于绩效考评的说法错误的是（ ）

• 44、

  考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后 者将分数划区。

• 45、

  用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作 时间的，需支付员工不低于本人日工资（

• 46、

  按照提供的主体和具体内容，员工福利可分为法定福利、带薪假 期、（ ）等。

• 47、

  下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

• 48、

  薪酬管理目标是基于（ ）设立的。

• 49、

  国家机关事业单位的员工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一 规定：按全体员工月平均工资的（ ）提取，

• 50、

  企业提供的非经济性福利的形式不包括（ ）。

• 51、

  按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳 费率一般为本人工资收入的（ ）。

• 52、

  从2006年1月1日起，个人账户的规模为本人缴费工资的（ ），全 部由个人缴费形成，单位缴费不再划入

• 53、

  用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。

• 54、

  劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了 （ ）。

• 55、

  《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期限不得超过（ ）。

• 56、

  在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。

• 57、

  在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平 等主体的（ ），两者具有平等的法律人格，

• 58、

  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 59、

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工

• 60、

  劳动保障监察员由（ ）劳动保障行政部门任命或录用。

• 61、

  下列选项中，属于会议调查询问法缺点的是（ ）。

• 62、

  企业应将（ ）企业组织信息进行存储，以备后用。

• 63、

  在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源 可靠性的标准包括（ ）。

• 64、

  工作岗位研究的特点包括（ ）。

• 65、

  岗位写实的具体步骤包括（ ）。

• 66、

  岗位写实和作业测时的区别在于（ ）。

• 67、

  岗位写实与作业测时的区别有（ ）。

• 68、

  劳动定额按制定方法可分为（ ）。

• 69、

  企业人力资源费用包括（ ）。

• 70、

  人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。

• 71、

  下列选项中，属于人力资源微观管理行为失误或不当所导致的直接 成本的有（ ）。

• 72、

  关于人员招聘的基本程序的描述，正确的是（ ）。

• 73、

  （ ）不适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情 况，适合空缺岗位并非迫切需要补充且地

• 74、

  选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。

• 75、

  对应聘者的背景调查包括（ ）。

• 76、

  从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（ ）

• 77、

  编写校园招聘记录表，应参考所准备提问问题的要点，以及企业需 要获取应聘者的有关信息。包含（ ）的内容

• 78、

  在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题 有（ ）。

• 79、

  新员工的招聘材料包括（ ）。

• 80、

  为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录 用必须遵循以下原则（ ）

• 81、

  员工培训与开发的原则包括（ ）。

• 82、

  为了教学方便，也便于学生和教师的教学交流，最常见的教室布局 包括（ ）。

• 83、

  案例编写中，搜集信息的来源包括（ ）。

• 84、

  网上学习的优点包括（ ）

• 85、

  讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式不包括（ ）。

• 86、

  以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。

• 87、

  绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。

• 88、

  以下属于绩效管理在企业层面的功能的是（ ）

• 89、

  绩效管理过程，包括（ ）等各个环节，都是以信息为媒介和载体的一 种运行机制。

• 90、

  工资指导线意见，可分为（ ）。

• 91、

  在选择最适合的工资制度时，一般考虑的因素包括（ ）。

• 92、

  奖励的种类不包括（ ）。

• 93、

  选项中属于直接薪酬的是（ ）。

• 94、

  编制工资表，要求把工资的所有数据全部包括在工资表中。通常每 个员工的工资均由以下部分组成（ ）。

• 95、

  根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（ ）。

• 96、

  判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（ ）。

• 97、

  关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

• 98、

  下列选项中，关于劳动合同的特点的描述，正确的是（ ）。

• 99、

  “企业人员招聘应遵循的基本原则”的描述，不正确的是（ ）。

• 100、

  劳动安全卫生管理制度不包括（ ）。