四级企业人力资源管理师测试题

• 1、

  工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的 （ ）所作出的区分。

• 2、

  市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（ ） 的竞争。

• 3、

  从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（ ）

• 4、

  绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）

• 5、

  计时工资不包括（ ）。

• 6、

  人员配置应遵循的原则不包括（ ）

• 7、

  处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。

• 8、

  下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）

• 9、

  （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强 员工对组织的责任感。

• 10、

  下列不属于观察法的是（ ）。

• 11、

  就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）

• 12、

  （ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息 的管理。

• 13、

  某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道 是（ ）

• 14、

  人力资源区别于其他物资资源的一个最重要的特点就在于他是一种具 有（ ）的资源。

• 15、

  市场营销计划的控制不包括（ ）

• 16、

  在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们 的反应中可以预估他们对培训的支持程

• 17、

  人的积极性，创造性的发挥，人的全面发展受到（ ）的重要影响与制 约。

• 18、

  个体的沟通风格不包括（ ）

• 19、

  “没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。

• 20、

  新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（ ）将成为新的核 心理念。

• 21、

  （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解 产生的可操作性的指标体系，体现了对组

• 22、

  关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）

• 23、

  目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

• 24、

  PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检 查；④计划。排序正确的是（ ）

• 25、

  人所具有的自然属性又称为（ ）。

• 26、

  在内部招聘中最容易造成（ ）

• 27、

  影响薪酬的外部因素包括（ ）。

• 28、

  企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

• 29、

  当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

• 30、

  （ ）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

• 31、

  劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

• 32、

  （ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、 运行状况以及关于重大事件或决策的档

• 33、

  认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。

• 34、

  企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（ ）。

• 35、

  下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（ ）。

• 36、

  资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。

• 37、

  通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来 越多单位的青睐。

• 38、

  假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）

• 39、

  人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。

• 40、

  不属于我国社会保险的组成是（ ）

• 41、

  应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。

• 42、

  在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

• 43、

  确定型决策方法不包括（ ）

• 44、

  职业纪律是最明确的职业规范，它以（ ）方式规定了职业活动中最基 本的要求。

• 45、

  被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。

• 46、

  培训流程图PDCA中的D是指（ ）

• 47、

  （ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。

• 48、

  坚守岗位约基本要求不包括（ ）

• 49、

  在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技 术规程的义务。

• 50、

  （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

• 51、

  企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括 （ ）

• 52、

  在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇 总的权威部门查证有关数据采集考核信息

• 53、

  影响劳动环境的自然因素不包括（ ）。

• 54、

  （ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的 限额。

• 55、

  企业组织信息采集的方法不包括（ ）

• 56、

  人事部门对自学的管理不包括（ ）。

• 57、

  在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

• 58、

  保护企业秘密属于（ ）职业道德规范的要求。

• 59、

  （ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的 等级。

• 60、

  要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累 和更新，这是由企业组织信息的（ ）特点

• 61、

  人力资源信息管理系统包括（ ）

• 62、

  学习职业道德的意义之一是（ ）。

• 63、

  在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等 级线。

• 64、

  （ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

• 65、

  劳动法律关系的主体是指（ ）

• 66、

  团队的有效性要素构成不包括（ ）

• 67、

  下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。

• 68、

  由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的， 要采取（ ）

• 69、

  现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）

• 70、

  公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

• 71、

  与法律相比，道德（ ）。

• 72、

  选择报纸刊登广告的好处在于（ ）。

• 73、

  在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。

• 74、

  关于从业人员必须遵守相关合同和契约不正确的说法是（ ）。

• 75、

  （ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化 的基础上，采用分析计算或实地测定来制

• 76、

  （ ）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

• 77、

  市场营销活动是企业经营管理的（ ）

• 78、

  职业技能的特点不包括（ ）

• 79、

  （ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

• 80、

  由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得 公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞

• 81、

  教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题 进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全

• 82、

  在管理方式，现代人力资源管理采取（ ）。

• 83、

  补充福利项目不包括（ ）。

• 84、

  （ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前 提和基础。

• 85、

  从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）

• 86、

  以下各项中，不属于绩效考评类型的是（ ）。

• 87、

  订立劳动合同必须主体要合法、（ ）要合法。

• 88、

  绩效反馈面谈的目的不包括（ ）

• 89、

  不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）

• 90、

  岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。

• 91、

  在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最 有记价值的工具。

• 92、

  （ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于 据此推论其他方面的特性。

• 93、

  确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。

• 94、

  在企业中,在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

• 95、

  下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）

• 96、

  下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）。

• 97、

  “大材小用”违背了人员配置的（ ）

• 98、

  （ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任 从时间、空间上做出的界定。

• 99、

  以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。

• 100、

  组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）