公共人力资源管理

• 1501、

  选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

• 1502、

  （）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

• 1503、

  比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

• 1504、

  绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

• 1505、

  较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

• 1506、

  针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

• 1507、

  在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

• 1508、

  在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

• 1509、

  运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）

• 1510、

  实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）

• 1511、

  在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）

• 1512、

  在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

• 1513、

  在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

• 1514、

  招聘总成本效用的计算公式为（）

• 1515、

  （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

• 1516、

  可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

• 1517、

  劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

• 1518、

  企业定员的新方法不包括（）

• 1519、

  以下关于定员方法的表述不正确的是（）

• 1520、

  岗位丰富化的作用不包括（）

• 1521、

  以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）

• 1522、

  以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。

• 1523、

  在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）

• 1524、

  （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

• 1525、

  企业培训管理制度包括（）。

• 1526、

  个别指导法的缺点主要在于（）。

• 1527、

  导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

• 1528、

  能力测试的内容主要包括（）。

• 1529、

  选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

• 1530、

  简述岗位规范的结构基本形式。

• 1531、

  简述岗位规范的定义和内容。

• 1532、

  简述改进工作岗位设计的意义。

• 1533、

  简述决定工作岗位存在的前提。

• 1534、

  简述工作岗位分析的程序。

• 1535、

  简述起草和修改工作说明书的具体步骤。

• 1536、

  简述工作岗位设计的基本方法。

• 1537、

  简述岗位规范的结构模式。

• 1538、

  简述企业定员标准的内容。

• 1539、

  简述劳动定员标准按综合程度分类。

• 1540、

  简述企业人力资源管理制度体系的构成。

• 1541、

  简述企业人力资源管理制度体系的特点。

• 1542、

  简述人力资源费用支出控制的作用。

• 1543、

  简述人力资源费用审核的方法与程序。

• 1544、

  简述审核人工成本预算的方法。

• 1545、

  简述人力资源费用支出控制的程序。

• 1546、

  简述企业招募渠道的特点。

• 1547、

  简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。

• 1548、

  简述笔试的适用范围。

• 1549、

  简述初步筛选的方法。

• 1550、

  简述面试的目标。

• 1551、

  简述面试提问时应关注的几个问题。

• 1552、

  简述情景模拟测试的方法分类。

• 1553、

  如何进行员工招聘的评估？

• 1554、

  简述企业劳动分工的概念。

• 1555、

  简述对过细的劳动分工进行改进方法。

• 1556、

  简述工作轮班组织应注意的问题。

• 1557、

  简述工作轮班的组织形式。

• 1558、

  简述外派劳务的管理。

• 1559、

  简述外派劳务工作的基本程序。

• 1560、

  简述对外派劳务的管理。

• 1561、

  简述对劳务引进的管理。

• 1562、

  简述培训需求分析的作用。

• 1563、

  简述分析培训需求需要关注哪些问题？

• 1564、

  简述培训需求分析的实施程序。

• 1565、

  简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问题？

• 1566、

  简述年度培训计划的制定程序。

• 1567、

  简述年度培训计划的经费预算。

• 1568、

  简述培训前对培训师的基本要求。

• 1569、

  简述培训师的培训与开发。

• 1570、

  简述企业外部培训的实施。

• 1571、

  简述培训计划实施的控制。

• 1572、

  现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

• 1573、

  如何实现培训资源的充分利用？

• 1574、

  依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

• 1575、

  我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行

• 1576、

  公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

• 1577、

  社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的

• 1578、

  现代奖励制度以（）理论为基础

• 1579、

  简述培训效果信息的收集渠道。

• 1580、

  格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

• 1581、

  基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界

• 1582、

  简述总结报告可以通过哪两个方面的信息来获取？

• 1583、

  我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）

• 1584、

  简述头脑风暴法的操作程序。

• 1585、

  简述个别指导法的优缺点。

• 1586、

  西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）

• 1587、

  目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）

• 1588、

  简述企业自学的优缺点。

• 1589、

  下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）

• 1590、

  公共人力资源录用的现实意义包括（）

• 1591、

  下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）

• 1592、

  简述网上培训的优缺点。

• 1593、

  下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）

• 1594、

  简述模拟训练法的优缺点。

• 1595、

  下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）

• 1596、

  下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）

• 1597、

  简述培训考核评估制度内容。

• 1598、

  简述培训体系的特点。

• 1599、

  国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

• 1600、

  公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

• 1601、

  简述对绩效管理系统的不同认识。

• 1602、

  现代奖励制度以（）为核心内容

• 1603、

  简述绩效管理总流程设计的五个阶段。

• 1604、

  简述提高绩效面谈有效性的具体措施。

• 1605、

  简述强制分布法的优缺点。

• 1606、

  简述加权选择量表法的优缺点。

• 1607、

  简述公司员工绩效评审系统的主要功能。

• 1608、

  简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。

• 1609、

  简述设计考评方法的基本原则。

• 1610、

  简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。

• 1611、

  如何正确选择考评者？

• 1612、

  如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？

• 1613、

  简述企业薪酬制度设计的基本要求。

• 1614、

  简述衡量薪资制度的三项标准。

• 1615、

  简述一项工资管理制度的制定程序。

• 1616、

  简述常用工资管理制度制定的基本程序。

• 1617、

  简述工资奖金调整方案的设计方法。

• 1618、

  简述员工薪酬分配和管理方面可能存在的问题。

• 1619、

  简述工作岗位评价的功能。

• 1620、

  简述工作岗位评价指标的特点和构成。

• 1621、

  简述权重系数的作用。

• 1622、

  简述测评误差的分类。

• 1623、

  设备购置费用由设备原价和设备运杂费构成，下列说法不正确的是（）。

• 1624、

  项目建议书阶段的投资估算是（）依据。

• 1625、

  进口设备到岸价（CIF）的构成中不包括（）。

• 1626、

  施工合同签订时尚未确定或者不可预见的所需材料属于（）。

• 1627、

  某地拟建一座年产30万吨合成氮的化肥厂，已有一类似的年产20万吨的化肥厂，其建设投资为20000万元

• 1628、

  简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。

• 1629、

  某进口设备离岸价为2000万元，到岸价为2100万元，外贸手续费费率为0.3%，为银行手续费费率为0

• 1630、

  投资估算在详细可行性研究阶段的误差率应控制在（）以内。

• 1631、

  简述社会保障应包括哪三个基本的要素？

• 1632、

  如何衡量薪酬管理制度的合理性？

• 1633、

  从业人员劳动报酬包括哪些？

• 1634、

  简述平等协商与集体协商区别。

• 1635、

  进口设备抵岸价中包括增值税、进口关税、消费税，其计税顺序为（）。

• 1636、

  工程项目成本由人工费、材料费、机械费、管理费等构成，这是（）的造价管理模式。

• 1637、

  工程结算是（）编制的。

• 1638、

  在审查工程设计概算时，一般需要审查工程概算编制依据的（）。

• 1639、

  建设项目的两阶段设计包括（）。

• 1640、

  简述职业安全卫生保护费用分类。

• 1641、

  从资金的时间价值考虑，投资估算的费用包括（）。

• 1642、

  投资估算的编制依据包括（）。

• 1643、

  简述工伤事故分类。

• 1644、

  建筑项目在建设工程中的计价是十分重要的，工程计价具有（）特征。

• 1645、

  招标控制价与投标报价的不同在于（）。

• 1646、

  限额设计的指标由（）组成。

• 1647、

  一般来讲，如果后期编制总概算表，那么单项工程的综合概算表中的费用只包括（）。

• 1648、

  对现代人力资源管理的特征表述不正确的是（）

• 1649、

  单项工程的综合概算书一般由（）构成。

• 1650、

  设计概算的内容可分为（）。

• 1651、

  下列不属于当地最低工资标准范围的是（）。

• 1652、

  （）作为劳动关系调整的核心内容。

• 1653、

  我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中，属于管理费用的是（）。

• 1654、

  确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）。

• 1655、

  用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。

• 1656、

  在企业中，被考评者大致可以分为四大类（）。

• 1657、

  下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（）。

• 1658、

  分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

• 1659、

  关于培训规划最后的一个机制实验描述正确的是（）。

• 1660、

  每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。

• 1661、

  培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）。

• 1662、

  培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

• 1663、

  企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。

• 1664、

  下列属于情境模拟测试优点的是（）。

• 1665、

  面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

• 1666、

  下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。

• 1667、

  定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水

• 1668、

  个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）的制度规范。

• 1669、

  在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

• 1670、

  管理岗位培训规范主要包括的内容有（）。

• 1671、

  岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。

• 1672、

  满足安全需要的行为可以是（）。

• 1673、

  在明茨伯格的经理角色中，人际关系类角色的工作内容包括（）。

• 1674、

  在劳动关系民主化原则中，劳动者有（）权力。

• 1675、

  下列失业现象中，属于正常失业的是（）

• 1676、

  下列治疗工伤所需费用中，（）不享受工伤医疗待遇不从工伤保险基金支付。

• 1677、

  用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

• 1678、

  （）是是为企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

• 1679、

  下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。

• 1680、

  下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。

• 1681、

  劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要

• 1682、

  下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确

• 1683、

  从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

• 1684、

  了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

• 1685、

  一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。

• 1686、

  行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

• 1687、

  行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

• 1688、

  通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

• 1689、

  工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

• 1690、

  下列不属于直接传授型培训法的是（）。

• 1691、

  培训前对受训者进行训前的状况摸底，目的是为了（）。

• 1692、

  （）是了解受训人员组成需求的关键。

• 1693、

  制定培训规划的步骤中，实验的结果是（）。

• 1694、

  运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。

• 1695、

  员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

• 1696、

  聘用外国人审批时，须向行业主管部门提供的有效文件不包括（）。

• 1697、

  防止劳动分工过细带来的消极影响，可以采用如下措施（）。

• 1698、

  录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方

• 1699、

  人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。

• 1700、

  无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。

• 1701、

  公文筐测试中，第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编，由（）份文件组成，让被测评者真刀真枪地处理每一

• 1702、

  如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

• 1703、

  笔试不能全面考察应聘者的（）。

• 1704、

  网络招聘的优点不包括（）。

• 1705、

  （）被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化。

• 1706、

  在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。

• 1707、

  在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针

• 1708、

  管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个

• 1709、

  采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

• 1710、

  在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为

• 1711、

  以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。

• 1712、

  在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。

• 1713、

  企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

• 1714、

  在战略控制的基本要素中，（）是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

• 1715、

  （）是战略管理工作的主体。

• 1716、

  在企业能力分析中，（）是把同一产业内的企业或者竞争对手的能力与本企业的能力做比较，以发现本企业经营优

• 1717、

  （）应是企业战略分析的最重要的任务。

• 1718、

  实物支付是普遍存在的福利支付方式，以下关于实物支付表述不正确的是（）

• 1719、

  下列属于职业病范围的是（）。

• 1720、

  改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。

• 1721、

  我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。

• 1722、

  在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。

• 1723、

  关于成绩记录法的描述正确的是（）。

• 1724、

  企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多

• 1725、

  一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的

• 1726、

  培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。

• 1727、

  在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

• 1728、

  对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。

• 1729、

  提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（）。

• 1730、

  采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

• 1731、

  人力资源理论体系包括（）。

• 1732、

  组织公正与报酬分配要求（）。

• 1733、

  用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

• 1734、

  下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

• 1735、

  召开年度绩效总结会的目的是（）。

• 1736、

  （）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

• 1737、

  培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。

• 1738、

  制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。

• 1739、

  招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。

• 1740、

  应用心理测试的基本要求不包括（）。

• 1741、

  （）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

• 1742、

  猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

• 1743、

  参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

• 1744、

  确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

• 1745、

  以下关于行为规范的说法，错误的是（）。

• 1746、

  在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

• 1747、

  按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

• 1748、

  在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

• 1749、

  设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（）。

• 1750、

  对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

• 1751、

  （）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

• 1752、

  集体合同内容中的过渡性规定，包括（）。

• 1753、

  集体协商、订立集体合同不能为追求自己的利益而损害他人的，即要均衡（）各自的利益。

• 1754、

  在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括（）。

• 1755、

  制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。

• 1756、

  在一般情况下，所有考评者都应具备的备件包括（）。

• 1757、

  传授新知识或技能的方法有很多，通常包括（）。

• 1758、

  培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式，包括（）。

• 1759、

  应用匈牙利法应当具备的约束条件是（）。

• 1760、

  随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业化方向发展的趋势，以下（）属于这一趋势的发展方向。

• 1761、

  人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成本中占多大的份额，各个企业的性质不同，经营观念不同，有很大的

• 1762、

  审核人工成本预算时，应做到（）

• 1763、

  以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

• 1764、

  人力资源开发目标的整体性包括（）

• 1765、

  （）是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

• 1766、

  在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）

• 1767、

  （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

• 1768、

  （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

• 1769、

  比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。

• 1770、

  （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

• 1771、

  在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对

• 1772、

  （）又称“研讨会法”“讨论培训法”。

• 1773、

  （）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

• 1774、

  （）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

• 1775、

  为了解决夜班疲劳、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用的办法不包括（）。

• 1776、

  考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

• 1777、

  （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

• 1778、

  （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。

• 1779、

  （）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

• 1780、

  以下关于内部选拔的表述不正确的是（）。

• 1781、

  （）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。

• 1782、

  （）主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。

• 1783、

  符合定员的精简、高效、节约目标的工作是（）

• 1784、

  改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

• 1785、

  不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求，是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此，在进行

• 1786、

  建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。

• 1787、

  员工激励的特点不包括（）。

• 1788、

  （）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

• 1789、

  以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

• 1790、

  关于职业良心的说法中，正确的是（）。

• 1791、

  对待工作岗位。正确的观点是（）。

• 1792、

  坚守岗位约基本要求是（）。

• 1793、

  从业人员做到坚持原则。要（）。

• 1794、

  从业人员节约资源，要做到（）。

• 1795、

  进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

• 1796、

  以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

• 1797、

  一项培训规划主要包括哪些内容？

• 1798、

  经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

• 1799、

  在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

• 1800、

  人员录用效用的计算公式为（）。

• 1801、

  省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

• 1802、

  在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

• 1803、

  在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

• 1804、

  专题讲座法的优点不包括（）。

• 1805、

  参与型培训法是（）的方法。

• 1806、

  有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

• 1807、

  在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

• 1808、

  在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（

• 1809、

  选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

• 1810、

  确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

• 1811、

  （）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

• 1812、

  以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

• 1813、

  直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

• 1814、

  劳动法的内容极为丰富，包括（）。

• 1815、

  在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

• 1816、

  运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

• 1817、

  培训效果评估的指标包括（）。

• 1818、

  （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

• 1819、

  企业定员管理的作用不包括（）

• 1820、

  （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

• 1821、

  在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）

• 1822、

  （）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

• 1823、

  简述劳动法律体系按其职能结构的分类。

• 1824、

  简述劳动保障法包括哪些方面。

• 1825、

  简述组织设计理论的分类。

• 1826、

  简述部门结构模式有哪些？

• 1827、

  简述人员晋升计划的组成。

• 1828、

  简述薪酬激励计划的意义。

• 1829、

  简述人力资源预测的优缺点。

• 1830、

  简述开发性测评的作用。

• 1831、

  弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）

• 1832、

  在使用绩效考评的关键法时，（）

• 1833、

  某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）

• 1834、

  在薪酬调查时一般选择（）企业。

• 1835、

  试述如何使组织的人力资源供求平衡。

• 1836、

  试述人性理论的发展阶段。

• 1837、

  下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

• 1838、

  技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化的、自动化的、完善化的动作系列。

• 1839、

  价值观是决定人们从事各种活动的最基本的个人心理倾向，霍兰德将价值观分为理论型、经济型、艺术型、社交型

• 1840、

  人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。

• 1841、

  在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有

• 1842、

  第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知

• 1843、

  从内容上划分，激励的类型有（）

• 1844、

  新员工引导的意义有（）

• 1845、

  人力资源素质测试的原则有（）

• 1846、

  技能分为（）

• 1847、

  以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。

• 1848、

  以下属于全球组织设计原则的是（）。

• 1849、

  除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。

• 1850、

  跨文化沟通的原则有（）。

• 1851、

  法人相互持股是日本企业的普遍现象，其主要意义在于（）。

• 1852、

  弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。

• 1853、

  文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。

• 1854、

  日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比

• 1855、

  避免文化迁移的重要方法是避免文化中心主义和预设差异。

• 1856、

  英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可

• 1857、

  德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。因此，德国的企业管理中，决策机构庞大，决策集体化

• 1858、

  东道国员工指的是那些在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。

• 1859、

  长久性是外派人员的特点之一。

• 1860、

  法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。

• 1861、

  人力资源本土化

• 1862、

  民族中心人力资源战略

• 1863、

  全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优

• 1864、

  跨国公司在所在国的发展、壮大及其人员的本土化通常要经历哪几个阶段？

• 1865、

  美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。

• 1866、

  （）一直把限制工会运动作为其“治安对策”的重要组成部分，企业员工方面不能结成强有力的联盟与资方抗衡。

• 1867、

  以下哪个国家的劳动力市场对频繁更换工作者有相当的歧视（）

• 1868、

  跨文化管理学家（）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。

• 1869、

  关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。

• 1870、

  德国国际企业的企业文化主要有（）。

• 1871、

  在挑选外派人员时，应着重考虑（）

• 1872、

  国际企业“本土化”策略通常包括（）。

• 1873、

  文化的特征可以分为（）。

• 1874、

  人力资本就是体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资本。

• 1875、

  20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定

• 1876、

  德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。

• 1877、

  韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人

• 1878、

  逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互相从对方文化出发，造成沟通障碍的产生。

• 1879、

  梅奥认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。

• 1880、

  日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活

• 1881、

  对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的

• 1882、

  德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

• 1883、

  国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。

• 1884、

  多文化间评价中心

• 1885、

  日本国际企业人力资源管理有哪些弊端？

• 1886、

  跨国公司人员配备的主要策略有哪些？

• 1887、

  Z理论是由（）在《Z理论》一书中提出的。

• 1888、

  美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。

• 1889、

  以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

• 1890、

  国际管理者的特质不包括（）。

• 1891、

  日本企业的工资政策强调（）。

• 1892、

  以下哪些是主要的经济区域化组织（）。

• 1893、

  美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

• 1894、

  对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

• 1895、

  实施人才本土化策略的必要性包括（）。

• 1896、

  经济区域化是指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出面在经济领域里实行宏观经济政策的协调和

• 1897、

  科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具

• 1898、

  德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

• 1899、

  美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看重学历，以学历定职位，以学历定劳动报酬。

• 1900、

  定势也称作定型，指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法。

• 1901、

  突出个人能力，强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。

• 1902、

  美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。

• 1903、

  多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。

• 1904、

  在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

• 1905、

  增强当地人的责任感是多中心模式的优点之一。

• 1906、

  民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？

• 1907、

  请论述中国人力资源管理的难点。

• 1908、

  360°考核

• 1909、

  一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处

• 1910、

  失业率（UR）是指正在寻找工作的人员与公民劳动力（CLF）的百分比。

• 1911、

  一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两者数量相等。

• 1912、

  新进员工在企业里随着时间的推延，会自发地逐渐适应环境而胜任工作。

• 1913、

  培训是一种成本，应当尽量降低。

• 1914、

  员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。

• 1915、

  绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。

• 1916、

  360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

• 1917、

  失业保险属于法定福利。

• 1918、

  人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。

• 1919、

  工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。

• 1920、

  罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理实验法中最著名的两种。

• 1921、

  脱产培训是员工福利中的一种。

• 1922、

  高层管理人员经验丰富，工作繁忙，一般不需要培训。

• 1923、

  培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。

• 1924、

  效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。

• 1925、

  员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效。

• 1926、

  医疗保险和养老保险均属于公共福利。

• 1927、

  把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。

• 1928、

  泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。

• 1929、

  以人性为核心的人本管理的主体是人。

• 1930、

  员工培训效果测定有哪几个层次？

• 1931、

  制定人力资源计划有什么重要意义？

• 1932、

  绩效评估的主要方法有哪些？

• 1933、

  影响人力资源计划的因素主要有哪些？

• 1934、

  岗位评价的方法主要有哪些？

• 1935、

  常见的福利项目有哪些？

• 1936、

  决定培训师水平高低有哪几种维度？根据此维度，培训师分哪几种类型？

• 1937、

  绩效评估的主要方法有几种？

• 1938、

  岗位评价的方法有哪些？

• 1939、

  招聘的主要形式哪些？

• 1940、

  谈谈在实践中如何有效地运用面试？

• 1941、

  人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。

• 1942、

  主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。

• 1943、

  人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

• 1944、

  （）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

• 1945、

  准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）

• 1946、

  福利的特点有针对性、集体性、补偿性和（）。

• 1947、

  绩效工资属于（）。

• 1948、

  直接传授型培训法包括以下哪些（）

• 1949、

  依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。

• 1950、

  现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

• 1951、

  人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

• 1952、

  职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。

• 1953、

  面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

• 1954、

  员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。

• 1955、

  公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

• 1956、

  公共部门人员分类的作用？

• 1957、

  试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。

• 1958、

  作为HR管理者，您如何看待求职面试？

• 1959、

  关健绩效指标设计原则和方法？

• 1960、

  我国公务员绩效考核的内容？

• 1961、

  请阐述你对高薪养廉的看法。

• 1962、

  如何进行培训评估？

• 1963、

  （）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

• 1964、

  给被测试的小组一个待解决的问题，由他们展开讨论以解决问题，评价者同过对该过程的观察来对被试的能力给与

• 1965、

  人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

• 1966、

  甄选阶段的最终目标是（）。

• 1967、

  应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选

• 1968、

  对于流水线工人，较为适合的招聘来源有（）。

• 1969、

  （）是企业对员工进行职业培训的起点。

• 1970、

  确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。

• 1971、

  明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学媒体.考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。

• 1972、

  在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。

• 1973、

  在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。

• 1974、

  典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。

• 1975、

  在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

• 1976、

  对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

• 1977、

  人力资源测评的原则包括（）选项。

• 1978、

  心理测验的要求包括（）。

• 1979、

  以下哪些选项符合“结构化面试”的内容？（）。

• 1980、

  人力资源获取的两个依据是（）。

• 1981、

  面试的类型有以下哪几类（）

• 1982、

  培训绩效评估的主要方法是（）。

• 1983、

  素质提高培训法包括（）。

• 1984、

  薛恩的职业道路包括（）。

• 1985、

  在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

• 1986、

  人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。

• 1987、

  人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。

• 1988、

  如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

• 1989、

  拓展训练是一种管理技能的培训方法。

• 1990、

  横向发展道路即企业外围逐步向企业的核心方向发展的道路。

• 1991、

  在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“

• 1992、

  工作分析就是工作描述。

• 1993、

  好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客观。

• 1994、

  内部招募的主要方法有哪些？

• 1995、

  招聘工具设计的原则主要有哪些？

• 1996、

  能力测试主要包括哪些？

• 1997、

  可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？

• 1998、

  考评标准的三要素是指哪些？

• 1999、

  外部的考评者主要有哪些？

• 2000、

  影响员工绩效的内因主要是什么？