练习题二

• 1、

  绩效指标的构成要素中, （ ） 是对指标内容的操作性定义, 用于揭示考核指 标的关键可辨特征。

• 2、

  （ ） 是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式。

• 3、

  在面试测评的主要内容中,自我控制能力与情绪稳定性是指应试者的体 型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等

• 4、

  绩效指标信度包括几个方面,其中最主要的部分是（ ）

• 5、

  面试的测评内容中,（ ）主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准 确,回答的迅速性、准确性等。

• 6、

  （ ）是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录,有助于管理者对员 工的突出业绩进行及时的激励,对员

• 7、

  职务说明书必须能够客观、真实地反映岗位职责和任职条件,以便作为 人员招聘、考核等工作的依据,这体现了

• 8、

  履历分析项目权重的确定依据是项目内容与未来岗位要求及（ ）的相关程 度。

• 9、

  关键事件的STAR法中的A是指（ ）

• 10、

  （ ）是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键 事件法结合而成的考核方法。

• 11、

  SMART原则中,M代表（ ）

• 12、

  对于基层管理人员,主要采取（ ）的方式进行培训。

• 13、

  在面试的（ ）,面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉 及正题的、比较容易回答的问题。

• 14、

  （ ）的基本原理是将决策者的经验判断给予量化,从而为决策者提供定量 形式的决策依据,在被评估系统结构

• 15、

  在选定评估对象时,对（ ）应着重于教学方法、质量等综合能力方面。

• 16、

  招聘广告中的（ ）要以最概括的语言介绍本单位最有特色和富有吸引力 的特点。

• 17、

  工作日志法是指（ ）按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一 定工作周期的工作内容与工作过程,

• 18、

  道德就是个体特有的特质模式及行为倾向的统一体,又称个性。（ ）

• 19、

  员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标,不属于其特性的是（ ）

• 20、

  以下关于培训需求分析的说法,错误的是（ ）

• 21、

  （ ）有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。

• 22、

  关于指标的权重的叙述中,不正确的是（ ）

• 23、

  以下属于内部招聘渠道的是（ ）

• 24、

  柯氏培训评估模式中,（ ）是指计算培训创造的经济效益。

• 25、

  根据面试的（ ）,面试可分为单独面试与小组面试。

• 26、

  绩效反馈面谈的（ ）阶段要创造轻松、自然的面谈气氛,用一两个简单的 问题开始交谈,帮助面谈者放松心情

• 27、

  至今仍是最基本的培训方法是（ ）

• 28、

  下列选项中属于柯式四层次中的第二层次学习层的评估方法的是（ ）

• 29、

  （ ）是绩效管理的第一环节,也是绩效管理实施的前提和基础。

• 30、

  以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（ ）

• 31、

  （ ）是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质。

• 32、

  根据面试题目的内容,面试可分为（ ）和经验性面试。

• 33、

  （ ）在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的年龄、 学历、工作经验、培训经历等方面进

• 34、

  以下有关职务说明书编写要求的描述中,错误的是（ ）

• 35、

  对人力资源需求进行预测的最简单的方法是（ ）

• 36、

  在无领导小组讨论的准备阶段,进行考官培训的目的是（ ）

• 37、

  在目标设定的SMART原则中,R代表（ ）

• 38、

  培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部 门、主管人员采用一定的方法和技术对（

• 39、

  在选定评估对象时,对（ ）应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效 果等方面。

• 40、

  面试的（ ）占整个面试时间的2%左右,虽然短暂却十分重要,因为它确定 了其余面试部分的基调。

• 41、

  在沟通阶段,常用的方法有鱼骨图法和（ ）

• 42、

  在面试的实施阶段中,（ ）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友 好的氛围,这种氛围有助于舒缓和消

• 43、

  在绩效信息收集的常用方法中,关键事件记录法是针对员工特别突出或 异常失误的情况进行记录,关键事件的记

• 44、

  公文筐测验设计的关键环节之一是（ ）,在这个环节需要深入分析职位工 作的特点,确定胜任该职位必须具备

• 45、

  柯氏培训评估模式中的（ ）要确定培训参加者在多大程度上通过培训而 发生了行为上的改进。总之,要回答一

• 46、

  在查看简历的基本信息时,公司对岗位的任职资格方面的要求属于（ ）

• 47、

  以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是（ ）

• 48、

  在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的 数量、质量、时限等指标,按照规定由相

• 49、

  关键事件的STAR法中的R是指（ ）

• 50、

  培训者采用当面接触或电话采访的方式,对特定人群或其中每个成员进 行了解和调查,从中收集并确定培训需求

• 51、

  进行绩效信息收集的首要目的在于（ ）

• 52、

  在绩效反馈面谈的（ ）阶段,要整理面谈记录并备案,双方签字确认,给员 工鼓励并表达谢意。

• 53、

  （ ）是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人,从多方位对评价者进 行匿名评价,再由专业人员根据各方

• 54、

  在工作分析中,观察分析法适用于（ ）

• 55、

  （ ）就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织。

• 56、

  工作分析的信息分析中,（ ）包括必备的知识、经验、操作技能和必备 的心理素质的分析。

• 57、

  绩效指标包括四个构成要素,分别是:指标名称、指标定义、标志、预 测。（ ）

• 58、

  下列选项中属于柯式四层次中的第四层次结果层的评估方法的是（ ）

• 59、

  柯氏培训评估模式中,（ ）是指考察被培训者的知识运用程度。

• 60、

  工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任 职者和与任职者相关的任何人员的意见和

• 61、

  人格主要指的是一个人（ ）的本质。

• 62、

  （ ）是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度,或者是测量结果在不 同条件下的一致性程度的指标。

• 63、

  关键事件的STAR法中的T是指（ ）

• 64、

  在培训需求分析中,（ ）是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效 标准或员工工作绩效预期进行比较,

• 65、

  新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用 关键事件法。（ ）

• 66、

  使用（ ）发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量 较大的职位、适合流失率较高的行业

• 67、

  如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训（ ）

• 68、

  有效进行人力资源管理的基础是（ ）

• 69、

  在面试中,询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打 交道,在各种社交中所扮演的角色,这是

• 70、

  通过背靠背的匿名通信方式,使群体成员充分表达自己的观点,最终以 系统、独立的方式综合每位成员的意见的

• 71、

  以下属于履历分析项目筛选依据的有（ ）

• 72、

  人力资源需求预测常用的方法包括（ ）

• 73、

  在工作分析的过程中,信息分析的内容包括（ ）

• 74、

  根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结 构化面试。结构化面试又称为规范化面试

• 75、

  问卷调查分析法的缺点有（ ）

• 76、

  人员素质测评通常采用（ ）等方法对被测评者的知识、能力、个性和动 力因素进行评价,判断其是否胜任工作

• 77、

  下列选项中属于培训方法中的参与互动式的有（ ）

• 78、

  面试的优点有（ ）

• 79、

  工作日志法的优点有（ ）

• 80、

  在编写职务说明书的过程中,获取岗位信息的渠道有（ ）

• 81、

  为了使绩效计划会议取得预期的效果,事先必须准备好相应的信息。必 要的信息主要有（ ）

• 82、

  以下关于公文筐测验的相关表述,正确的有（ ）

• 83、

  在制定指标标准时,应按照（ ）的类别确定指标标准的依据。

• 84、

  校园招聘的优点有（ ）

• 85、

  指标质量的检验包括（ ）

• 86、

  以下关于绩效信息收集的说法,正确的有（ ）

• 87、

  行为锚定法的实施步骤包括（ ）

• 88、

  面试的特点有（ ）

• 89、

  下列选项中属于培训需求分析步骤的有（ ）

• 90、

  绩效计划包括（ ）

• 91、

  组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况,组织人力资源大多数都处 于失衡的状态,其中包括哪几种情况？（

• 92、

  无领导小组讨论实施的准备阶段,具体工作有（ ）

• 93、

  培训需求信息收集中问卷调查法的优点有（ ）

• 94、

  绩效计划制定的实施步骤可以分为哪几个阶段（ ）

• 95、

  一般来说,职务说明书包括哪些项目？（ ）

• 96、

  职务说明书由哪几个部分组成？（ ）

• 97、

  公文筐测验在实施中的缺点主要有（ ）

• 98、

  以下哪些情况下需要进行培训？（ ）

• 99、

  接待和甄别阶段是在招聘过程中对职务申请人的（ ）过程。

• 100、

  关于面试测评的内容,以下表述中正确的是（ ）