练习题一

• 1、

  （ ）是人力资源管理的基础。

• 2、

  在工作分析计划书的构成要素中,（ ）包括对整个工作分析时间的安排。

• 3、

  编写职务说明书的（ ）是指职务说明书应清楚地说明该岗位的工作情况, 描述的用语应尽量准确,避免使用笼

• 4、

  评价中心是以测评（ ）为中心的标准化的一组评价活动。

• 5、

  通过（ ）,确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评, 各个要素应占多大权重。

• 6、

  在职务说明书中,（ ）描述了工作对人的知识、能力、品格、教育背景和 工作经历等方面的要求。

• 7、

  在目标设定的SMART原则中,T代表（ ）

• 8、

  在选定评估对象时,对（ ）应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方 面。

• 9、

  （ ）渠道招聘到的人才往往是没有工作经验的大学生,对公司的管理观念 和企业文化更容易接受,更具可塑性

• 10、

  （ ）是评价中心最常用和最核心的技术之一。它是对实际工作中管理人 员掌握和分析资料、处理各种信息以及

• 11、

  专门从事中高级人才招聘相关事宜的中介公司,被称为（ ）

• 12、

  以下哪一项不属于校园招聘的主要方式（ ）

• 13、

  尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即 知识、技能和（ ）培训。

• 14、

  （ ）是企业培训中的第二个层次。

• 15、

  面试的过程包括五个阶段,其中,介绍阶段是整个面试过程中最为重要 的阶段,占整个面试时间的85%。（

• 16、

  以下关于面试类型的说法,错误的是（ ）

• 17、

  一般来说,招聘广告的内容包括以下几个部分:关于企业情况的介绍、 关于职位情况的介绍、关于应聘者要做哪

• 18、

  在制定培训方案时,有了（ ）,才能确定培训对象、内容、时间、教师、 方法等具体内容。

• 19、

  （ ）是此次招聘录用人员与应聘人员之比。

• 20、

  工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环 境、工作要素及其结构关系等相关资料的

• 21、

  在绩效收集的过程中要保证所收集的信息与（ ）高度相关。

• 22、

  根据组织的战略、组织经营计划,找出组织高层、中层、基层为达成目 标或计划所存在的差距及管理过程所发生

• 23、

  绩效指标的构成要素中,（ ）是根据考核指标的内容作出的概括。

• 24、

  （ ）阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

• 25、

  人力资源规划是在企业的（ ）和整体规划的指导下,对企业的现有人力资 源状况进行测评,通过测评的具体情

• 26、

  录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比,它是说明招聘信息的发布 效果。（ ）

• 27、

  （ ）是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分 析目标制定。

• 28、

  （ ）是指通过资深员工的指导、带教,使新员工较快掌握岗位所需的知识 技能。

• 29、

  高级人才寻访服务,又称（ ）

• 30、

  面试的过程包括五个阶段,其中,确认阶段占整个面试时间的2%左右。（ ）

• 31、

  在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划 和评估表,在绩效测评过程中作为评估的契

• 32、

  关于招聘工作评估的说法,不正确的是（ ）

• 33、

  将面试划分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（ ）

• 34、

  以下关于猎头公司的说法,错误的是（ ）

• 35、

  根据公司对该岗位的任职资格,筛选简历前应明确哪些条件是必需的, 在10秒钟之内即可作出判断,对不符合

• 36、

  由培训者给出模拟工作情景,指定参加者扮演某种角色,按照工作角色 应有的责权,模拟处理事务,从而提高解

• 37、

  以下关于MBTI性格测验的表述,错误的是（ ）

• 38、

  以下关于内外招聘的利弊分析,错误的是（ ）

• 39、

  人力资源规划过程模型的目的是（ ）

• 40、

  面试测评的内容中,（ ）是指应试者是否能够将自己的思想、观点、意见 或建议顺畅地用语言表达出来。

• 41、

  若以技能培训为内容,最适宜的场所为（ ）

• 42、

  （ ）说明招聘的宣传效果好,应聘的人数多,竞争激烈,组织可能选出更为 高质量的人员。

• 43、

  （ ）是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相 关人员填写原始记录单,并定期进行

• 44、

  （ ）就是培训师在课堂上采用传统的学校课堂教学方式向多个培训对象 传授知识技能。

• 45、

  在职员工培训需求分析通常使用（ ）

• 46、

  招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行（ ）

• 47、

  每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,并将可能行为的描述与 该员工最常表现出来的行为进行对照,得

• 48、

  当人力资源规划的结果是（ ）时,员工招聘可能被纳入企业工作日程。

• 49、

  头脑风暴法是一种常见的（ ）

• 50、

  在委托公司与候选人达成雇佣意向之后,猎头公司会对候选人进行跟进, 以确保其进入新公司的平稳过渡。若候

• 51、

  给定一个情境,看应聘者在特定的情境中如何反应,这是（ ）的做法。

• 52、

  在面试的类型中,根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面 试。（ ）

• 53、

  （ ）不仅是绩效考评的直接客观依据,也是发现问题、改进绩效水平的 途径之一,同时可以为员工和组织提供

• 54、

  向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩 效信息收集方法是（ ）

• 55、

  在（ ）中,面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

• 56、

  职务说明书中包含多项内容,比如编写岗位职责一栏时,一个岗位通常 有多项职责,在编写过程中,罗列岗位职

• 57、

  SMART原则与期望原则、参与原则一起构成了目标设定的三大原则。 （ ）

• 58、

  确定学员在培训结束时,是否在知识、技能、态度等方面得到了提高, 实际上要回答一个问题,“参加者学到东

• 59、

  很多企业在撰写职务说明书时对职责交叉的工作没有明确各岗位的职 责权限,以及对工作结果应承担的责任,导

• 60、

  鱼骨图法是将问题的原因放在左边,右边列出问题的（ ）

• 61、

  （ ）的作用是帮助团体和个人分析问题产生的根源,推导一些行为导致的 可能性后果,清理问题和原因之间的

• 62、

  （ ）是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

• 63、

  在目标设定的SMART原则中,A代表（ ）

• 64、

  职务说明书通常不包括（ ）

• 65、

  下列关于绩效指标的叙述中,不正确的是（ ）

• 66、

  （ ）可以看做工作描述再生形式中最为完整的一种,它包括工作说明书与 资格说明书中所有甚至更多的内容。

• 67、

  根据（ ）,面试可分为情景性面试和经验性面试。

• 68、

  以下哪一项不属于参与互动式培训方法（ ）

• 69、

  柯氏培训评估模式中第三个层次是（ ）

• 70、

  履历分析项目的筛选依据是（ ）

• 71、

  一般来说,组织中的哪些人必须要得到培训评估结果（ ）

• 72、

  人力资源规划的内容包括（ ）

• 73、

  在培训需求信息收集时,使用问卷调查法的缺点有（ ）

• 74、

  一般来说,招聘广告的内容包括（ ）

• 75、

  人格就是个体特有的（ ）的统一体。

• 76、

  所谓技能清单,就是对能够体现员工的工作能力的特征一览表,具体包 括以下的（ ）。

• 77、

  如果一个企业第一次使用绩效管理的方法,那么在第一次绩效计划沟通 时有必要让员工了解（ ）

• 78、

  员工绩效存在问题的原因可能是（ ）

• 79、

  培训需求分析作为现代培训活动的首要环节在培训中具有重大作用,具 体表现为（ ）

• 80、

  以下描述中,符合公文筐测验特点的有（ ）

• 81、

  培训评估主要参加对象有（ ）

• 82、

  人员素质测评指测评主体根据（ ）,采用科学的方法收集被测评者的相关 信息,在短时间内对素质作出量值或

• 83、

  关于人力资源招聘,以下说法中正确的是（ ）

• 84、

  公文筐测验中的测验材料包括（ ）

• 85、

  评价中心包括（ ）

• 86、

  下列选项中属于培训方法中的直接传授式的有（ ）

• 87、

  招聘广告中关于职位情况的介绍通常包括（ ）等。

• 88、

  MBTI主要应用于（ ）等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

• 89、

  MBTI性格测验是一种（ ）的性格评估测试。

• 90、

  在进行绩效计划沟通时,首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息, 包括（ ）

• 91、

  公文筐测验的实施步骤包括（ ）

• 92、

  一般来说,在无领导小组讨论中应聘者应注意的事项有（ ）

• 93、

  常用的数据录入和分析软件包括（ ）

• 94、

  培训效果评估的作用有（ ）

• 95、

  关于面试前准备阶段的工作,以下说法正确的有（ ）

• 96、

  职务说明书是对（ ）所做的书面记录。

• 97、

  关于培训需求分析,以下说法正确的有（ ）

• 98、

  在工作分析的过程中,设计阶段的工作包括（ ）

• 99、

  对受训者的考核包括（ ）

• 100、

  在校园招聘中,企业为实习生提供岗位的作用有（ ）