公共人力资源管理

• 2001、

  考评反馈时须注意的艺术技巧包括哪些？

• 2002、

  内部招募对象的主要来源是什么？

• 2003、

  绩效标准的特点是（）。

• 2004、

  企业内部考评者主要有（）。

• 2005、

  招聘间接成本包括（）。

• 2006、

  按（）分类，可将考评分为德、智、能、绩等。

• 2007、

  若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（）。

• 2008、

  录用比小，说明招聘的人员素质高。

• 2009、

  简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。

• 2010、

  考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

• 2011、

  人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

• 2012、

  信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

• 2013、

  绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

• 2014、

  效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。

• 2015、

  企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

• 2016、

  招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。

• 2017、

  考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

• 2018、

  面试目标有哪些？

• 2019、

  简述健全有效考绩制度的要求。

• 2020、

  根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

• 2021、

  订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

• 2022、

  帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。

• 2023、

  保谷六郎认为职业具有（）等特点。

• 2024、

  培训规划应该包括（）等内容。

• 2025、

  平衡计分卡考核的视角有（）。

• 2026、

  哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的。

• 2027、

  薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。

• 2028、

  培训评估的绩效指标包括（）等。

• 2029、

  人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。

• 2030、

  人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）

• 2031、

  为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：（）

• 2032、

  美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）

• 2033、

  工作分析实验法运用的原则有哪些（）

• 2034、

  一份好的职务描述书应具备的特点是（）

• 2035、

  在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

• 2036、

  以下属于使用部门工作内容和职责的有（）

• 2037、

  以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）

• 2038、

  影响面试有效性的因素有（）

• 2039、

  心理素质和潜质的测评包括（）

• 2040、

  管理型个性的类型划分为（）

• 2041、

  培训需要主要从哪几方面进行分析（）

• 2042、

  一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果（）

• 2043、

  员工导向活动的内容有（）

• 2044、

  员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（）

• 2045、

  职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）

• 2046、

  招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）

• 2047、

  以下属于亲验性学习的有（）

• 2048、

  欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是（）

• 2049、

  劳动管理主要包括的内容有（）

• 2050、

  工资支付制度包括（）

• 2051、

  疾病保险的主要种类有（）

• 2052、

  工作业绩考评标准包括（）

• 2053、

  按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）

• 2054、

  企业绩效考评中考绩者包括（）

• 2055、

  影响考绩的因素包括（）

• 2056、

  影响出勤能力的因素有（）

• 2057、

  影响出勤或缺勤意愿的因素有（）

• 2058、

  艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）

• 2059、

  薪酬的公平性可以分为三个层次（）

• 2060、

  以下是以计效制方式的制度有（）

• 2061、

  以下属于经济性福利的有（）

• 2062、

  实施福利制度时，企业须做以下决定（）

• 2063、

  民主管理的基本形式有（）

• 2064、

  工作岗位分享制的经典模式有（）

• 2065、

  绩效的性质中值得强调的是它的：（）。

• 2066、

  健全有效考核制度的要求有哪些原则（）

• 2067、

  企业中常用的考绩技术有（）

• 2068、

  以下属于精神性需要的是（）

• 2069、

  工作再设计的具体措施包括（）

• 2070、

  生活指数调整常用的方式有（）

• 2071、

  个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）

• 2072、

  目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是（）

• 2073、

  工作行为考评指标包括（）

• 2074、

  以下属于公平标准和分配定律的有（）

• 2075、

  奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）

• 2076、

  以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）

• 2077、

  工作能力主要体现在（）

• 2078、

  企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括（）

• 2079、

  影响离职的因素有（）

• 2080、

  员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

• 2081、

  人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。

• 2082、

  车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）

• 2083、

  一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。

• 2084、

  员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召

• 2085、

  除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。

• 2086、

  员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、

• 2087、

  培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

• 2088、

  激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行

• 2089、

  在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不

• 2090、

  工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根

• 2091、

  企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深

• 2092、

  劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。

• 2093、

  人力资源质量包括（）等几个方面。

• 2094、

  企业外部环境中的（）等一系列因素处于不断变化之中，这使得企业的战略目标也处于一定的变化与调整之中。

• 2095、

  培训的内容一般包括（）等几个方面的培训。

• 2096、

  绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

• 2097、

  在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

• 2098、

  评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。

• 2099、

  工作实践法的优点（）

• 2100、

  现代人力资源管理的核心工具是（）

• 2101、

  心理测试要求（）

• 2102、

  非培训特点的是（）

• 2103、

  （）是职业生涯管理过程。

• 2104、

  企业员工工时统计分析角度（）

• 2105、

  招聘评估不包括（）

• 2106、

  结构化面试问题有（）①情景问题②工作知识问题③工作样本模拟问题④工作规划问题

• 2107、

  以下选项中，哪一个不是人力资源的一个方面（）

• 2108、

  我国劳动年龄区间为（）

• 2109、

  收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工

• 2110、

  下列哪一项是内部招聘的优点（）

• 2111、

  下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面（）

• 2112、

  企业进行培训的初衷和根本原因是（）

• 2113、

  任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。

• 2114、

  以下那一项不是培训的特点（）

• 2115、

  人口开发的形式（）

• 2116、

  西方人力资源思想的提出者有（）

• 2117、

  非人力资源业务计划的是（）

• 2118、

  内部招聘的原则（）

• 2119、

  培训对象分为（）

• 2120、

  培训方案设计的主要内容（）

• 2121、

  情景测试的特点（）

• 2122、

  我国劳动年龄区间应该是男性16-64岁，女性16-54岁。

• 2123、

  人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

• 2124、

  职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。

• 2125、

  简述工作说明书的应该注意的细节问题。

• 2126、

  简述人口开发形式。

• 2127、

  （）是企业职能战略中的核心战略。

• 2128、

  企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。

• 2129、

  为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之

• 2130、

  绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

• 2131、

  （）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

• 2132、

  国际劳工公约对（）发生效力。

• 2133、

  发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向（）报告。

• 2134、

  下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（）。

• 2135、

  现代管理理论包括（）。

• 2136、

  对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

• 2137、

  绩效考评的结果可作为（）的依据。

• 2138、

  企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（）

• 2139、

  一定范围内的所有人员的总和为（）

• 2140、

  关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

• 2141、

  小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）

• 2142、

  在工作分析中，工作参与法的优点是（）

• 2143、

  在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

• 2144、

  在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

• 2145、

  人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

• 2146、

  提出素质冰山模型的学者是（）

• 2147、

  心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）

• 2148、

  人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）

• 2149、

  培训成果转化的第三层面是（）

• 2150、

  柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）

• 2151、

  绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）

• 2152、

  年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一

• 2153、

  薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

• 2154、

  薪酬设计的纲领性文件是（）

• 2155、

  职业锚的功能有（）

• 2156、

  针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

• 2157、

  下列选项中属于人力资源特征的有（）

• 2158、

  企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

• 2159、

  简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

• 2160、

  简述人员素质测评的实施程序。

• 2161、

  简述绩效沟通的作用。

• 2162、

  试述应对职业生涯中期危机的措施。

• 2163、

  什么是招募周期和招募日期？

• 2164、

  随着数码相机的广泛应用，某胶卷生产企业及时调整生产结构，压缩生产规模，逐渐从胶卷市场撤离。该做法属于

• 2165、

  通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策方法是（）

• 2166、

  分权有助于（）

• 2167、

  依据法约尔的观点，对生产车间工长的选聘，更侧重的能力是（）

• 2168、

  沟通形式不拘、直接明了、速度很快，容易及时了解到“__新闻”的沟通方式是（）

• 2169、

  在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进程，当有人举手要求发言时便不予理睬，慢慢地下属不再举手。这种

• 2170、

  煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备，减少了事故发生的可能性，这能更好地满足职工的（）

• 2171、

  纠正偏差属于管理的哪项职能（）

• 2172、

  与传统组织相比，学习型组织的特点有（）

• 2173、

  阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并举例说明。

• 2174、

  简述劳动关系的处理原则。

• 2175、

  简述员工培训的作用。

• 2176、

  简述三种人力资源战略思想。

• 2177、

  工作分析一工作（岗位）说明书包括哪些内容？

• 2178、

  企业人力资源规划的参与人包括哪些？

• 2179、

  企业人力资源规划书需要了解哪些信息内容？

• 2180、

  员工绩效的基本特征有哪些？

• 2181、

  如何进行人力资源净需求分析？

• 2182、

  人员招募阶段的主要工作是什么？

• 2183、

  如何确定空岗？怎么分析空岗？

• 2184、

  人员招募计划书的主要内容有哪些？

• 2185、

  人力资源的8大职能有哪些？

• 2186、

  企业怎么“选人”？

• 2187、

  简述人力资源规划价值？

• 2188、

  培训的具体方法及如何培训？

• 2189、

  现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。

• 2190、

  以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

• 2191、

  看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。

• 2192、

  招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

• 2193、

  员工薪酬就是指发给员工的工资。

• 2194、

  在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及

• 2195、

  在性质上，人力资本反映的是（）

• 2196、

  人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（）

• 2197、

  招聘成功的因素有（）

• 2198、

  我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（）

• 2199、

  （）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体

• 2200、

  （）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。

• 2201、

  人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。

• 2202、

  （）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客

• 2203、

  职前教育工作由（）部门参与实施。

• 2204、

  以下选项不属于亲验式学习法的是（）。

• 2205、

  以下对绩效周期理解错误的是（）。

• 2206、

  有关薪酬的认识不正确的是（）

• 2207、

  奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

• 2208、

  中国企业人力资源管理中存在的问题是什么？

• 2209、

  试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。

• 2210、

  为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？

• 2211、

  简述人力资源的性质。

• 2212、

  根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是（）因素。

• 2213、

  “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是（）

• 2214、

  形成团体的直接动机是（）

• 2215、

  “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具

• 2216、

  工具性价值观是（）的观点。

• 2217、

  关于Y型沟通的错误说法有（）

• 2218、

  阶梯技术的缺点是（）

• 2219、

  情感承诺是指（）

• 2220、

  以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质（）

• 2221、

  影响招聘活动的外部因素不包括（）

• 2222、

  （）不是评估招聘效果的指标。

• 2223、

  关于确定录用标准，错误的陈述是（）

• 2224、

  良好考核指标体系特征表现不包括（）

• 2225、

  发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节。

• 2226、

  平衡记分卡法设计流程的首要环节是（）

• 2227、

  配对比较法正确的操作方法是（）①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②

• 2228、

  包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。

• 2229、

  关于心境说法合适的有（）

• 2230、

  根据快感度情绪被分为（）

• 2231、

  妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

• 2232、

  官僚制是由（）提出的。

• 2233、

  在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法（）

• 2234、

  以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）

• 2235、

  体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）

• 2236、

  小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）

• 2237、

  一份完整工作说明书内容的第一部分是（）

• 2238、

  工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）

• 2239、

  在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）

• 2240、

  组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）

• 2241、

  强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）

• 2242、

  属于认知测验的心理测验方法是（）

• 2243、

  诊断性素质测评的特点是（）

• 2244、

  对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）

• 2245、

  以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）

• 2246、

  鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（）

• 2247、

  小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主

• 2248、

  同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）

• 2249、

  为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能

• 2250、

  通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）

• 2251、

  下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）

• 2252、

  在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）

• 2253、

  试述提高面试效果的对策。

• 2254、

  在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

• 2255、

  与人员数相等的是（）

• 2256、

  岗位职务规划要解决的问题是（）

• 2257、

  广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（）

• 2258、

  “人业互择理论”的提出者是（）

• 2259、

  关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

• 2260、

  在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

• 2261、

  劳动福利

• 2262、

  试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

• 2263、

  强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）

• 2264、

  企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）

• 2265、

  柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工

• 2266、

  老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是

• 2267、

  在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

• 2268、

  人力资源需求的回归预测法是一种（）

• 2269、

  某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）

• 2270、

  某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）

• 2271、

  在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

• 2272、

  伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）

• 2273、

  传统的绩效考核方式是（）

• 2274、

  与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）

• 2275、

  人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

• 2276、

  只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）

• 2277、

  帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

• 2278、

  属于强制性福利的是（）

• 2279、

  20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（

• 2280、

  联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）

• 2281、

  谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

• 2282、

  吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（

• 2283、

  侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖

• 2284、

  美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）

• 2285、

  以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）

• 2286、

  老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）

• 2287、

  简述校园招募应注意的问题。

• 2288、

  简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。

• 2289、

  简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。

• 2290、

  简述职业生涯是动态过程的原因。

• 2291、

  简述企业文化的营建过程。

• 2292、

  平衡计分卡的核心思想是什么？

• 2293、

  运用平衡计分卡进行绩效考核的主要成功经验有哪些？

• 2294、

  功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）

• 2295、

  制定企业人员规划的基本原则是（）

• 2296、

  现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）

• 2297、

  通过电话热线招募员工属于（）

• 2298、

  在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

• 2299、

  对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

• 2300、

  在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处

• 2301、

  对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）

• 2302、

  了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

• 2303、

  某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

• 2304、

  在全面薪酬体系中，股票期权属于（）

• 2305、

  薪酬变动比率的计算公式是（）

• 2306、

  实现薪酬内在公平的关键一步是（）

• 2307、

  小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（）

• 2308、

  激励涵义包括的内容有（）

• 2309、

  无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

• 2310、

  在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

• 2311、

  加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

• 2312、

  简述人员素质测评的作用。

• 2313、

  简述培训中案例分析法的优点。

• 2314、

  简述薪酬结构的基本构成要素。

• 2315、

  （）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

• 2316、

  模拟训练法能够（）

• 2317、

  （）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

• 2318、

  （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

• 2319、

  一般而言，（）较为客观。

• 2320、

  （）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效

• 2321、

  （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

• 2322、

  （）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

• 2323、

  在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

• 2324、

  （）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

• 2325、

  延长工作时间是指超过（）的工作时间。

• 2326、

  雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

• 2327、

  （）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下

• 2328、

  属于人力资本投资特征的选项有（）。

• 2329、

  工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

• 2330、

  直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

• 2331、

  从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

• 2332、

  公司员工绩效评审系统的功能有（）。

• 2333、

  工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

• 2334、

  一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。

• 2335、

  请简述企业培训制度的基本内容。

• 2336、

  考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？

• 2337、

  Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上

• 2338、

  CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析，找出对其影响较大的指标，这体现了KPI的绩效考核方法的（

• 2339、

  根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）

• 2340、

  公司经理参加公司的定期小组组成的团队会议，这样的过程被称为（）

• 2341、

  绩效面谈的原则不包括（）

• 2342、

  下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）

• 2343、

  下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）

• 2344、

  以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）

• 2345、

  人力资源业务计划包括（）

• 2346、

  人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

• 2347、

  科学选拔在利用考核结果上应遵循一定的规则，以下哪项是（）

• 2348、

  下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）

• 2349、

  建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。

• 2350、

  （）在推动和保持变革方面扮演着重要角色。

• 2351、

  人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）

• 2352、

  人力资源管理者应该成为发动变革的（）

• 2353、

  改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）

• 2354、

  在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）

• 2355、

  绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做

• 2356、

  员工绩效与组织绩效的关系是（）

• 2357、

  （）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息的一个手段。

• 2358、

  以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）

• 2359、

  绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列那一项（）

• 2360、

  结果指标的适用范围是（）

• 2361、

  一般而言，绩效指标权重最低为多少（）

• 2362、

  以下哪项不属于绩效标准考虑的因素（）

• 2363、

  在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项（）

• 2364、

  一份完整的绩效计划一般包括以下哪项内容（）

• 2365、

  营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工作人员流动性大，员工个人绩效的目标性、阶段性特点明显。因此，

• 2366、

  以下对完整绩效协议理解有误的是（）

• 2367、

  人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。

• 2368、

  在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。

• 2369、

  以下哪项属于同事考核的缺点（）

• 2370、

  以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法（）

• 2371、

  绩效反馈在企业当中的作用不包括（）

• 2372、

  绩效管理实施的影响因素不包括（）

• 2373、

  下列哪项是四大付薪方式中的一种（）

• 2374、

  由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）

• 2375、

  以下哪项是绩效改进的方法（）

• 2376、

  绩效面谈的原则包括（）

• 2377、

  下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）

• 2378、

  下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）

• 2379、

  对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要

• 2380、

  从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分

• 2381、

  以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）

• 2382、

  从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

• 2383、

  人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。

• 2384、

  人力资源的基础是人的体力和智力。

• 2385、

  在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

• 2386、

  人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

• 2387、

  人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

• 2388、

  围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此

• 2389、

  人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。

• 2390、

  现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

• 2391、

  “社会人”的假设来自于霍桑实验。

• 2392、

  与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

• 2393、

  泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

• 2394、

  人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

• 2395、

  根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

• 2396、

  我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、

• 2397、

  人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。

• 2398、

  组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。

• 2399、

  实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源

• 2400、

  人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。

• 2401、

  为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

• 2402、

  人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。

• 2403、

  人力资源会计只关注成本收益问题。

• 2404、

  定额与定员不相关。

• 2405、

  看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。

• 2406、

  职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。

• 2407、

  一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却

• 2408、

  主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

• 2409、

  “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

• 2410、

  在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。

• 2411、

  甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

• 2412、

  通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人

• 2413、

  招聘程序的第一步是招募。

• 2414、

  通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太

• 2415、

  有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。

• 2416、

  面试方法可以全面测评个体的任何素质。

• 2417、

  目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。

• 2418、

  培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。

• 2419、

  员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。

• 2420、

  培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

• 2421、

  一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

• 2422、

  一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

• 2423、

  员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

• 2424、

  为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

• 2425、

  考评主体只能是一个人。

• 2426、

  “人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

• 2427、

  “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。

• 2428、

  经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

• 2429、

  产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。

• 2430、

  技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工

• 2431、

  提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

• 2432、

  结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。

• 2433、

  结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

• 2434、

  市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

• 2435、

  职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

• 2436、

  员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

• 2437、

  职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计

• 2438、

  职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

• 2439、

  对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

• 2440、

  员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

• 2441、

  社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。

• 2442、

  生产第一，安全第二，先管生产后管安全。

• 2443、

  在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。

• 2444、

  签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。

• 2445、

  解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。

• 2446、

  根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

• 2447、

  持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）

• 2448、

  劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）

• 2449、

  员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

• 2450、

  公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）

• 2451、

  雇员与雇主合作的根源有（）

• 2452、

  下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

• 2453、

  在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）

• 2454、

  劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

• 2455、

  用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。

• 2456、

  非全日制用工既包括用人单位用工，也包括个人用工。

• 2457、

  简述集体谈判的功能。

• 2458、

  非过错性解除劳动合同的情形有哪些？

• 2459、

  《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

• 2460、

  作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

• 2461、

  就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）与（）之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时

• 2462、

  企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。

• 2463、

  员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。

• 2464、

  （）是员工关系管理的根本。

• 2465、

  （）是员工关系管理的核心内容。

• 2466、

  企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是（）和（）的持久动力，它是企业

• 2467、

  （），一般包括宏观经济状况，如（）和（）；也包括更多的（），如在某一特定产品市场上雇主所要面对的（）

• 2468、

  （）是指企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的（）、（）、和（）等，或是作为特定

• 2469、

  员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。

• 2470、

  当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理

• 2471、

  人本管理的主要方式有（）、（）、（）、（）、（）。

• 2472、

  美国著名管理学家（）《21世纪的管理挑战》中指出：“越来越多的组织者已经是知识分子，他们是脑力劳动者

• 2473、

  （）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）

• 2474、

  员工关系管理

• 2475、

  劳动关系管理

• 2476、

  简述员工关系管理的特征？

• 2477、

  简述员工关系管理的必要性？

• 2478、

  简述员工关系管理的目标？

• 2479、

  （）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流过程，在这个过程中的基础环节是（）与（）。

• 2480、

  劳动力作为一种商品，是（）的对象。

• 2481、

  （）是一种商品，但不是一种普通商品。

• 2482、

  根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳

• 2483、

  国有企业产权的最终所有者是（）。

• 2484、

  新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

• 2485、

  法律规定（）固定期限合同后，除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的，企业均应与员工订立（

• 2486、

  对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

• 2487、

  劳动合同属于（）。

• 2488、

  集体协商双方代表人数应当（），每方至少（），并各确定一名首席代表。

• 2489、

  用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任

• 2490、

  （）不得由非本单位人员代理。

• 2491、

  工会的产生和发展总是与（）和（）的发展相联系的。

• 2492、

  沟通管理是企业管理的（）和（）。

• 2493、

  发展人际关系的（）首先是相互认识。

• 2494、

  （）应在招聘选拔面试时进行。

• 2495、

  在岗位（）调整中，对于被（）的员工一定要提前沟通。

• 2496、

  离职面谈责任人原则上由（）和（）负责人共同组织。

• 2497、

  对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。

• 2498、

  沟通要选择合适的地点，要避免在公共区域。（）往往是最佳的选择。

• 2499、

  在面对面沟通中，如果双方有不同的意见，可以及时（）；也可以在吸收双方意见的基础上完善自己的设想，从而

• 2500、

  （）适用于以下几种情况：①需要沟通的人比较多而且分散，不适合当面沟通。②（）。③对方需要将你提出的问