《理论知识》历年真题汇编

• 1、

  总人口劳参率的计算公式是（ ）。

• 2、

  平均失业持续期的计算公式是（ ）

• 3、

  关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（ ）。

• 4、

  PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③ 检查；④计划。排列正确的是（ ）

• 5、

  第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（ ）。

• 6、

  关于创新的表述，不正确的是（ ）。

• 7、

  （ ）不是古典管理学派的代表人物。

• 8、

  关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（ ）。

• 9、

  企业组织结构分析需要回答的问题不包括（ ）。

• 10、

  关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。

• 11、

  （ ）不属于动作经济原理的内容。

• 12、

  企业人员供给计划不包括（ ）。

• 13、

  （ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。

• 14、

  在相关分析中，相关系数ｒ的取值范围是（ ）。

• 15、

  企业基本制度的内容不包括（ ）。

• 16、

  （ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。

• 17、

  在某一测评问卷中有一道“你对JAVA语言掌握的程度如何？” 的题目，其选项为“A．精通，B．善于，C

• 18、

  （ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。

• 19、

  在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化， 具体的量化方式不包括（ ）。

• 20、

  在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危， 你怎么处理？”此类面试属于（ ）

• 21、

  “你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（ ）。

• 22、

  （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效 工具。

• 23、

  “好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于 （ ）。

• 24、

  运用设备看管定员法进行定员时，不需要采集的数据是（ ）。

• 25、

  企业长期培训规划不需要明确培训的是（ ）。

• 26、

  制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。

• 27、

  企业在（ ）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习 惯。

• 28、

  （ ）不是生产人员培训课程的重点内容。

• 29、

  管理人员培训内容应以（ ）为突破口，激发正确和强烈的工作 动机。

• 30、

  （ ）的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。

• 31、

  培训的第二级评估是（ ）。

• 32、

  （ ）主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。

• 33、

  员工培训后所获得的技能成果，可以用（ ）进行评估。

• 34、

  获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。

• 35、

  一般情况下，应以（ ）的员工能够达到的工作水平作为绩效指 标的考评标准。

• 36、

  关键绩效指标必须具备的条件是（ ）。

• 37、

  审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。

• 38、

  考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。

• 39、

  绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。

• 40、

  某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力 较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，

• 41、

  关于360度考评的表述，不正确的是（ ）。

• 42、

  定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（ ）。

• 43、

  薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（ ）。

• 44、

  薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。

• 45、

  （ ）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。

• 46、

  （ ）代表了薪酬制度发展的主流。

• 47、

  （ ）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。

• 48、

  关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。

• 49、

  （ ）的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高 的企业。

• 50、

  宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；②整合岗位 评价；③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建

• 51、

  人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ） 内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

• 52、

  劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（ ）。

• 53、

  关于工资集体协商的表述，不正确的是（ ）

• 54、

  工资指导线的（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提 出的预警和提示。

• 55、

  集体工资协议报送（ ）后，协商双方未收到人力资源社会保障 行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协

• 56、

  在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的 义务。

• 57、

  （ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

• 58、

  劳动争议处理的原则，不包括（ ）。

• 59、

  （ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。

• 60、

  与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。

• 61、

  关于员工福利的表述，正确的有（ ）。

• 62、

  劳动法律关系包括（ ）。

• 63、

  心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。

• 64、

  多维立体组织结构中，（ ）组成产品事业委员会。

• 65、

  组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。

• 66、

  设置岗位应充分考虑的事项包括（ ）。

• 67、

  企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（ ）。

• 68、

  企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定。

• 69、

  企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。

• 70、

  员工素质诊断性测评的特点包括（ ）。

• 71、

  根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有（ ）。

• 72、

  面试的发展趋势有（ ）。

• 73、

  结构化面试开发的内容包括（ ）。

• 74、

  编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（ ）等方式获取信息。

• 75、

  确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。

• 76、

  一般来说，企业年度培训目标包括（ ）。

• 77、

  企业课程培训方式包括（ ）。

• 78、

  企业员工培训与开发前的评估，其作用包括（ ）。

• 79、

  企业培训效果评估的内容包括（ ）。

• 80、

  对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）。

• 81、

  运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）。

• 82、

  关键绩效指标的可测性是指（ ）。

• 83、

  定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括（ ）。

• 84、

  考评出现宽厚误差的原因有（ ）。

• 85、

  对考评者进行培训的目的在于（ ）。

• 86、

  对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（ ）。

• 87、

  从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。

• 88、

  企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。

• 89、

  （ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向 分级。

• 90、

  经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）。

• 91、

  企业薪酬制度设计的原则包括（ ）。

• 92、

  企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。

• 93、

  劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（ ）。

• 94、

  制定工资指导线水平应考虑的因素包括（ ）。

• 95、

  关于工资指导价位的表述，正确的有（ ）。

• 96、

  企业营造的劳动安全卫生环境包括（ ）。

• 97、

  调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是 （ ）。

• 98、

  申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

• 99、

  在面试过程中，面试考官应（ ）。

• 100、

  企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有 （ ）。