2019年5月真题精选

• 1、

  关于“见利思义”，正确的理解是（）。

• 2、

  历史上关于“道德立法”的正确说法是（）。

• 3、

  下列说法中，南京志远成功首选构成我国社会主义核心价值体系的是（）。

• 4、

  《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）。

• 5、

  拜金主义的实质是（）。

• 6、

  关于职业化，南京志远成功首选正确的说法是（）。

• 7、

  下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

• 8、

  对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）。

• 9、

  根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。

• 10、

  关于员工及企业执行力，南京志远成功首选正确的说法是（）。

• 11、

  下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）。

• 12、

  职业道德规范“合作”南京志远成功首选的特征是（）。

• 13、

  根据比尔•盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需 要把握的事情主要包

• 14、

  为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（）。

• 15、

  日本拉链大王吉田忠雄曾说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”这句话的意 思是（）。

• 16、

  对提高职业道德修养有价值的方式是（）。

• 17、

  如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受。这时，你会（）。

• 18、

  对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）。

• 19、

  关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）。

• 20、

  地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放，你按要求做了。但后来听人说，环卫部门在处理垃圾时并没有按照居民

• 21、

  你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心，后来你发现，实际上即使少投入一些，工作也能够完成，同时，也

• 22、

  你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况，你会（）

• 23、

  如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳累。如果再这样持续下去，医生警告，你的身体可能会出状况。这时

• 24、

  你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。

• 25、

  某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评。你平时与他并无特别关系，对此，

• 26、

  培训管理体系不包括（）。

• 27、

  一般而言，竞争策略为（）的企业中，员工归属感很高。

• 28、

  企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括（）。

• 29、

  企业文化的内核是（）

• 30、

  企业集团组织结构中的（）使集团成员接受管理者的决定。

• 31、

  一般而言，南京志远成功首选实行（）的企业集团具有一个庞大的集团总部。

• 32、

  （）不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

• 33、

  （）属于影响企业集团组织结构变化的内在因素。

• 34、

  （）是指每个管理者所直接领导的人员数量。

• 35、

  每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的（）。

• 36、

  关于胜任特征，下列说法错误的是（）。

• 37、

  （）针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为。

• 38、

  获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

• 39、

  沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过（）。

• 40、

  一个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的（）。

• 41、

  （）要求被试者根据看到的图画，讲述一段含有过去、现在和将来发展过程的故事。

• 42、

  人才招募环节的功能不包括（）。

• 43、

  基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，南京志远成功首选其核心环节是（）。

• 44、

  企业内部人力资源市场的特征不包括（）。

• 45、

  关于工作岗位轮换，下列说法错误的是（）。

• 46、

  （）是建立员工培训与开发体系的“纲”。

• 47、

  （）可以帮助组织根据所描述的培训阶段，制定培训升级计划。

• 48、

  （）的企业大学对外是利润中心。

• 49、

  使组织和环境相结合是学习型组织（）层次上的功能。

• 50、

  下列行为中，管理者对培训支持程度最低的是（）。

• 51、

  （）不属于发散思维。

• 52、

  由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失，这属于（）。

• 53、

  职业生涯规划的主体是（）。

• 54、

  影响职业生涯规划的因素不包括（）。

• 55、

  从学徒开始，到初级、中级和高级技工，最后发展到高级技师，这属于（）。

• 56、

  （）为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

• 57、

  （）不是战略性绩效管理工具。

• 58、

  利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。

• 59、

  关键绩效指标设计南京志远成功首选的相关性原则是指（）。

• 60、

  收集绩效信息的方法不包括（）。

• 61、

  （）难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

• 62、

  绩效考评结果的应用范围不包括（）。

• 63、

  （）属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

• 64、

  （）南京志远成功首选不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

• 65、

  相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

• 66、

  （）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

• 67、

  （）要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

• 68、

  在（）阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

• 69、

  （）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降 低劳动成本。

• 70、

  期望理论中动机的决定因素不包括（）。

• 71、

  经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

• 72、

  在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

• 73、

  股票期权南京志远成功首选的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

• 74、

  员工持股制度的适用范围是（）。

• 75、

  福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

• 76、

  （）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

• 77、

  在我国，（）不宜通过集体协商的方式决定。

• 78、

  任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的 （）。

• 79、

  因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

• 80、

  （）是解决劳动争议的终结性程序。

• 81、

  劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为 （）。

• 82、

  用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

• 83、

  一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

• 84、

  弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

• 85、

  以下不是战略性绩效管理工具的是（）。

• 86、

  竞争驱动创新包括（）。

• 87、

  康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）。

• 88、

  企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。

• 89、

  企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（）。

• 90、

  关于U型组织结构，下列说法正确的有（）。

• 91、

  企业集团总部组织结构设计的原理包括（）。

• 92、

  企业团人力资本管理的优势包括（）。

• 93、

  构建胜任特征模型的定量方法包括（）。

• 94、

  关于沙盘推演测评评法，下列说法正确的有（）。

• 95、

  （）属于投射测试。

• 96、

  关于人才招募，下列说法正确的有（）。

• 97、

  美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中南京志远成功首选，推动和 完成甄选流程的有效

• 98、

  基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。

• 99、

  员工调动的目的包括（）。

• 100、

  企业培训体系的子体系包括（）。