2021年5月真题精选

• 1、

  人力资源战略上(　)

• 2、

  (　)研究和劳动定额学的关系更为紧密

• 3、

  战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重(　)

• 4、

  按照企业战略学的分类，企业战略可以分为(　)

• 5、

  一般而言，采取(　)的企业培训范围最为广泛

• 6、

  一般而言，(　)企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大

• 7、

  最接近现代企业集团的垄断组织是(　)

• 8、

  日本型的企业集团实行的是(　)组织结构模式

• 9、

  企业集团的紧密层对应的是(　)

• 10、

  集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是(　)

• 11、

  在胜任特征冰山模型中，(　)可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

• 12、

  按照(　)的不同，胜任特征可分为个人胜任特诊和组织的胜任特征

• 13、

  胜任特征(　)主要应用于绩效管理

• 14、

  行为事件访谈的实施中，(　)

• 15、

  在设计公文筐测试的试题时，首先要进行(　)

• 16、

  一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的(　)

• 17、

  COPS属于(　)

• 18、

  多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于(　)的标准化

• 19、

  垄断行业的工资往往较高的情况属于(　)

• 20、

  (　)和员工流动率成正比

• 21、

  在培训(　)系统，要选择培训方法

• 22、

  关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用(　)的企业中更常见

• 23、

  (　)属于员工的内部发展

• 24、

  某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型 组织(　)的特点

• 25、

  (　)对解决过去常常遇到的问题是有效的

• 26、

  (　)不受意识主体的支配

• 27、

  逻辑思维在创新中不具备的作用是(　)

• 28、

  (　)需要进行强迫联想

• 29、

  在企业培训的“管理者支持”中，(　)的支持水平最高

• 30、

  (　)的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计

• 31、

  对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的(　)阶段进行

• 32、

  分解部门KPI采用(　)

• 33、

  WAI指标(　)

• 34、

  在建立企业的绩效指标库时，(　)只属于岗位层面的指标

• 35、

  (　)是主要针对强制性指标的考评计分方法

• 36、

  一线工人的绩效考核周期一般为(　)

• 37、

  “执行力”适合用(　)的方式进行考核

• 38、

  绩效矩阵是绩效管理和(　)相结合的结果

• 39、

  员工的保持率适合作为平衡计分卡的(　)方面的指标

• 40、

  (　)属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍

• 41、

  在实际业绩达到之前不能确定薪酬的是(　)

• 42、

  .需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的(　)

• 43、

  房地产经纪人的雇佣采取的是(　)的模式

• 44、

  不属于工资决定理论的是(　)

• 45、

  (　)属于人力资本的无形支出

• 46、

  (　)认为应聘者都有一个工资的心理底线

• 47、

  (　)薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略

• 48、

  采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是(　)模式

• 49、

  (　)模式风险抵押金是基础年薪的50%

• 50、

  一般而言，ESO的主要对象是(　)

• 51、

  (　)属于劳动合同的约定条款

• 52、

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　)

• 53、

  工会和雇主可以达成协议的情况是(　)

• 54、

  企业货币工资的支付能力主要取决于(　)

• 55、

  发生劳动争议的劳动者一方当事人在(　)以上适用劳动争议处理的特别程序

• 56、

  团体劳动争议自受理起最长不超过(　)技术

• 57、

  重大伤亡事故要上报(　)

• 58、

  职工(　)以上的企、事业单位可以设专职工会__

• 59、

  (　)包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容

• 60、

  员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源于个人因素中的(　)

• 61、

  战略性人力资源管理（ ）

• 62、

  资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响

• 63、

  关于依托型职能机构和独立型只能机构，说法错误的是（ ）

• 64、

  关于人力资本，下列说法正确的是（ ）

• 65、

  用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）

• 66、

  （ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征

• 67、

  投射测试的不足之处在于（ ）

• 68、

  （ ）属于预备性面试的工作重点

• 69、

  与其化模式相比，企业办学模式（ ）

• 70、

  （ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同

• 71、

  和培训转化有关的理论不包括（ ）

• 72、

  （ ）属于生涯道设计不当

• 73、

  （ ）适合设计为NINI指标

• 74、

  绩效日常管理小组可以由（ ）组成

• 75、

  绩效管理诊断的内容包括（ ）

• 76、

  PCI考核适用于（ ）

• 77、

  绩效反馈面谈（ ）

• 78、

  下列说法正确的是（ ）

• 79、

  边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）

• 80、

  关于股票期权说法正确的有（ ）

• 81、

  关于同工同酬，说法正确的是（ ）

• 82、

  用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）

• 83、

  劳动力需求的工资弹性取决于（ ）

• 84、

  处理突发事件要注意（ ）