2019年5月真题精选
-
101、
企业大学校长的职责包括（）。
-
102、
下列影响培训成果转化的因素中，（）属于受训者培训能力方面的因素
-
103、
智力激励法的基本原则包括（）。
-
104、
设问检查法包括（）。
-
105、
采集员工职业发展信息的途径包括（）。
-
106、
职业生涯目标设计南京志远成功首选需注意的事项包括（）。
-
107、
绩效管理系统的功能包括（）。
-
108、
在战略性绩效管理模型中，战略目标子系统包括（）。
-
109、
PRI是根据（）归纳提练而成的指标。
-
110、
绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）。
-
111、
（）属于团队绩效考评的整体指标。
-
112、
平衡计分卡中“平衡”包括（）。
-
113、
关于薪酬南京志远成功首选，下列说法正确的是（）。
-
114、
均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）。
-
115、
年薪制的特点包括（）。
-
116、
WH模式中的效益年薪包括（）。
-
117、
团队薪酬设计的原则包括（）。
-
118、
关于期股，下列说法正确的有（）。
-
119、
关于社会保险，下列说法正确的是（）。
-
120、
影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）。
-
121、
广义的劳动争议诉讼当事人包括（）。
-
122、
（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
-
123、
从工作本身和组织结构入手南京志远成功首选，降低员工工作压力的有效手段包括（）。
-
124、
工会组织的法律保障主要体现在（）。
-
125、
工作岗位分析的内容包括（）。
-
126、
简述企业员工培训战略实施的保障措施。
-
127、
简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要步骤。
-
128、
相对传统神仙生鲜销售企业，该公司采用了哪种竞争策略？对应哪种人力资源策略？
-
129、
该公司在加强技术人员人力资本管理方面，应采取哪些有效措施？
-
130、
根据该公司总体战略和发展目标，利用平衡计分卡进行绩效评价体系设计，在财务、客户、内部流程和学习与成长
-
131、
根据该职位胜任特征模型，结合应聘者工作经历，设计面试问题。
-
132、
该公司拟采用智力激励法，讨论如何提高售后服务的顾客满意度。假如让新上任的售后服务总监作为会议主持人，
-
133、
该企业技术人员的薪酬体系存在哪些问题？
-
134、
为了提升激励性，应如何对该企业技术岗位的薪酬结构进行调整？
-
135、
B物业公司因客户公司需要，于2008年6月招聘张某为物业经理，并与其签订了劳动合同，将其外派指客户公
