2023年5月真题精选

• 1、

  人力资本理论认为（）

• 2、

  从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　)

• 3、

  (　)是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

• 4、

  一般而言，实行（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

• 5、

  (　)实质上只有一个法人企业。

• 6、

  以市场占有率影响产品的市场价格及供应状况时企业集团的（）。

• 7、

  （）不属于集团本部对事业部的集权限制措施。

• 8、

  真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

• 9、

  胜任特征模型与（）高度相关。

• 10、

  （）须要确定每个胜任特征的排名和重要性。

• 11、

  获得效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

• 12、

  在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

• 13、

  （）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

• 14、

  （）具体负责执行聘请政策。

• 15、

  与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

• 16、

  （）是一个完整的培训开发体系的最终环节。

• 17、

  培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业学问的专家共同领导的培 训模式是（）。

• 18、

  在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

• 19、

  将思维局限在自己现有的学问或而不接受他人的创新是指（）。

• 20、

  （）是没有特定目的性的想象思维。

• 21、

  （）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创建独创方法。

• 22、

  通过情景模拟训练，比较简洁提高（）培训成果的转化程度。

• 23、

  若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的状况，就会违反（）。

• 24、

  下列说法错误的是（）。

• 25、

  （）首先提出了“目标管理和自我限制”的主见。

• 26、

  通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。

• 27、

  （）不适合作为推翻指标。

• 28、

  360度考评中，假如考评项目为“执行力”，（）的考评权重应当最大。

• 29、

  传统的绩效评价体系以（）指标为主。

• 30、

  平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场动身。

• 31、

  薪酬管理的中心任务是（）。

• 32、

  薪酬管理的公允目标不包括（）。

• 33、

  实行（）交易模式的组织倾向于采纳“低薪—高责任”薪酬交易模式。

• 34、

  实行（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

• 35、

  （）不属于期望理论中的动机确定因素。

• 36、

  工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

• 37、

  依据企业实际利润状况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

• 38、

  外派人员的下列薪酬确定方法，（）的成本有效性最高。

• 39、

  劳动合同的必备条款不包括（）。

• 40、

  对因拖欠劳动酬劳事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可 以持调解协议书向（）申

• 41、

  《集体合同规定》规定集体协商应主要实行（）的方式。

• 42、

  （）可以通过集体协商谈判的方式确定。

• 43、

  集体劳动争议处理的特殊合议仲裁庭由（）组成。

• 44、

  关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

• 45、

  企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。

• 46、

  （）更加留意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

• 47、

  （）属于行为科学理论的探讨成果。

• 48、

  在传统人事管理由萌芽到成长快速发展的阶段，下列说法正确的是（）。

• 49、

  （）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

• 50、

  关于企业集团，下列说法正确的是（）。

• 51、

  依托型职能机构（）。

• 52、

  关于人力资本，下列说法正确的是（）。

• 53、

  在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。

• 54、

  （）属于职业实力测试。

• 55、

  （）属于人员聘请内部环境分析的因素。

• 56、

  预备性面试主要关注（）。

• 57、

  企业层次的人员流淌包括（）。

• 58、

  晋升的作用包括（）。

• 59、

  关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。

• 60、

  与其他培训模式相比，客户模式的缺点是（）。

• 61、

  （）属于管理者对培训的高支持水平。

• 62、

  人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

• 63、

  绩效管理系统的功能包括（）。

• 64、

  在KPI体系中，战术目标就是（）之和。

• 65、

  通常状况下，（）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

• 66、

  一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（）。

• 67、

  平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。

• 68、

  关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

• 69、

  基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。

• 70、

  关于工资确定理论，下列说法正确的是（）。

• 71、

  关于外部激励的描述，下列说法正确的是（）。

• 72、

  关于期股，下列说法正确的是（）。

• 73、

  关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是（）。

• 74、

  劳动者的权利包括（）。

• 75、

  用人单位在（）的状况下可以解除劳动合同。

• 76、

  集体协商的不确定性包括（）。

• 77、

  重大劳动平安卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。

• 78、

  关于国际劳动立法，下列说法正确的是（）。

• 79、

  从个体角度对压力源进行应付可以从（）方面下手。

• 80、

  绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行说明。

• 81、

  A公司的市场策略是什么？相宜采纳哪种人力资源管理策略？针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员

• 82、

  案例中劳动争议处理睬涉及《劳动合同法》的哪些规定？依据相关规定应当如何 对该劳动争议进行处理？

• 83、

  该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公 司而言，这种职业生涯路径的优势是什么

• 84、

  作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？

• 85、

  上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？

• 86、

  对“谈判实力”进行考察，采纳评价中心测试和文件筐测试法哪种更为 合适？为什么？

• 87、

  下表是该公司用PCI指标对“谈判实力”进行考核的表格，请完成该指标各锚定 等级的行为描述。 表1谈判

• 88、

  该集团公司在进行薪酬管理分权时须要留意哪些问题？

• 89、

  两个子公司在制定销售人员薪酬激励支配时分别须要留意什么问题？