企业人才的招募与甄选
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1、
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括( )。
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2、
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括( )。
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3、
对产品,服务的市场状况分析不包括( )。
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4、
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )。
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5、
在我国劳动力市场中( )劳动力市场呈现为资源约束型。
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6、
( )是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
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7、
把劳动力需求大于供给的市场称为( )。
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8、
推荐信真实性的确定方法不包括( )。
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9、
人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
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10、
部门经理在招聘规划中的作用是( )。
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11、
制订招聘规划时外部环境变化主要是( )的变化。
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12、
招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
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13、
制订招聘规划时内部环境变化主要是指( )。
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14、
技术变革会使企业发生的变化是( )。
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15、
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是( )。
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16、
人员招聘的外部环境分析包括( )。
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17、
企业人员招聘一般在( )情况下发生。
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18、
人员招聘的内部环境分析不包括( )。
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19、
劳动力市场主要从( )方面对招聘产生作用。
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20、
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。
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21、
企业人员招聘的产品,服务市场状况分析包括( )。
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22、
劳动力市场的地域可以是( )。
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23、
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是( )。
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24、
优秀企业吸引人才的优势有( )。
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25、
人才选拔的步骤包括( )等。
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26、
岗位性质在( )方面对招聘的设计有影响。
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27、
企业吸引人才的途径和方法包括( )。
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28、
在职业心理测试,公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括( )。
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29、
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括( )。
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30、
公文筐测试主要考察的是( )。
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31、
判断个人简历,履历真实性的方法有( )。
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32、
预备性面试应关注的问题包括( )。
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33、
组织背景调查主要采取的方法是( )。
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34、
组织背景调查的内容通常包括( )。
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35、
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是( )。
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36、
企业内部的管理人员、技术人员、技能操作人员以及其他各类人员，凡是接受过高等教育或同等学力教育，并具有
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37、
结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三
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38、
人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者
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39、
人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期()或达成绩效要求的过程。
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40、
人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能
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41、
工作岗位分析简称工作分析或()。
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42、
企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。
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43、
()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
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44、
()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系
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45、
高级管理知识型人才包括()。
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46、
中级管理知识型人才包括()。
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47、
一般管理知识型人才包括()。
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48、
一般技能操作型人才表现为()。
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49、
高级技能操作型人才表现为()。
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50、
中级技能操作型人才表现为()。
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51、
人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。
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52、
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定
