薪酬激励模式的选择与设计

• 1、

  经营者年薪的结构模式不包括( )。

• 2、

  ( )是指具有法人代表资格的企业厂长,经理。

• 3、

  企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。

• 4、

  经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档( )的工资制度。

• 5、

  计算期权份数的公式是( )。

• 6、

  在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权(法定股票

• 7、

  一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

• 8、

  国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

• 9、

  股票期权计划实施若干年后，一般为( )，自动结束。

• 10、

  ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括( )。

• 11、

  股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括( )。

• 12、

  ( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

• 13、

  期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是( )。

• 14、

  经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定( )。

• 15、

  内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持( )的原则。

• 16、

  德国企业内部员工股的形式不包括( )。

• 17、

  ( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。

• 18、

  企业内部员工股具有的特点不包括( )。

• 19、

  实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。

• 20、

  在我国员工持股的管理机构是企业( )组织。

• 21、

  专业技术人员主要的薪酬模式不包括( )。

• 22、

  股票期权的特点包括( )。

• 23、

  经营者年薪制的特点包括( )。

• 24、

  设计企业经营者基本年薪的方法有( )。

• 25、

  经营者年薪的支付形式与结构模式包括( )。

• 26、

  期股变现主要涉及的问题是( )。

• 27、

  股票期权赠与计划的内容包括( )。

• 28、

  期股的特点包括( )。

• 29、

  国外公司经理人员的薪酬计划分为( )。

• 30、

  股票期权的行权确定的方法有( )。

• 31、

  ESOP实施程序和步骤章程上应对( ),股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

• 32、

  福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

• 33、

  制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )一系列问题作出明确的规

• 34、

  员工持股计划的基本原则是( )。

• 35、

  我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是( )。

• 36、

  销售人员薪酬方案设计的步骤有( )。

• 37、

  专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

• 38、

  管理人员的薪酬构成包括( )。

• 39、

  我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。

• 40、

  设计专业技术人员工资收入的出发点是( )。

• 41、

  企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。

• 42、

  企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。

• 43、

  根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，不包括()等。

• 44、

  有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。

• 45、

  ()是指在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。

• 46、

  ()是指在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。

• 47、

  ()是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益

• 48、

  S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和()交叉兼任。

• 49、

  年薪制试点中没有把党委书记包括在内的是()。

• 50、

  《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指()、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长

• 51、

  一般认为，企业经营者年薪收入包括()、效益收入两部分。

• 52、

  基本收入也称()。

• 53、

  效益收入也称()。

• 54、

  经营者年薪的支付形式不正确的是()。

• 55、

  经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。

• 56、

  基本年薪=企业本年度职工人均收入×()。

• 57、

  确定效益年薪的基本思路是：()。

• 58、

  亏损企业的经营者，应视其扭亏、()，在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。

• 59、

  ()按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。

• 60、

  ()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。

• 61、

  风险工资=资产增值额×风险系数×()。

• 62、

  ()是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险

• 63、

  ()基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。

• 64、

  经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。

• 65、

  董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年()的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能

• 66、

  ()的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金形式兑付。

• 67、

  年功收入在风险收入兑付时由()一次性兑付。

• 68、

  亏损企业法定代表人的风险收入由()，非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩

• 69、

  在()下，经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。

• 70、

  在G模式下，企业每年从经营者风险收入中提取()作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经

• 71、

  在()下，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金，风险抵押金为基础年薪标准的50％。

• 72、

  在Y模式下，经营者上岗时，必须以基本年薪()的数额缴纳风险抵押金。

• 73、

  在Y模式下，风险抵押金(包括转增部分)专户存储，()后连本带利一次性结算。

• 74、

  J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，

• 75、

  企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30％；贷款期限

• 76、

  董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的()以上。

• 77、

  经营者持股的出资额一般不得少于()万元。

• 78、

  经营者所持期股份额一般以其出资额的()倍确定。

• 79、

  上市公司经营者可按当时的()价格变现。

• 80、

  ()任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。

• 81、

  员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、()的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的

• 82、

  企业价值高估，显然员工不会购买；而企业()，则会损坏企业所有者的利益，在我国则主要表现为国有资产的流

• 83、

  在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。

• 84、

  员工持股的管理机构将会是企业的()。

• 85、

  我国可以借鉴国外的经验，由()、基金管理机构来管理员工持股。

• 86、

  在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以员工()为主

• 87、

  关于员工持股计划可行性研究，以下说法错误的是()。

• 88、

  专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的()。

• 89、

  双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

• 90、

  技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、()为主要内容。

• 91、

  从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度

• 92、

  成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的()变化轨迹。

• 93、

  成熟曲线的作用不包括()。

• 94、

  期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

• 95、

  关于授予期权数量的确定方法错误的是()。

• 96、

  利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价

• 97、

  一般来说，()是无偿授予的。

• 98、

  我国香港特区的做法是：授出股权可认购的股份数量不得超过该公司已发行股份的10％，个人参与股权计划最多

• 99、

  股票期权行权所需股票来源有两个途径：一是公司发行新股票，二是()。

• 100、

  股票期权的行使一般不包括()方法。