2023年11月真题精选
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1、
梅奥创立的人际关系学说是( )的代表理论。
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2、
( )认为每个组织都要处理好管理形式和组织措施的问题，对非合法利益要进行有效控制。
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3、
采用( )的企业，其竞争方略是以廉价取胜。
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4、
采用( )的企业，宜采用“家族式+市场式”的企业文化。
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5、
当企业人力资源具有较强优势，且外部环境碰到良好机遇时，应当采用( )。
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6、
企业集团区别于其他企业联合体最基本的特性是( )。
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7、
一般而言，( )是企业的执行机构。
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8、
( )型组织构造一般分为事业部组织构造和矩阵式组织构造。
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9、
狭义的人力资本一般不包括( )。
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10、
( )是实行企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
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11、
在胜任特性的冰山模型中，将事情做好的能力指的是( )。
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12、
( )胜任特性模型重要应用于绩效管理中。
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13、
( )不属于构建胜任模型的重要措施。
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14、
在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过( )。
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15、
运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是( )。
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16、
常常性的个性才是一种人的个性特性，这是指个性的( )。
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17、
MAT属于( )。
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18、
将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是( )。
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19、
表面效度是指( )。
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20、
停薪留职属于( )。
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21、
( )环节负责课程设计和教学设计。
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22、
( )组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
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23、
培养( )是组织学习力培养中最终也是最具实质性的环节。
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24、
受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越靠近，对( )培训成果的转化越有利。
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25、
下列行为中，( )是管理者对培训支持程度最低的活动。
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26、
新员工入职后，完全按照上级规定的工作模式开展工作，这种现象属于( )。
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27、
一根一米长的绳子有多少种用途，这是对( )进行训练的题目。
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28、
鼓励多角度提出见解，甚至是荒唐可笑的见解，这是智力鼓励法的( )。
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29、
职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实行和完毕，这是遵照了( )。
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30、
( )不属于向上晋升的发展途径。
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31、
绩效管理的构成要素中，( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参照根据。
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32、
与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。
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33、
EVA的“4M”体系不包括( )。
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34、
运用( )可以提炼企业层面的KPI。
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35、
( )属于WAI。
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36、
在绩效计分措施中，( )重要是针对强制性指标而设定的。
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37、
绩效考核成果一般不作为( )环节的决策根据。
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38、
在绩效管理评估问卷中，一般将某些开放式问题放在( )部分。
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39、
员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标。
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40、
运用平衡记分卡进行战略管理，首先要( )。
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41、
基本工资一般与( )的关系不大。
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42、
薪酬的公平目的中，对员工的公平重要体目前( )。
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43、
薪酬内部一致性方略的推行从( )开始。
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44、
( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
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45、
( )薪酬方略强调高投入高回报。
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46、
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
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47、
( )不是期望理论中人的动机的决定原因。
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48、
( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
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49、
成熟曲线反应的是( )酬劳与工作年限之间的关系。
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50、
企业年金属于( )。
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51、
集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )。
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52、
社会对劳工问题的认识和处理只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( )。
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53、
劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )。
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54、
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定。
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55、
商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( )。
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56、
OAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。
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57、
《工会法》规定，企业、事业单位无合法理由迟延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向( )申 请
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58、
SA8000规定原则工作周不得常常超过( )小时。
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59、
( )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
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60、
结社自由属于国际劳工公约分类的( )类别。
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61、
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
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62、
（ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量原则。
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63、
下列管理措施中，（ ）更也许出目前采用廉价竞争方略的企业。
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64、
企业集团按资本联结程度不一样形成多层次企业组织构造，第二层次包括（ ）。
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65、
处理集团利益关系的基本原则包括（ ）。
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66、
企业集团人力资本管理的层次重要包括（ ）。
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67、
有关胜任特性，下列说法错误的是（ ）。
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68、
获取效标样本有关胜任特性的数据资料的措施包括（ ）。
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69、
心里测试的特点包括（ ）。
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70、
自陈量表的类型包括（ ）。
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71、
采用内部晋升制的重要作用体目前（ ）。
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72、
员工工作轮换的益处包括（ ）。
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73、
（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
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74、
一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。
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75、
（ ）属于克制想象思维的内部心里障碍原因。
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76、
辩证思维在创新中的作用包括（ ）。
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77、
有关焦点法，下列说法对的的是（ ）。
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78、
通过员工自我评价搜集职业发展信息可以运用（ ）。
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79、
有关职业锚，下列说法对的的是（ ）。
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80、
考核运作体系的设计工作包括（ ）。
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81、
绩效棱镜的管理框架包括（ ）。
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82、
有关PRI说法对的的是（ ）。
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83、
绩效考核管理机构的职责包括（ ）。
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84、
有关平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法对的的是（ ）。
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85、
以创新为经营方略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
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86、
（ ）属于对劳动力供应模型修正的理论。
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87、
在双原因理论中，（ ）属于保健原因。
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88、
年薪制的特点包括（ ）。
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89、
股票期权和期股的相似点包括（ ）。
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90、
交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（ ）。
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91、
外部专业EAP服务机构的优势包括（ ）。
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92、
当存在（ ）的情形时，工会应现代表职工与事业单位进行交涉。
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93、
（ ）属于《全球契约》中的基本内容。
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94、
国际劳动立法的特点包括（ ）。
