2013年5月真题精选

• 1、

  人力资本理论认为（）

• 2、

  从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）

• 3、

  （）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

• 4、

  一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

• 5、

  （）实质上只有一个法人企业。

• 6、

  以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（）。

• 7、

  企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

• 8、

  （）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

• 9、

  真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

• 10、

  企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

• 11、

  胜任特征模型与（）高度相关。

• 12、

  （）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

• 13、

  （）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

• 14、

  获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

• 15、

  在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

• 16、

  （）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

• 17、

  罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

• 18、

  （）具体负责执行招聘政策。

• 19、

  （）属于对晋升结果进行评估的方法。

• 20、

  与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

• 21、

  （）是一个完整的培训开发体系的最后环节。

• 22、

  培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（）。

• 23、

  在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

• 24、

  在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

• 25、

  将思维局限在自己现有的知识或而不接受他人的创新是指（）。

• 26、

  （）是没有特定目的性的想象思维。

• 27、

  （）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

• 28、

  通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

• 29、

  职业生涯管理的要求首先源于（）。

• 30、

  若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

• 31、

  下列说法错误的是（）。

• 32、

  （）首先提出了“目标管理和自我控制”的主张

• 33、

  通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。

• 34、

  PRI 主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

• 35、

  （）不适合作为否决指标。

• 36、

  360 度考评中，如果考评项目为“执行力”，（）的考评权重应当最大。

• 37、

  传统的绩效评价体系以（）指标为主。

• 38、

  平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

• 39、

  （）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

• 40、

  在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。

• 41、

  薪酬管理的中心任务是（）。

• 42、

  薪酬管理的公平目标不包括（）。

• 43、

  采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。

• 44、

  （）是制定薪酬战略的第一步。

• 45、

  采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

• 46、

  （）不属于期望理论中的动机决定因素。

• 47、

  工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

• 48、

  根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

• 49、

  股票期权的行权期一般不超过（）。

• 50、

  外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。

• 51、

  劳动合同的必备条款不包括（）。

• 52、

  对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持 调解协议书向（）申

• 53、

  《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（）的方式。

• 54、

  （）可以通过集体协商谈判的方式确定。

• 55、

  集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。

• 56、

  关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

• 57、

  （）是工会的首要职能。

• 58、

  企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。

• 59、

  （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

• 60、

  当员工不理解工作内容时就会产生（）。

• 61、

  （）属于行为科学理论的研究成果。

• 62、

  在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。

• 63、

  （）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

• 64、

  关于企业集团，下列说法正确的是（）。

• 65、

  依托型职能机构（）。

• 66、

  关于人力资本，下列说法正确的是（）。

• 67、

  狭义的人力资本范畴包括（）。

• 68、

  在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。

• 69、

  关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

• 70、

  （）属于职业能力测试。

• 71、

  （）属于人员招聘内部环境分析的因素。

• 72、

  预备性面试主要关注（）。

• 73、

  企业层次的人员流动包括（）。

• 74、

  晋升的作用包括（）。

• 75、

  关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。

• 76、

  与其他培训模式相比，客户模式的缺点是（）。

• 77、

  创新方法中的设问检查法具体包括（）。

• 78、

  （）属于管理者对培训的高支持水平。

• 79、

  人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

• 80、

  着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

• 81、

  组织对新员工表示接纳的信号有（）。

• 82、

  绩效管理系统的功能包括（）。

• 83、

  在 KPI 体系中，战术目标就是（）之和。

• 84、

  通常情况下，（）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

• 85、

  一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（）。

• 86、

  平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。

• 87、

  关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

• 88、

  基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。

• 89、

  关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。

• 90、

  关于外部激励的描述，下列说法正确的是（）。

• 91、

  经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（）。

• 92、

  在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括（）。

• 93、

  关于期股，下列说法正确的是（）。

• 94、

  关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是（）。

• 95、

  劳动者的权利包括（）。

• 96、

  用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。

• 97、

  集体协商的不确定性包括（）。

• 98、

  重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。

• 99、

  关于国际劳动立法，下列说法正确的是（）。

• 100、

  从个体角度对压力源进行应付可以从（）方面下手。