职业道德和理论知识

• 1、

  "勤勉"作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是( )。

• 2、

  从根本上看，职业道德属于( )。

• 3、

  《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是( )。

• 4、

  社会主义道德的核心是( )。

• 5、

  邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是( )。

• 6、

  节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，

• 7、

  下列做法中，体现了"奉献"精神的是( )。

• 8、

  作为职业道德规范"诚信"的"通识性"是指( )。

• 9、

  "三个臭皮匠顶个诸葛亮"，"一个好汉三个帮"，与此谚语内涵相符的选项是( )。

• 10、

  你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会( )。

• 11、

  国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公

• 12、

  有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说"副总没说"，你心里很清楚，自己

• 13、

  国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了1

• 14、

  下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会( )。

• 15、

  现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。

• 16、

  发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会( )。

• 17、

  ( )最早创建了工作绩效评价系统。

• 18、

  如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会( )。

• 19、

  北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能

• 20、

  强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化。

• 21、

  战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是( )。

• 22、

  一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。

• 23、

  ( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

• 24、

  具体涉及公司各个部门功能的是( )。

• 25、

  按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。

• 26、

  企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于( )。

• 27、

  在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于( )。

• 28、

  通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。

• 29、

  企业开展的员工培训属于人力资本的( )。

• 30、

  心理测试的标准化不包括( )的标准化。

• 31、

  需要专家进行匿名评分的方法是( )。

• 32、

  ( )属于职业能力测试。

• 33、

  在胜任特征模型中，( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

• 34、

  沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察( )。

• 35、

  ( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

• 36、

  ( )不属于评价中心方法。

• 37、

  在培训( )系统，要分析员工能力"理想状态"和"目前状态"之间的缺口。

• 38、

  提供一些不完整的句子,故事或辩论材料，让被试者自由补充完成，是投射测试的( )。

• 39、

  ( )是员工流动最准确的预报器。

• 40、

  ( )适合于对产品作不断完善,改进。

• 41、

  在构建学习型组织的过程中，( )可以促进形成自主管理的扁平型组织。

• 42、

  ( )的思维主体没有特定的目的性。

• 43、

  在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有( )态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定

• 44、

  ( )对解决一般性问题,老问题是有效的。

• 45、

  将企业战略落实到各个部门要采用( )。

• 46、

  培训成果转化的四个层面中，( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

• 47、

  对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。

• 48、

  将任意选择的两个事项结合起来的方法是( )。

• 49、

  专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

• 50、

  辅导下属适合采用( )。

• 51、

  ( )属于WAI指标。

• 52、

  企业级的绩效考核周期一般为( )。

• 53、

  SMART原则中的"可达成原则"是指绩效指标是( )。

• 54、

  ( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

• 55、

  和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。

• 56、

  如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低，则( )。

• 57、

  ( )把重点放在员工多年努力的结果上。

• 58、

  绩效合同的内容不包括( )。

• 59、

  平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。

• 60、

  考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是( )模式。

• 61、

  在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是( )。

• 62、

  ( )属于外部激励。

• 63、

  一般情况下，采取家庭式管理的企业( )。

• 64、

  ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

• 65、

  《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。

• 66、

  一般来说，股票期权的主要对象是( )。

• 67、

  ( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

• 68、

  经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是( )模式。

• 69、

  承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是( )。

• 70、

  下列说法错误的是( )。

• 71、

  实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。

• 72、

  电气设备的安全事故属于( )。

• 73、

  新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在( )结束。

• 74、

  《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在( )以上。

• 75、

  ( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

• 76、

  SA8000是( )国际标准。

• 77、

  不属于工作压力的心理症状的是( )。

• 78、

  在职业活动中"勤勉"的主要表现是( )。

• 79、

  社会主义职业道德特征是( )。

• 80、

  职业技能的认证包括( )。

• 81、

  在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是( )。

• 82、

  关于战略和策略，说法正确的是( )。

• 83、

  下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。

• 84、

  卡内塞曾经说过："你知道是什么原因使你没有成为白痴吗？其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的

• 85、

  端正工作态度的要求是( )。

• 86、

  领导对员工的信任包括( )。

• 87、

  正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。

• 88、

  资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。

• 89、

  企业集团的优势包括( )。

• 90、

  泰勒所倡导的科学管理理论认为( )。

• 91、

  ( )属于优质产品竞争策略。

• 92、

  公文筐测试的缺点包括( )。

• 93、

  下列关于胜任特征模型说法正确的有( )。

• 94、

  下列关于沙盘推演测评法说法正确的有( )。

• 95、

  下列关于人力资本管理说法正确的有( )。

• 96、

  ( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

• 97、

  通常企业人员招聘过程中，( )是由人力资源部门独立承担的。

• 98、

  内部成长战略的企业的培训重点包括( )。

• 99、

  下列说法正确的是( )。

• 100、

  一般情况下，水平流动包括( )之间的流动。