模拟试题4
-
1、
【情景】 今天是2009年11月22日，恭喜你有机会在以后的3个小时内担任xx公司人力资源部的总监
-
2、
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
-
3、
短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
-
4、
组织文化与 思想 政治工作的关系是( )
-
5、
劳动卫生规程不包括( )。(__提供人力资源管理师考前冲刺题)
-
6、
( )是劳动法调整劳动关系的结果体现
-
7、
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
-
8、
划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
-
9、
劳动力市场规则可以概括为( )。
-
10、
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
-
11、
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
-
12、
如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求
-
13、
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其
-
14、
现代劳动法不包括以下( )制度
-
15、
在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )：
-
16、
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。
-
17、
公共福利是指( )
-
18、
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
-
19、
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
-
20、
招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
-
21、
为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用
-
22、
劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。
-
23、
劳动法的主要宗旨是( )
-
24、
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
-
25、
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
-
26、
王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。
-
27、
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
-
28、
影响和制约组织结构的因素有( )。
-
29、
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年
-
30、
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业
-
31、
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动
-
32、
发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的
-
33、
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
-
34、
下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
-
35、
在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
-
36、
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )
-
37、
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
-
38、
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
-
39、
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺
-
40、
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
-
41、
目标管理法能使员工个人的( )保持一致
-
42、
政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，
-
43、
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )：
-
44、
生产产品的有效作业时间是指( )
-
45、
优先保护是优先对( )的保护
-
46、
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
-
47、
虚拟培训的优点不包括( )。
-
48、
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
-
49、
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
-
50、
在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )
-
51、
工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( )。
-
52、
发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的
-
53、
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
-
54、
下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
-
55、
在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
-
56、
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )
-
57、
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
-
58、
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
-
59、
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺
-
60、
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
-
61、
目标管理法能使员工个人的( )保持一致
-
62、
确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
-
63、
绩效考核的类型为( )
-
64、
关于录用决策，表述正确的是( )。
-
65、
人力资源具有( )
-
66、
劳动标准的具体内容包括( )
-
67、
劳动法是( )
-
68、
劳动定额的基本形式有( )。
-
69、
进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法
-
70、
面试考官应由( )组成
-
71、
劳动的调整对象( )
-
72、
结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
-
73、
现代人力资源管理的内容有( )
-
74、
( )是整个人力资源管理工作的基础
-
75、
企业组织结构外部环境主要指( )。
-
76、
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。
-
77、
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。
-
78、
劳动行政法律关系的主体是( )
-
79、
( )是薪酬制度建立的依据
-
80、
以下( )是人力资源管理的要素
-
81、
一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。
-
82、
为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。
-
83、
劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。
-
84、
行为面试法的前提是( )。
-
85、
一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。
-
86、
关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。
-
87、
在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )。
-
88、
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
-
89、
关于入职培训，表述正确的有( )。
-
90、
与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。
-
91、
培训的直接成本包括( )。
-
92、
结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
-
93、
现代人力资源管理的内容有( )
-
94、
( )是整个人力资源管理工作的基础
-
95、
企业组织结构外部环境主要指( )。
-
96、
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。
-
97、
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。
-
98、
劳动行政法律关系的主体是( )
-
99、
( )是薪酬制度建立的依据
-
100、
以下( )是人力资源管理的要素
