模拟试题1

• 1、

  1.【情景】 华达公司是一家大型民营上市公司，业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域

• 2、

  （ ）是对指标的性质和内容进行详细的描述。

• 3、

  （ ）是指那些有着相同或相似的生活方式并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

• 4、

  下列不属于劳动争议诉讼的基本流程的是（ ）。

• 5、

  （ ）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况从而提高组织绩效。

• 6、

  行为事件访谈法的访谈内容不包括( )。

• 7、

  劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响占社会主导地位的利益群体和组织不能接受因而需要采取( )行

• 8、

  下列因素中不会影响平衡计分卡有效运行的是( )。

• 9、

  企业运用平衡计分卡理论主要进行( )指标体系的设计。

• 10、

  绩效矩阵可以帮助企业确定并维持员工的( )。

• 11、

  下列不属于非货币收益的是（ ）。

• 12、

  发散思维的类型不包括（ ）。

• 13、

  企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化其中不包括（ ）。

• 14、

  头脑风暴法又称（ ）。

• 15、

  绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外还可以帮助企业确定并维持员工的（ ）。

• 16、

  为了完成正常组织之外的任务从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。

• 17、

  经济责任、法律责任与( )构成企业的社会责任。

• 18、

  薪酬战略的目标不包括（ ）。

• 19、

  国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。

• 20、

  构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

• 21、

  根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平可将人才分为三个层级下列不属于这三个层级的是（ ）。

• 22、

  以下不属于背景审查关键点的是（ ）。

• 23、

  关于福利作用的描述错误的是( )。

• 24、

  不属于培训实施体系的是（ ）。

• 25、

  事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费余下的一半还要上缴集团本部各项合计大约应上缴的

• 26、

  在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不包括( )。

• 27、

  维克多-弗罗姆认为人的动机取决于三个因素其中不包括（ ）。

• 28、

  用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ）以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方式。

• 29、

  人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。

• 30、

  职业生涯管理的任务不包括（ ）。

• 31、

  发散思维又称扩散思维、（ ）或多向思维。

• 32、

  人才录用决策的程序不包括（ ）。

• 33、

  促进企业营销绩效的全面提高KPI全程监控实施过程不包括（ ）。

• 34、

  学习与成长绩效指标不包括（ ）。

• 35、

  绩效日常管理小组不包括( )。

• 36、

  在美国按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定ESO分为激励型期权(法定股票期权)和（ ）

• 37、

  员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（ ）部分。

• 38、

  学习型组织中领导者扮演的角色不包括( )。

• 39、

  要使企业组织有效运行必须正确处理好的重要关系不包括( )。

• 40、

  集团总部组织结构设计的基本程序是（ ）。 ①明确组织结构设计的依据； ②掌握组织结构设计的原理；

• 41、

  以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（ ）。

• 42、

  企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素一般不包括（ ）。

• 43、

  （ ）想象是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动产生出新的形象。

• 44、

  EAP起源于20世纪二三十年代的美国最初是为了解决员工的（ ）问题。

• 45、

  人们一般以三种模式界定工作压力的含义其中不包含（ ）。

• 46、

  员工持股计划中股金来源不包括( )。

• 47、

  按照流动原因和具体类型计算的流动率以下表达错误的是（ ）。

• 48、

  （ ）是企业使命和宗旨的具体化。

• 49、

  由专家根据经验列出胜任特征清单并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（ ）。

• 50、

  下列属于集体谈判的特征的是( )。

• 51、

  有关战略性人力资源管理的说法正确的是( )。

• 52、

  下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是（ ）。

• 53、

  1997年由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定了SA

• 54、

  在传统的培训与开发运行模式中持续发展型模式活动领域不包括（ ）。

• 55、

  薪酬原则和基本薪酬水平在吸引策略中体现为( )。

• 56、

  人的个性形成不包括（ ）因素。

• 57、

  关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的是（ ）。

• 58、

  以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。

• 59、

  期权的行使期限一般不超过10年强制持有期为（ ）年不等。

• 60、

  用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜应当采取( )的方式。

• 61、

  （ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

• 62、

  企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。

• 63、

  企业集团的基本特征是（ ）。

• 64、

  “两块牌子一套管理人员”管理体制的优点有（ ）。

• 65、

  在劳动争议处理活动中企业应充分行使劳动争议当事人的权利包括（ ）。

• 66、

  战略性人力资源管理兼收并蓄荟萃了（ ）等多种学科的成果。

• 67、

  在劳动争议处理活动中企业应充分行使劳动争议当事人的权利包括（ ）。

• 68、

  元胜任特征包括（ ）、谈判能力和适应变化的能力等。

• 69、

  下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（ ）。

• 70、

  股票期权的特点包括( )。

• 71、

  员工调动的目的包括( )。

• 72、

  从劳动力市场上求职者的视角看下列描述准确的有( )。

• 73、

  平衡计分卡的内容分为( )等方面。

• 74、

  绩效面谈时考评者应关注的技巧有（ ）。

• 75、

  麻木型思维障碍的表现是（ ）。

• 76、

  企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）。

• 77、

  员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。

• 78、

  重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议和劳资冲突都具有的特点有( )。

• 79、

  绩效管理系统的功能有（ ）。

• 80、

  现代西方工资决定理论包括（ ）。

• 81、

  员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（ ）。

• 82、

  主体附加法的步骤有（ ）。

• 83、

  股票赠予时机一般是在经理人（ ）时。

• 84、

  集体协商的特点中工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（ ）。

• 85、

  采用内部晋升制的作用主要有( )。

• 86、

  企业使命包括( )。

• 87、

  马斯洛的需求层次包括（ ）。

• 88、

  岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。

• 89、

  当代的劳工概念中雇主包括（ ）。

• 90、

  绩效考评指标体系与考评评价标准包括（ ）。

• 91、

  人力资本投资中心理损失包括( )。

• 92、

  绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。

• 93、

  公文筐测试的不足表现为( )。

• 94、

  企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作具体表现在( )等方面。

• 95、

  科学管理理论中提高劳动效率的方法包括（ ）。

• 96、

  工作压力的积极作用有（ ）。

• 97、

  选拔晋升候选人的方法有（ ）。

• 98、

  在劳动争议处理活动中企业可行使的权利包括( )。

• 99、

  绩效考评主体选择的一般原则包括（ ）。

• 100、

  基于胜任素质的背景审查可以使用的方式有（ ）。