职业生涯规划与管理

• 101、

  马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对()各个规划时期的目标与实施内容

• 102、

  职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。

• 103、

  法国学者贝松总结了谈话方式的发展，包括()。

• 104、

  通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括()。

• 105、

  新员工接纳组织的信号包括()。

• 106、

  组织对新员工的接纳信号包括()。

• 107、

  在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司

• 108、

  组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。

• 109、

  员工职业生涯中期的组织管理包括()。

• 110、

  从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案，为此，

• 111、

  在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。

• 112、

  要做好退休之际的职业工作衔接，包括()。

• 113、

  对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是()。

• 114、

  帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

• 115、

  借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、()、安于现状型等。

• 116、

  员工个人的职业工作能力，包括如()以及工作所要求的诸多其他具体能力。

• 117、

  为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。

• 118、

  职业生涯管理的任务主要包括()。

• 119、

  员工职业生涯发展与技能培训开发包括()，多种激励措施等。

• 120、

  开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括()。

• 121、

  为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括()等。

• 122、

  企业方面的管理重点包括()。

• 123、

  员工个人方面的管理重点包括()。

• 124、

  职业生涯委员会一般由()组成。

• 125、

  职业生涯指导顾问的任务主要包括()。

• 126、

  员工直接上级的作用主要体现在()方面。

• 127、

  职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，()。

• 128、

  职业生涯规划的含义包括()。

• 129、

  职业生涯规划的基本特征包括()。

• 130、

  职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关()等的期望以及诸如

• 131、

  为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有()。

• 132、

  职业生涯规划的影响因素包括()。

• 133、

  职业生涯规划对个人的作用包括()。

• 134、

  强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

• 135、

  在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意()方面问题。