企业人力资源战略规划

• 1、

  以下不是西方现代人力资源管理发展的三个历史时期是( )。

• 2、

  有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是( )。

• 3、

  将"strategic"一词译为( )更确切。

• 4、

  在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。

• 5、

  ( )被称为"现代人事管理之父"。

• 6、

  在企业人力资源管理过程中，( )最早创建了工作绩效评价系统。

• 7、

  ( )被称为"科学管理之父"。

• 8、

  ( )提出了"行为科学"这一新的名称。

• 9、

  关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是( )。

• 10、

  泰勒等管理学家所提倡的( )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠

• 11、

  梅奥在1949年提出( )这一新的名称，以替代人际关系学说。

• 12、

  泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( )的管理哲学。

• 13、

  梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了( )学说。

• 14、

  盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有( )不可推卸的责任。

• 15、

  企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须( )，不断提高员工的职业生活质量。

• 16、

  在传统人事管理中，从( )上看人事管理具有短期性,应急性,单一性和战术性的特点。

• 17、

  ( )即研究与人们的行为有关的社会学,心理学。

• 18、

  企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关( )

• 19、

  ( )认为，人力,人的知识和技能是资本的一种形态。

• 20、

  人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是( )。

• 21、

  人力资源管理在现代企业中已经上升到( )，它日益受到人们的普遍重视。

• 22、

  ( )认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

• 23、

  战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调( )，发展到企业社会责任方面。

• 24、

  以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括( )。

• 25、

  战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性,咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业

• 26、

  企业重视( )，对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

• 27、

  战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方法与技术。

• 28、

  企业战略的形成过程是一项( )计划形成的过程。

• 29、

  人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的( )，决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

• 30、

  ( )是企业使命和宗旨的具体化。

• 31、

  战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，以下说法不正确的是( )。

• 32、

  企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的( )的要求。

• 33、

  ( )是相对于其他物力,财力等资源的名称称谓。

• 34、

  ( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

• 35、

  ( )是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

• 36、

  企业战略管理计划过程包括战略分析,战略选择及( )等内容。

• 37、

  企业战略的属性不包括( )。

• 38、

  中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。

• 39、

  人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和( )。

• 40、

  从时限上区分，长期战略规划应在( )年以上。

• 41、

  企业战略的管理范畴不包括( )。

• 42、

  企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。

• 43、

  独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜，而是以"( )"取胜。

• 44、

  内部导向的发展战略是成功企业的( )。

• 45、

  "strategy"有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是( )。

• 46、

  从性质上区分，人力资源战略不包括( )。

• 47、

  企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即( )。

• 48、

  采取人力资源吸引策略的企业，员工绩效评估不具有的特点是( )。

• 49、

  采取吸引策略的企业，其竞争策略是( )取胜。

• 50、

  采用( )的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质

• 51、

  从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争

• 52、

  企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性,主动性和创造性，体现的是

• 53、

  企业中级以上的岗位空缺大部分采用( )来补充。

• 54、

  ( )是企业集体的价值观念,经营理念,行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

• 55、

  劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的( )。

• 56、

  员工的信念,精神状态和行为是决定( )成功的关键。

• 57、

  企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( )。

• 58、

  ( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

• 59、

  ( )的基本职责是维护职工的合法权益。

• 60、

  ( )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

• 61、

  各级各类( )是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

• 62、

  强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为( )。

• 63、

  CFO代表中文的( )。

• 64、

  企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为( )。

• 65、

  在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( )。

• 66、

  ( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理

• 67、

  以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。

• 68、

  现代企业的生存与发展过程，实际上是"( )"的循环。

• 69、

  人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体

• 70、

  战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( )，它要着眼于企业的总体发展战略。

• 71、

  人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。

• 72、

  战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。

• 73、

  有关战略和策略，提法正确的是( )。

• 74、

  对战略性人力资源管理概念的理解，专家,学者们认为它是( )。

• 75、

  关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是( )。

• 76、

  现代企业人力资源管理体系的特点是( )。

• 77、

  泰勒提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

• 78、

  在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行( )，及时对战略规划进行必要的反馈和

• 79、

  泰勒制所阐明的各种原理包括( )。

• 80、

  西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在( )。

• 81、

  现代人力资源管理的产生至少应当与以下( )因素有关。

• 82、

  现代人力资源管理经历了( )的发展阶段。

• 83、

  行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括( ),生产安全与健康等诸多方面。

• 84、

  现代人力资源管理概念的形成包含( )。

• 85、

  人事管理和人力资源管理的差异体现在( )。

• 86、

  从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是( )。

• 87、

  从计划的性质看，现代人力资源管理有（ ）特点。

• 88、

  传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是( )。

• 89、

  人事管理的范围包括( )。

• 90、

  战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括( )等。

• 91、

  企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( )。

• 92、

  企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括( )。

• 93、

  从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是( )。

• 94、

  战略性人力资源管理基于( )。

• 95、

  建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是( )。

• 96、

  管理角色的四个维度包括( )。

• 97、

  现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。

• 98、

  人力资源管理部门在不同时期,不同发展阶段的转变包括( )。

• 99、

  战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调( )。

• 100、

  企业战略所具有的基本特点是( )等。

• 101、

  战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是( )。

• 102、

  从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源,( )等战略构成的。

• 103、

  企业的社会责任包括( )。

• 104、

  综合管理的创新包括( )等的创新。

• 105、

  人力资源战略与规划除具备企业战略的一般属性和特征之外，还具有两个鲜明特点：( )。

• 106、

  企业使命包括( )等具体内容。

• 107、

  企业战略管理的计划过程包括( )等内容。

• 108、

  企业目标是以下( )几种基本要素综合平衡的结果。

• 109、

  企业目标体系有( )。

• 110、

  技术开发型战略的特点是( )。

• 111、

  企业人力资源管理的职能包括( )等。

• 112、

  在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等。

• 113、

  人力资源战略，从层次和内容上可区分为( )等。

• 114、

  为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是( )。

• 115、

  迈克尔·波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是( )。

• 116、

  投资策略的特点是( )。

• 117、

  人力资源开发型战略的特点是( )。

• 118、

  独特性产品竞争策略的具体形式是( )。

• 119、

  迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括( )。

• 120、

  企业人力资源管理系统通过( )来影响企业精神,员工信念和行为。

• 121、

  企业文化是( )。

• 122、

  当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是( )。

• 123、

  在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是( )。

• 124、

  企业内部环境和条件包括( )。

• 125、

  劳动力参与率受到( )等因素的制约和影响。

• 126、

  工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在( )方面发挥重要作用。

• 127、

  企业外部环境和条件包括( )。

• 128、

  影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是( )。

• 129、

  企业战略管理的主要内容是( )。

• 130、

  昆恩将企业文化划分为( )四种类型。

• 131、

  企业文化的最内层包括( )。

• 132、

  昆恩划分企业文化的依据是企业的( )。

• 133、

  企业物质文化层包括( )等。

• 134、

  企业人力资源战略决策模型包括( )。

• 135、

  人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对( )等方面的发展状况和总趋势的分析。

• 136、

  企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。

• 137、

  企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。

• 138、

  劳动力市场的四大支持系统包括( )。

• 139、

  企业人力资源战略规划的实施应从以下( )方面入手。

• 140、

  企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。

• 141、

  在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是( )。

• 142、

  企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。

• 143、

  企业制度文化层是()。

• 144、

  企业内在条件的分析不包括()。

• 145、

  从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

• 146、

  企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇

• 147、

  下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。

• 148、

  通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战

• 149、

  人员素质结构的分析，包括员工岗位适合度和()的分析等。

• 150、

  企业文化的内涵不包括()。