工作分析与评价

• 251、

  简述职位横向分类的原则。

• 252、

  简述职位纵向分类的内容。

• 253、

  简述职位分类法的优缺点。

• 254、

  简述点数法进行职位评价的步骤。

• 255、

  简述点数法的优缺点。

• 256、

  简述因素比较法的优缺点。

• 257、

  世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决

• 258、

  （）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。

• 259、

  以下说法不正确的是（）

• 260、

  泰勒在（）一书中，以铁块搬运工为例专门讨论了工作效率的问题

• 261、

  资格说明书又称（）

• 262、

  （）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

• 263、

  （）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。

• 264、

  （），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种

• 265、

  卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办

• 266、

  （）推动工作分析研究与发展的直接动力。

• 267、

  历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。

• 268、

  西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的内容不包括（）。

• 269、

  对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

• 270、

  所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即（）。

• 271、

  岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任

• 272、

  （）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。

• 273、

  工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对

• 274、

  工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化

• 275、

  （）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

• 276、

  （）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

• 277、

  （）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求

• 278、

  在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。

• 279、

  下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。

• 280、

  （）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

• 281、

  下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。

• 282、

  首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，

• 283、

  如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某

• 284、

  职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的

• 285、

  在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（）

• 286、

  约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）

• 287、

  关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

• 288、

  效标关联效度反映的是（）

• 289、

  以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）

• 290、

  在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）

• 291、

  危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和（）

• 292、

  指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的是（）

• 293、

  智力水平能力中独立工作，独立做出判断，独立制定工作计划的能力是（）

• 294、

  在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明

• 295、

  （）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。

• 296、

  在构成工作分析的各行为环节中，（）是工作分析初始的和主要的产物。

• 297、

  下列属于管理责任的是（）

• 298、

  不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）

• 299、

  从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（）

• 300、

  于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

• 301、

  工作人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作活动进行观察的方法是（）

• 302、

  下列不属于工作评价原则的是（）

• 303、

  采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）

• 304、

  属于工作评价流程中准备阶段的是（）

• 305、

  评价委员会打分时不用遵循（）

• 306、

  使用相同研究技术重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性的是（）

• 307、

  工作日志法是（）

• 308、

  提出关于“职业职能分类计划”理论的是（）

• 309、

  工作分析作为一种活动，下列哪项（）不属于工作分析的构成。

• 310、

  在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，设计阶段的工作不包括（）。

• 311、

  中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（）。

• 312、

  （）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。

• 313、

  （）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

• 314、

  传统的管理模式有值得借鉴的地方，但也有不少弊端，下列不属于其弊端描述的为（）。

• 315、

  在工作描述文件内的各种项目中，属于工作材料的具体内容包括（）。

• 316、

  （）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。

• 317、

  （），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种

• 318、

  下列工作分析的结果中，（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。

• 319、

  工作分析的思想与活动源远流长，最早起源于（）。

• 320、

  在世界史上，最早论述分工问题的是中国古代的（），提出（）。

• 321、

  （）推动工作分析研究与发展的直接动力。

• 322、

  （）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。

• 323、

  于工作分析研究与贡献方面，（）利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为17项动素。

• 324、

  （）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。

• 325、

  德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”这段话出自（）。

• 326、

  对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

• 327、

  下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。

• 328、

  要对工作分析的内容中岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意掌握一定的原则，以下描述中不属于岗位责任分析

• 329、

  （）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。

• 330、

  （）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

• 331、

  为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析

• 332、

  在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明

• 333、

  （）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。

• 334、

  （）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

• 335、

  （）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求

• 336、

  （）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

• 337、

  （）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等

• 338、

  下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

• 339、

  下列工作分析方法中，使用的关注点不在于时间因素的是（）。

• 340、

  系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关模块都是一个完整的系统。系统的基本特征不包括（）。

• 341、

  （）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其

• 342、

  （）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况，产生偏差原因及其他人的观点，调整思路。

• 343、

  （）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。

• 344、

  （）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

• 345、

  工作评价实施的好坏更多的是取决于（）。

• 346、

  下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。

• 347、

  （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。

• 348、

  （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。

• 349、

  （）适用于规模较小的公司。

• 350、

  （）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员

• 351、

  首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，

• 352、

  （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员

• 353、

  （）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。

• 354、

  以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

• 355、

  （）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价

• 356、

  （）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔·洛特所创。

• 357、

  评分法中权重设计方法不包括（）。

• 358、

  进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，覆盖到高、中、基层，人数以（）为宜。

• 359、

  进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，覆盖到高、中、基层，其中（）的数量要占多数

• 360、

  仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）

• 361、

  工作评价委员会的人数以（）为宜。

• 362、

  大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位，一般需要选择（）

• 363、

  选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）

• 364、

  工作评价的核心工作是（）

• 365、

  进行工作评价必须要做的第一项工作是（）

• 366、

  如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于（）

• 367、

  如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（）

• 368、

  根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）

• 369、

  海氏工作评价系统的第一个评价维度是（）

• 370、

  海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。

• 371、

  评分法的由（）于1925年所创。

• 372、

  评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节。

• 373、

  工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再

• 374、

  将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，

• 375、

  许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。

• 376、

  当组织的技术层次改变或组织结构改变时，（）将不容易适应。

• 377、

  职位分类法的基本操作步骤正确的是（）

• 378、

  工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。

• 379、

  下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。

• 380、

  下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）

• 381、

  下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）

• 382、

  下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）

• 383、

  从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）

• 384、

  工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）

• 385、

  工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。

• 386、

  第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率，其中最有创造

• 387、

  美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法。

• 388、

  工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

• 389、

  最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）

• 390、

  较多的学者集中认为，工业上运用工作评价是始于1910年后由美国（）所采用。

• 391、

  工作评价最早诞生在（）

• 392、

  一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）

• 393、

  衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围

• 394、

  工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作

• 395、

  工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评

• 396、

  工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。

• 397、

  工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。

• 398、

  工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

• 399、

  通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确

• 400、

  适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）

• 401、

  适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）

• 402、

  适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）

• 403、

  适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）

• 404、

  工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要

• 405、

  工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比

• 406、

  适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）

• 407、

  文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。

• 408、

  适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）

• 409、

  通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）

• 410、

  被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

• 411、

  访谈法一般适用于（）的调查。

• 412、

  下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）

• 413、

  工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看

• 414、

  使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（）相结合的方法消除偏差。

• 415、

  整个观察法操作过程中最重要的环节是指（）

• 416、

  运用观察分析法，首要因素便是（）

• 417、

  运用观察分析法时，每次选取（）人为宜。

• 418、

  工作者自我记录法一般要连续记录（）以上。

• 419、

  当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（）

• 420、

  适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方

• 421、

  工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作

• 422、

  .通过准备工作的七步工作后，，我们就可以形成（）

• 423、

  工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）

• 424、

  耗氧量是一个（）

• 425、

  职责任务是（）

• 426、

  井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）

• 427、

  井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（）

• 428、

  那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）

• 429、

  运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）

• 430、

  构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合。

• 431、

  构建指标体系的原则中，状态指标应与（）相结合。

• 432、

  指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构

• 433、

  指标集合体中找不到任何多余重复的指标。指标与岗位对象的主要特征须一一对应，是指（）

• 434、

  集合体中同一层次上的各个指标相互之间不能存在矛盾关系、因果关系与交叉关系，必须相互独立，指的是（）

• 435、

  集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征，指的是（）

• 436、

  集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析，指的是（）

• 437、

  标准的工作分析指标体系应该符合（）要求。

• 438、

  一个工作姿势的分析指标示例。其中，指标名称为“工作姿势”，“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为（）

• 439、

  对指标级别的区分和辨认的特征的规定是指（）

• 440、

  工作分析指标可以由五个方面的要素构成，其中不包括（）

• 441、

  整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心指的是（）

• 442、

  工作分析的内容标准化之后，即成为（）

• 443、

  要求工作人员精力集中，反应迅速，避免工作失误或发生意外的能力是智力水平中的（）

• 444、

  在处理突发事件中所必备的能力，也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能

• 445、

  根据一系列原始材料，自己做出决定是智力水平中的（）

• 446、

  独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划是智力水平中的（）

• 447、

  资格条件分析的内容不包括（）

• 448、

  岗位责任分析的重要原则是（）

• 449、

  下列选项中，不属于非管理责任的是（）

• 450、

  工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）

• 451、

  工作分析的关键是（）

• 452、

  现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。

• 453、

  《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工

• 454、

  现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）

• 455、

  通过研究和调查，列举了飞行员绩效低得诸种原因，并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为（）

• 456、

  普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了（）

• 457、

  职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

• 458、

  心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后，最终完成了包括195想具体内容的（）

• 459、

  下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）

• 460、

  通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）

• 461、

  把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）

• 462、

  制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者是（）

• 463、

  堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）

• 464、

  被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（）

• 465、

  在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（）

• 466、

  吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）

• 467、

  芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验。

• 468、

  在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介

• 469、

  泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励。

• 470、

  历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（），同时他也是百科全书编纂者的始祖。

• 471、

  推动工作分析研究与发展的直接动力是（）

• 472、

  古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达，对分工问题的探讨受到普遍重视。柏拉图在其哲学著作（）中，详细

• 473、

  荀匡把分工称作（），特别强调分工的整体功能。

• 474、

  大约在公元前700年，管仲提出了著名的（）主张将国人划分为士、农、工、商四大行业。

• 475、

  在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（）

• 476、

  工作分析的思想与活动最早起源于（）

• 477、

  1916年，把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（）

• 478、

  涉及范围最为全面、最为完整，是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（）

• 479、

  主要以“事”为中心的结果形式是（）

• 480、

  资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明。

• 481、

  （）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。

• 482、

  工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）

• 483、

  不属于职务说明书的内容的是（）

• 484、

  一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）

• 485、

  工作说明书又叫（）

• 486、

  美国制造业的工作概要是按照（）的格式表述的。

• 487、

  工作识别是工作描述的基本项目之一，下列选项中不属于工作识别内容的是（）

• 488、

  一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述。

• 489、

  工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。

• 490、

  工作分析属于（）的学科范畴。

• 491、

  中学一级数学教师与小学高级数学教师属于同一（）

• 492、

  办公室主任，在工作分析术语中，术语（）

• 493、

  速记人员速记时，正确书写的各种速记符号；木工锯木头前，从工具箱中拿出的一把锯。以上内容是工作分析术语

• 494、

  在工作分析的活动中，主要包括工作信息的分解、比较、综合，其中，分解是基础，比较是（），综合是结果。

• 495、

  在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括（）

• 496、

  在工作信息分析中，对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析，属于（）

• 497、

  在工作分析信息分析阶段，进行信息分析之前，必须要进行的工作是（）

• 498、

  （）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

• 499、

  现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。

• 500、

  工作评价必须建立在（）基础之上。