复习题二

• 101、

  以下关于观察法的适用情况，说法正确的是（ ）

• 102、

  以下属于战略人力资源管理的特征的有（ ）

• 103、

  持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括 （ ）

• 104、

  在通常情况下，同等规模的工作分析，采用观察法所需的时间要远远 多于采用（ ）所需的时间。

• 105、

  以下属于工作日志法的缺点的是（ ）

• 106、

  劳动争议处理的一般调整方法包括（ ）

• 107、

  工作分析的注意事项有（ ）

• 108、

  以人为中心的管理方法的主要特征有（ ）

• 109、

  人力资源规划的程序和步骤包括（ ）

• 110、

  目标设置理论认为影响目标和绩效关系的因素有（ ）

• 111、

  以下那些需要是马斯洛需要层次理论中的社交需要？（ ）

• 112、

  员工福利的特点是（ ）

• 113、

  资格说明书编写的内容主要包括（ ）

• 114、

  工作定位分析的步骤有（ ）

• 115、

  角色扮演的主要特点是（ ）

• 116、

  人力资源管理职能与范围的改变包括（ ）

• 117、

  对于部门主管以上人员的考核，考核方面包括（ ）

• 118、

  完整意义上的绩效管理是由（ ）组成的。

• 119、

  内部招募渠道的原则包括（ ）

• 120、

  下列属于考评主体的是（ ）